- •Комплексне кваліфікаційне завдання 1 Вихідні дані
- •Організаційно-управлінські види робіт
- •Перелік задач, накреслених керівником до виконання
- •Завдання
- •Визначити пріоритетність задач, порядок їх виконання і прийняття рішення по делегуванню повноважень користуючись вищенаведеною формою (таблиця 2). Поясніть свій вибір.
- •Розв'язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 2 Вихідні дані
- •Укрупнена структура ресурсів робочого часу
- •Завдання
- •Рух персоналу підприємства
- •Розв’язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 3 Вихідні дані
- •Використання робочого часу (в середньому на одного працівника)
- •Завдання
- •Характеристика працівників апарату управління за статтю, освітою, віком та стажем роботи
- •Додаткова інформація про працівників апарату управління сільськогосподарського підприємства
- •П’ятирічний план довгострокового підвищення кваліфікації керівників і фахівців організації
- •Розв’язок
- •1) Баланс робочого часу одного працівника за рік має наступний вигляд:
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 4 Вихідні дані
- •Професійна модель працівника
- •Оперограма процедури проведення найму, відбору та прийому персоналу
- •Завдання
- •Внести зміни до штатного розпису підприємства та допомогти підготувати наказ на зарахування претендента (дані за додатком) на посаду помічника головного бухгалтера. Розв’язок
- •Система методів оцінки і відбору претендентів (співставна характеристика)
- •Міністерство агарної політики
- •Зміна витрат на оплату праці та показників, що її обумовлюють
- •Оперограма процедури проведення атестації персоналу
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 6 Вихідні дані
- •Кваліфікаційна характеристика інспектора відділу кадрів
- •Модель службової кар'єри
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Оголошення
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 7 Вихідні дані
- •Завдання
- •Таблиця значень фактора майбутньої вартості
- •Розв’язок
- •Рекламне оголошення
- •Завдання
- •Характеристика працівників апарату управління за статтю, освітою, віком та стажем роботи
- •Додаткова інформація про працівників апарату управління сільськогосподарського підприємства
- •План підготовки фахівців до 2014 р.
- •Функціональна матриця визначення ступеню участі управлінських працівників у виконанні функцій управління персоналом
- •Розв’язок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 9 Вихідні дані
- •Чисельність працівників апарату управління
- •Завдання
- •Додаткові матеріали:
- •Розв’язок
- •Чисельність працівників апарату управління
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 10 Вихідні дані
- •Професійна модель працівника
- •Модель службової кар'єри
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Оголошення
- •Завдання
- •Розв’язок
- •Професійна модель працівника
- •Модель службової кар'єри
- •Назва підприємства наказ № 2-ок
- •Комплексне кваліфікаційне завдання 12 Вихідні дані
- •Завдання
- •Кваліфікаційна характеристика інспектора відділу кадрів
- •Модель службової кар'єри
- •Розв’язок
- •Модель службової кар'єри
- •Оголошення
Характеристика працівників апарату управління за статтю, освітою, віком та стажем роботи
Назва посад |
Кількість осіб на початок року |
З них жінки |
Закінчили нав-чальні заклади |
Вік, років |
Стаж роботи на підприємстві | |||||||
І-ІІ рівня акредитації |
ІІІ-ІV рівня акредитації |
ЗОСШ |
До 30 |
30-40 |
40-50 |
50-60 |
До 5 |
5-10 |
Понад 10 | |||
Директор |
1 |
|
|
1 |
|
|
|
1 |
|
|
1 |
|
Гол. агроном |
1 |
|
|
1 |
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
Гол. зоотехнік |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
Гол. ветлікар |
1 |
1 |
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
1 |
|
Гол. інженер |
1 |
|
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
1 |
|
Гол. бухгалтер |
1 |
1 |
|
1 |
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
Гол. економіст |
1 |
1 |
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
1 |
|
Зав. гаражем |
1 |
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
|
1 |
|
Зав. током |
1 |
|
1 |
|
|
1 |
|
|
|
1 |
|
|
Зав. складом |
2 |
|
1 |
|
1 |
|
1 |
|
1 |
|
1 |
1 |
Зав. фермами |
3 |
1 |
2 |
1 |
|
1 |
1 |
|
1 |
|
1 |
2 |
Бригадири тракторних бригад |
2 |
|
2 |
|
|
1 |
|
|
1 |
1 |
|
1 |
Агроном |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
|
1 |
1 |
|
|
Зоотехніки |
2 |
1 |
2 |
|
|
1 |
|
|
1 |
1 |
|
1 |
Ветеринарні працівники |
2 |
1 |
2 |
|
|
1 |
|
|
1 |
1 |
|
1 |
Економіст |
1 |
|
1 |
|
|
|
|
|
1 |
|
1 |
|
Бухгалтери |
3 |
3 |
3 |
|
|
1 |
1 |
|
1 |
1 |
1 |
1 |
Інспектор з кадрів |
1 |
1 |
|
|
1 |
|
|
|
1 |
|
|
1 |
Касир |
1 |
1 |
1 |
|
|
|
|
1 |
|
|
|
1 |
Всього |
27 |
13 |
18 |
7 |
2 |
7 |
7 |
3 |
10 |
7 |
8 |
12 |
Додаток Б