Новая папка / !!! Упр_Персоналом_Кибанов-Ивановская / Кибанов_Управление персоналом

Составить баланс рабочего дня и определить выполнение норм выра­ ботки за смену — В„ (в процентах), если нормативами предусмотрено: Т^з = 15 мин.; Too = 3% и Тот = 5% оперативного времени. За смену было со­ брано 18 узлов при норме времени на один узел 0,433 человеко-часа.

Ответ: В„ = 97,5%.

Задача 13

Исходные данные и постановка задачи. Для проверки степени исполь­ зования наличного оборудования в мехаштческом цехе было решено про­ вести фотографию рабочего дня методом моментных наблюдений. Опре­ делить необходимое число моментов, если коэффициент зафуженности оборудования составляет в среднем 0,6, а допустимая величина ошибки принята равной 5%.

Ответ: 530 моментов.

Задача 14

Исходные данные и постановка задачи. При про1}сдении фоттарафин рабочего дня методом моментных наблюдений бьшо зафиксировано сле­ дующее количество моментов (табл. 50):

Таблица 50

Определить возможное уплотнение рабочего времени и рост произво­ дительности труда при устранении простоев.

Ответ: Kj = 4,3%; Кг = 5,2%.

151

Задача 15

пттм111111111111МИМ1111111111111>11гт111111||||||||||||И1111и^^^^^ 11 iiiiir iiiiiiiiiii|iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiii I I I I miliiiiiii

Исходные данные и постановка задачи. Определить необходимое ко­ личество замеров времени на проведение хронометража в условиях се­ рийного и массового производства, если длительность операции состав­ ляет 4 мин.

Ответ: соответственно, 12 и 20 замеров.

Задача 16 jMSMXti^^f^e^mm

'Km¥«3;„r>Jaj*i^Wiai

Исходные данные и постановка задачи. Определить коэффициент ус­ тойчивости хронометражного ряда: 0,5; 0,7; 0,6; 0,5; 1; 0,7; 0,9; 0,5; 0,8.

Ответ: Ку = 2.

Задача 17

Исходные данные и постановка задачи. Провести подготовительную работу для проведения хронометражного наблюдения: определить фиксажные точки, количество необходимых замеров. Производство мелкосе­ рийное, операция — обточка валика на токарном станке. Состав опера­ ции: взять заготовку, установить в трехкулачковом патроне, подвести резец, обточить валик поверху, отвести резец, остановить станок, снять и отложить валик в тару. По предварительной оценке, продолжительность операции 8—10 мин.

Ответ: 8 наблюдений.

Задача 18

Исходные данные н постановка задачи. Определить средюою продол­ жительность отдельных элементов операции в целом по данным хроно­ метражного наблюдения, приведенным ниже в табл. 51.

Таблица 51

Ответ: Всего - 22 мин.; 0,36; 0,80; 18,34; 6,78; 1,72

152

Задача 19

If "1|||1111111|||'||1|1||1||1111||11|1||||1|11|1|111111ИМ11 ill'lllllillllllllillllllllliill I IIHIIIIIIIIIIIIIlllll li'l'l'li '•-••

Исходные данные и постановка задачи. Ддл установления нормы вре­ мени на прием "Установить деталь в центрах токарного станка" в зави­ симости от веса детали был проведен выборочный хронометраж. Полу­

Определить продолжительность приемов при заданных вариантах веса детали, а также методом интерполяции с помощью графика установить продолжительность приема на установку деталей весом 2, 5 и 10 кг.

Ответ: Нвр = 0,21; 0,24; 0,38; 0,48.

Для 2 кг - 0,22 мин.; 5 кг - 0,30 \aiH.; 10 кг — 0,39 мин.

Задача 20

Исходные данные и постановка задачи. На сборочном участке на опе­ рации "Просверлить отверстие" ручная дрель была заменена на электри­ ческую. Определить произошедший при этом рост производительности труда, опираясь на данные хронометража, приведенные в табл. 53.

Таблица 53

Ответ: Тру, = 4,93; Тщех = 0,44; П^ = 9,9 раза.

Задача 21

Исходные данные и постановка задачи. Рабочий заявил мастеру, что ему неправильно установили норму времени на обработку на токарном станке ступенчатого валика. По расчетам нормировщика, штучная норма времени составила Тщ = 4,13 мин; при этом структура нормы времени выглядит следующим образом: машинное время ~ Т^( = 3,4 мин; вспо­ могательное время на установку - Тву = 0,5 мин; время, связаьшое с приходом, — Твп = 0,14 мин; время на обслуживание рабочего места -" Тобс = 3,5% от Топ (0,14 мин); время на отдых и личные надобности — Тохл = 2% от Топ (0,08).

153

Для проверки качества нормы времени было проведено хрономеграж­ ное наблюдение, результаты которого приведены в табл. 54. Требуется обработать данные хронометражного наблюдения и провести сопостави­ тельный анализ затрат времени по отдельным элементам операций, рас­ считанных по нормативам и полученных в результате хронометража.

Таблица 54

жить в тару

Ответ: Рабочий выполняет норму на 96%, при этом за счет превы­ шения режимов резашш он сократил лшшинное время на 25% и, очевид­ но, умышленно в два раза медленнее выполняет ручные приемы.

Ситуация "Оценка состояния планирования социального развития организации"

Исходные данные и постановка задачи. В крупной организации сни­ зился уровень социального обслуживания работающих. В связи с этим руководством организации принято решение выявить причины сложив­ шейся ситуации. В первую очередь решено подвергнуть анализу состоя­ ние планироваш1я социального развития организации.

Необходимо дать оценку состояния планирования социального разви­ тия организации.

154

Методические указания.

Методика оценки состояния планирования социального развития организации.

155

156

Решение. Выберите из предложенных только один ответ. Сложите бал­ лы по ответам на каждый вопрос. При сумме баллов от О до 9 процесс планирования оценивается как "неудовлетворительный"; от 10 до 16 - "удовлетворительно"; от 17 до 25 — "хорошо"; от 26 до 33 — "очень хоро­ шо"; а от 34 до 40 - "отлично".

Задачи "Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы"

Методические указания. Характеристика\щ рынка труда являются предложение рабочей сюты и спрос на нее, то есть незанятое в данный момент трудоспособное население, ищущее работу, и неукомплектован­ ные рабочие места (вакансии), отражающие неудовлетворенную потреб­ ность народного хозяйства в кадрах.

157

Размеры текущего предложения рабочей силы на рынке труда количест­ венно характеризует совокупность лиц, ищущих работу в данный момент (или данный период времени). Оно имеет три основные составляюихие:

а) лииа. не занятые трудовой деятельностыо и ищущие работу, в состав которых входят:

•свободная рабочая сила (безработные);

•высвобожденные работники, которые не трудоустроены на своих предприятиях;

•незанятое население, вступающее на рынок труда (лица, достигшие тру­ доспособного возраста и предьявляющие спрос на рабочие места; Л1ща, закончившие в данный период учебные зашдения и.'ш выбывающие из учебных заведений до завершения полного курса обучения, нуждаюшяеся в трудоустройстве; лица, возобновляющие трудовую жизнь после дли­ тельного перерыва; лица, демобилизуемые из армии и др.);

•работники, уволенные с предприятий по причинам текучести;

•сальдо мифации трудовых ресурсов (разность между выбывшими и прибывшими на данную территорию);

б) лииа. намеревающиеся сменить место работы; в) лииа. желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Поскольку практически определить числешгость двух последних со­ ставляющих достаточно трудно, то в предлагаемых далее задачах текущее предложение на рынке труда сведено к его первой составляющей.

Текущий спрос на рабочую силу на рынке труда отражает дополнительную потребность действуюццсс предприятий в кадрах и потребность в кадрах вновь вводимых предприятий в перспективном периоде. Он складывается из:

•вакансий, которые появляются в связи с вводом новых рабочих мест;

•вакансий, образуемых вследствие освобождения ранее зан5пых рабочих мест

вслучаях, ко1да это не связа1Ю с сокращением численноспт персонала. Ситуация на рынке труда характеризуется коэффициентом напряжен­

ности, который определяется как отношение фаждан, не зашгтых трудо­ вой деятельностью, искавших работу через службу занятости, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Основными элементами рынка труда являются:

'• открытый рынок труда — все экономически активное население, фак­ тически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготов­ ке и переподготовке, а также вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики;

•скрытый рынок труда — лица, формально занятые в народном хозяй­ стве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены (лица, находящиеся в административньк отпус­ ках по иштциативе администрации, лица, вынужденные работать не­ полное рабочее время и т. п.).

158

Задача I

iiHiijMiaiiiiiiiiiHiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiMiiiwiiiiiHHiiMiiiii/iii)iHiHM

Исходные данные и постановка задачи. Ситуация на рынке труда в России в 1995 г. характеризовалась следующими даннымз-i: численность экономически активного ьиселения — 74 млн. человек; уровень фактиче­ ской безработицы составил 7,7% экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы - 2,7%; число вакантных рабочих мест — 350 тыс.; 1,9 млн. человек находились в адми­ нистративных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн. человек бьши переведены на сокращенную рабочую неделю.

Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напря­ женность на рынке труда.

Решение

Открытый рынок труда равен 5,7 млн. человек (74 млн. х 7,7%), из кото­ рых 2 млн. — ищущие работу (74 млн. х 2,7%) и официально зарегистриро­ ваны в органах службы занятости; вакантных рабочих мест — 350 тыс.

Скрытый рынок труда составляют 3,9 мин. (1,9 млн. + 2 млн.) человек. Коэффициент напряженности на рынке труда равен 5,71 (2 млн. без-

работньк / 350 тыс. вакантных рабочих мест).

Задача 2

Исходные данные и постановка задачи. Население города составляет 800 тыс. чел.; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. чел. В течеш1е года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из ко­ торых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. ранее не работавших человек; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел.

Рассчитайте годовое предложение рабочей силы.

Решение

Предложение рабочей силы на текущем рынке труда складывается из:

•безработных — 13 тыс. человек,

•высвобожденных с предприятий работников с учетом трудоустроен­ ных там же — 29 тыс. (44 тыс. — 15 тыс.) человек;

•незанятого населения, вступающего на рынок труда, — 5 тыс. человек;

•сальдо \а^грацш1 трудовых ресурсов — 2 тыс. человек. Итого предложение рабочей силы равно:

13 + 29 + 5 + 2 = 50 (тыс. чел.).

159

Задача 3

Исходные данные. В рамках спроса и предложения рабочих предприЯТ11Й легкой промышленности города положение первоначально выгляде­ ло следующим образом (в тыс. чел.):

Местные исполнительные органы формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство швейных изделий, рассчитанный на использовагше 500 человек дополнительно.

Постановка задачи. Определить, как изменяются спрос, предложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в легкой промышленно­ сти города вследствие действия заказа.

Решение

Размещение регионального заказа на дополнительное производство швейных изделий позволит обеспечить повышение спроса на рабочих на 500 человек и трудоустройство такого же избыточного числа людей дан­ ных профессий, то есть спрос составит 6,5 тыс. чел. (6 тыс. + 0,5 тыс.), а трудоустройство — 1,5 тыс. чел. (1 тыс. + 0,5 тыс.). Недостаток рабочей силы составит 5 тыс. чел. (6,5 тыс. — 1,5 тыс.).

Создание дополнительных рабочих мест не меняет предложения (2 тыс. чел.), а избыток рабочей силы в отрасли уменьшится и составит 0,5 тыс. человек (2 тыс. — 1,5 тыс.).

Задача 4

Исходные данные и постановка задачи. Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. чел., плановая численность на конец года — 480 тыс. чел. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел., из них 28 тыс. чел. трудоустрое­ ны на тех же предприятиях.

Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.

Решение

Численность рабочей силы на предприятиях города в результате вы­ свобождения работников и трудоустройства части из них на своих ЖЕ предприятиях в конце года составила 468 тыс. чел. (500 тыс. - 60 тыс. + 28 тыс.), тогда как требуется 480 тыс. Таким образом, дополнительный спрос составит 12 тыс. (480 тыс. — 468 тыс.) чел.

160