Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Финансово-экономический анализ. Учебное пособие
.pdf
В странах с развитой экономикой принято различать экономически
активное и неактивное население.
Экономически активное население страны - это все занятые и
безработные.
Экономически пассивное население представляет собой часть населения
нежелающего быть вовлеченным в трудовые процессы. К таким лицам
можно отнести, например, домохозяек, граждан, занятых уходом за
больными или детьми, лиц, получающих пенсии на льготных условиях,
инвалидов, получающих пенсии и не занятых какой-либо деятельностью, а
также тех лиц, которые долгое время не могли найти работу и отчаялись это
сделать. Интересно отметить, что в западные литературы лиц, обучающихся
на очной форме обучения, относят к экономически пассивному населению, а
в России к категории занятых.
Воспроизводство трудовых ресурсов
Воспроизводство трудовых ресурсов - это процедура постоянного
возобновления количественных и качественных параметров экономически
активной части населения, к которой относятся следующие фазы:
1. Формирования;
2. Распределения/перераспределения;
3. Использование трудовых ресурсов.
Рассмотрим каждую фазу в отдельности. Фаза формирования состоит
из:
‒ производства индивидуальной рабочей силы;
‒ производство новой рабочей силы;
‒ производства квалифицированной рабочей силы.
Фаза распределения является социально-экономическим и временным
движением экономически активного населения в целях его первичного
распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям,
81
организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и
предложением на рынке труда.
Фаза использования - фаза трудовой деятельности, в процессе которой
рабочая сила представляет собой способность к труду, и, таким образом,
гарантируется занятость трудоспособного населения, у которого есть
намерение трудиться.
Воспроизводство трудовых ресурсов может быть интенсивным или
экстенсивным.
Экстенсивный тип - количественное увеличение трудовых ресурсов
без изменения их качественных характеристик.
Интенсивный тип - рост качества трудовых ресурсов:
образовательного уровня, квалификации, культуры и т.д.
Показатели эффективного использования трудовых ресурсов
Использование трудовых ресурсов тесно связано с эффективностью
производства. Мера эффективности труда в производственном процессе
имеет название производительности труда.
Производительность труда - результативность труда, или
возможность работника за ед. рабочего времени произвести/создать
некоторый объем продукции. Таким образом, производительность труда
характеризуется объемом продукции, которую реализует рабочий за единицу
времени (выработкой), или количеством времени, затраченным на
реализацию единицы продукции (трудоемкостью).
Рост производительности труда является одним из самых важных
показателей эффективной работы любой отрасли экономики. Повышение
производительности труда оказывает положительное влияние на различные
показатели хозяйственной деятельности: объем реализации, ФОТ, прибыли и
других.
Увеличение производительности труда в организации можно
охарактеризовать следующим образом:
82
‒ происходит рост количества продаж, происходящий за единицу
времени при сохранении качестве оказания услуг;
‒ происходит сокращение затрат труда на единицу создаваемой и
продаваемой продукции; происходит рост массы и нормы прибыли.
Показателями производительности труда служат выработка и
трудоемкость. Эти два показателя связаны обратно-пропорциональной
связью и рассчитываются по формулам:
(4.3.2)
(4.3.3)
B =
Tn =
,
,
где:
‒ В – выработка;
‒ Тп – трудоемкость;
‒ Q - объем реализованной продукции в выбранных единицах;
‒ Т - трудовые затраты на реализацию продукции в
соответствующих единицах.
Товарооборот на одного среднесписочного работника в единицу
времени является показателем производительности труда в торговой отрасли.
Трудовое производство тесно связано со структурой товарооборота.
Производительность труда определяется по формуле:
Пт = Nр/ Ч,
(4.3.4)
где:
‒ Пт - производительность труда;
‒ Nр - объем товарооборота;
83
‒ Ч - численность работников.
Необходимо определить не только годовую, квартальную, месячную
производительность труда, но и дневную, часовую, которые можно
рассчитать по формулам:
Пт = Nр/(ЧД),
(4.3.5)
Пт = Nр/(ЧДВ),
(4.3.6)
где:
‒ Д - дни периода;
‒ В - время работы, часов.
Также необходимо проводить факторный анализ производительности
труда. Анализ позволяет изучить факторы, причины, которые воздействуют
на изменение производительности труда; происходит выявление влияния
производительности труда на различные экономические показатели работы
организации.
Потребность в персонале рассчитывается исходя из категории рабочих.
Движение работников характеризуют относительные и абсолютные
показатели. Оценку интенсивности движения трудовых ресурсов показывают
такие показатели, как коэффициент оборота приема, оборота по выбытию
текучести кадров, коэффициент замещения рабочей силы и постоянства
состава.
Производительность труда на предприятии напрямую зависит от
эффективного использования трудовых ресурсов и определяет объем
реализованной продукции, произведенный за единицу рабочего времени, или
затратами труда на единицу выполненной работы.
Особое внимание стоит уделить рентабельности персонала,
определяемой отношением полученной прибыли и среднегодовой
численности работников, данный показатель отражает изменение прибыли.
84
Показатель производительности труда можно разделить на три
разновидности: индивидуальная производительность труда, общественная и
трудоемкость продукции, который является обратным показателем.
Индивидуальную производительность труда так же можно назвать
выработкой, которая рассчитывается на одного рабочего за определенную
единицу времени. Данный показатель учитывает только живой труд.
В отличие от предыдущего показателя, производительность
общественного труда принимает во внимание не только живой труд, но и
труд прошедшего периода, выражаемого в предметах (средствах) труда.
Стоит отметить, что фундаментальное направление НТП – это
непосредственно тенденция снижения затрат живого труда и увеличения
доли овеществленного труда в производстве за счет внедренного
технологического оборудования. В итоге, происходит снижение издержек на
живой и совокупный труд снижается, что, в свою очередь, повышает
индивидуальную и общественную производительность труда.
На уровне предприятия к основным показателям производительности
труда можно отнести выработку и трудоемкость.
Выработка рассчитывается как объем продукции, произведенный
одним среднесписочным работником:
Вр =
, (4.3.7)
где:
‒ Q - объем произведенной продукции или выполненных работ в
натуральных, стоимостных или трудовых показателях;
‒ Чср - среднесписочная численность работающих (человек).
Существует три методики подсчета Q, в зависимости от единиц
измерения:
1. Натуральный – Q измеряется в натуральных/условно-натуральных
показателях;
85
2. Условно-натуральные показатели – характеризуют выпуск
однородной продукции, которая имеет специфические особенности;
3. Стоимостной – Q определяется по следующим показателям: валовая,
товарная, чистая продукция, выражаемая в денежной форме. Метод
применим в случае, если производится разновидный товар;
4. Трудовой – Q выражается в нормо-часах. На изготовление
определенной продукции требуется конкретное количество труда, в
данном случае устанавливаются нормативы затрат труда,
выражаемые в нормо-часах.
Трудоемкость - показатель, обратный выработке, отражает затраты
рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном
выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.
Рассчитывается по следующей формуле:
Тр = T/Q, (4.3.8)
где:
‒ Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-
часов.
Трудоемкость можно разделить на технологическую, трудоемкость
обслуживания производства и трудоемкость управления производством,
полную и производственную. При расчете технологической трудоемкости
учитываются затраты труда рабочих производства. Затраты труда
вспомогательных и обслуживающих рабочих учитываются при расчете
трудоемкости обслуживания производства. На расчет трудоемкости
управления производством влияют затраты труда руководящего персонала и
специалистов. Суммирование всех работников выражает полную
трудоёмкость.
Необходимость в трудовых ресурсах для производства единицы
продукции определяется показателем трудоемкость.
86
В определении производительности труда встречаются некоторые
сложности, связанные с проблемой измерения данного показателя.
Существуют различные варианты вычисления производительности труда, но
окончательные выводы об эффективности следует делать лишь на основании
натуральных и стоимостных показателей труда.
Натуральный метод используют при исчислении производительности
труда для рабочего места, бригады или предприятия (штуки, тонны, метры
кв. и т.д.). К достоинствам данного метода можно отнести доступность,
наглядность, достоверность. При условно-натуральном методе расчета
производительности труда всю продукцию приравнивают к одному
преобладающему.
При производстве разнообразной продукции выработку и объем
продукции рассчитывают с неизменными нормо-часами. Данный метод
называется трудовым. Рассчитывается лишь по отношению к определенным
рабочим местам, участкам, но не по предприятию.
Стоимостной метод исчисления производительности труда
используется при расчетах на уровне предприятия или крупных
подразделениях. В данном случае объем производства продукции измеряется
показателями валовой, товарной и реализованной продукции (чистая,
условно-чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость
обработки).
Важнейшим показателем экономической эффективности можно
считать производительность труда, поскольку на работниках держится все,
поэтому факторы, влияющие на производительность труда работников,
достаточно важны для учета.
Факторы условно можно разделить на внешние и внутренние. К
внутренним факторам можно отнести уровень технической обеспеченности,
энерговооруженности, организации труда и производства, систему
стимулирования труда и т.д. Внешними факторами являются действия,
87
которые не зависят от предприятия: изменение разновидности продукции,
зависящее от спроса на рынке и т.д.
Факторы, которые влияют увеличение производительности труда,
можно распределить по следующим основным группам:
1. Динамика объема и структуры выпускаемой продукции (увеличение
объема производства, изменение ассортимента, изменение доли покупных
изделий и полуфабрикатов);
2. Увеличение технического уровня производства (внедрение новых
видов оборудования, новых технологий, новых материалов и т.д.);
3. Организация производства труда и управления. При использовании
методов модели управления, психологических и социальных факторов и т.п.
меняется материальная и моральная заинтересованность в результатах труда;
уровень квалификации, отношение к трудовой дисциплине;
4. Отраслевые факторы характеризуются природными,
географическими или геологическими условиями (сезонность работ,
характер месторождения минералов для добывающей промышленности и
т.п.).
Резервы роста производительности труда – это возможность
максимально использовать факторы, увеличивающие производительность
труда. Факторы роста достаточно влияют на резервы. Фактор можно
ассоциировать с возможностью, а резерв – с процессом превращения
возможности в реальность.
Расчеты при влиянии факторов на уровень производительности труда
заключаются в возможности уменьшить численность занятых с помощью
какого-либо фактора.
Производительность труда с помощью факторов определяют в таком
порядке:
1. Рассчитывают исходную численность промышленно-
производственного персонала на плановый период, в то же время
сохраняют базисную выработку на одного работающего;
88
2. На основе запланированных мероприятий, направленных на
повышение производительности труда, по каждому фактору
определяют экономию численности промышленнопроизводственного персонала;
3. Далее суммируют полученную экономию отдельно по каждому
фактору;
4. На финальном этапе определяют прирост производительности за счет
сокращения численности и на этой основе необходимая численность
персонала на запланированный выпуск продукции.
4.4. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности
Понятие дебиторской и кредиторской задолженности, их состав,
структура и показатели, характеризующие их состояние
Изучая анализ кредиторской и дебиторской задолженности необходимо
учесть, что оба этих понятия представляют собой следствие существующей в
настоящее время системы денежных расчетов между различными
организациями, в независимости от ее размера, при которой всегда имеет
место быть разрыв времени платежа с моментом перехода права
собственности на товар, между предъявлением платежных документов к
оплате и времени их фактической оплаты.
Дебиторская задолженность имеет свойство отвлекать средства из
оборота, препятствует их эффективному использованию, что в итоге
приводит к напряженному финансовому состоянию организации. Таким
образом, дебиторская задолженность характеризует отвлечение средств из
оборота организации и использования их различными дебиторами. Тем
самым она оказывает отрицательное влияние на финансовое состояние
предприятия, именно поэтому необходимо сокращать сроки ее взыскания.
Под дебиторской задолженностью понимают долг компании,
работников и физических лиц, который появляется в процессе хозяйственной
деятельности, т.е. задолженность покупателей за приобретенные товары или
89
услуги, подотчетных лиц за выданные им под отчет денежные суммы и
другие.
Дебиторскую задолженность принято разделять на две группы:
1. Дебиторская задолженность за ТРУ, срок оплаты которых еще не
наступил;
2. Дебиторская задолженность за ТРУ, которые не оплачены в срок,
предусмотренный контрактом. Она же в свою очередь делится на
следующие группы:
ожидаемая в согласованные с заказчиком сроки;
труднореализуемая;
сомнительная;
безнадежная.
В пределах финансовой отчетности дебиторская задолженность
подразделяется на следующие группы:
‒ краткосрочная, платежи по которой ожидаются в течении 12 месяцев
после отчетной даты. Такой вид задолженности преобладает в общей
сумме, так как предоставление отсрочки платежа свыше года
встречается редко;
‒ долгосрочная, платежи по которой ожидаются более чем через 12
месяцев после отчетной даты.
Данная группировка имеет важное значение для большинства
финансовых расчетов. Например, краткосрочную задолженность относят к
быстрореализуемым активам и, очевидно, принимают в расчет при
определении коэффициента срочной или промежуточной ликвидности.
Долгосрочную наоборот, относят к медленно реализуемым активам. Однако,
любую задолженность можно продать по договору цессии, и в данном случае
ее можно приравнять к быстрореализуемым или наиболее ликвидным
активам, но по в сумме фактической выручки (обычно не более 50%).
Как уже было написано выше динамика изменения дебиторской
задолженность оказывает большое влияние на оборачиваемость капитала,
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]