Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Система оценки персонала в организации. Учебник
.pdf
Тестовые задания
в) информационные;
г) административные.
7. С какой целью проводят оценку персонала в организациях:
а) для выявления личных и деловых качеств работника;
б) выявления текучести кадров;
в) создания системы аттестации.
8. Оценка персонала — это:
а) уровень квалификации персонала;
б) процедура, позволяющая измерить результаты сотрудников, уровень их профессиональной компетенции, деловые, личностные качества и потенциал в разрезе стратегических целей компании;
в) аттестация.
9. Графическая шкала оценивания — это:
а) метод деловой оценки;
б) метод критического случая;
в) метод управления по целям.
10. К методам оценки персонала можно отнести:
а) метод анкетирования, интервью;
б) описательный метод оценки;
в) темперамент;
г) аттестация.
251
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ,
от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014
№ 11-ФКЗ). URL: КонсультантПлюс www.consultant.ru
2. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия: Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234.
3. Проект Указа Президента РФ «О федеральной программе «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015—
2018 годы)» и плане мероприятий по развитию государственной
службы Российской Федерации (2015—2018 годы)» (подготовлен
Минтрудом России). URL: КонсультантПлюс www.consultant.ru
4. Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении общих
принципов служебного поведения государственных служащих» от
12.08.2002 г. № 885. URL: КонсультантПлюс www.consultant.ru
5. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ. URL: КонсультантПлюс www.consultant.ru
6. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ. URL: КонсультантПлюс www.
consultant.ru
7. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ. URL: КонсультантПлюс
www.consultant.ru
8. Федеральный портал государственной службы и управленческих
кадров. URL: https://gossluzhba.gov.ru
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
(ред. от 01.07.2017 г.). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_
doc_LAW_34683/
10. Федеральный закон от 14ноября 2002г. №161-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».
URL: КонсультантПлюс www.consultant.ru
11. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». URL: КонсультантПлюс
www.consultant.ru
12. Указ Президента РФ от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». URL: КонсультантПлюс www.consultant.ru
13. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об
основных направлениях совершенствования системы государственного управления». URL: КонсультантПлюс www.consultant.ru
252
Монографии, учебники, учебные пособия, научные статьи
14. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об
утверждении Программы поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях
на 2012—2018 годы». URL: КонсультантПлюс www.consultant.ru
15. Указ Президента РФ от 16 апреля 2014г. №249 «О Национальном
совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям». Доступ из СПС «ГАРАНТ». URL:http://base.
garant.ru/70637804/#friends#ixzz4oKc36wd0
16. Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части
требований, обязательных для применения государственными
внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными
или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и
хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций
(долей) в уставном капитале которых находится в государственной
собственности или муниципальной собственности». URL: КонсультантПлюс www.consultant.ru
17. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой
оценке квалификации». URL: КонсультантПлюс www.consultant.ru
18. Указ Президента РФ от 11 августа 2016 г. № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016—2018 годы». URL: КонсультантПлюс
www.consultant.ru
Монографии, учебники, учебные пособия, научные статьи
1. Авдеева Д.А. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих: автореф. дисс. …канд. экон. наук. —
СПб., 2015.
2. Андреева В.И. Как проверить и подтвердить квалификацию работника // Справочник кадровика. — 2016. — № 10. URL: http://e.
spravkadrovika.ru/article.aspx?aid=496896
3. Анненкова Н.В., Камнева Е.В., Ширванов Р.А. Специфика отбора
молодых специалистов // Новые педагогические технологии. —
2014. — № XVI. — С. 98—101.
4. Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка
персонала: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по
специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент оррганизации», «Психология». — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. — С. 8.
5. Армстронг М., Бэрон А. Управление результативностью. Система
оценки результатов в действии: пер. сангл.— М.: Альпина Паблишер, 2012.
253
Список использованных источников
6. Бедняков Д. На государственной службе: оценивать не деятельность, а результаты // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2010. —
№ 6—2. — С. 57—63. URL: http://hr-portal.ru/article/na-gosudarstvennoy-sluzhbe-ocenivat-ne-deyatelnost-rezultaty
7. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник. — М.: Проспект, 2015. — 688 с.
8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 152 с.
9. Воропаев В.И., Гельруд Я.Д., Клименок О.А. Функциональные модели управления проектной деятельностью для различных заинтересованных сторон // Управление проектами и программами. — 2014.
— № 4. — С. 266—278.
10. Герш М.В. Оценка персонала. URL: http://lexandbusiness.ru/viewarticle.php?id=2292
11. Головатюк С., Плинер В. Оценка персонала // Известия-Медиа (при-
ложение к газете «Известия»). — 2009. — № 8. — С. 4.
12. Грамотно проведенная оценка открывает совершенно новые возможности: интервью с И. Браиловским // Управление персоналом.
— 2004. — № 11—12. — С.17.
13. Гула Е.М. Как построить команду // Управление развитием персонала. — 2015. — № 4. — С. 308—315.
14. Денисенко В.И., Бурмистрова Е.А. Оценка эффективности государственного аппарата // Вестник Владимирского государственного
университета имени А.Г. и Н.Г. Столетовых. Сер.: Экономические
науки. 2015.— №1(3). — С. 69—82.
15. Добкинс Д. Менеджеры комплексных проектов (часть 2) // Управление проектами и программами. — 2007. — № 4. — С. 284—297.
16. Друкер Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке: пер. с англ.: — М.:
Вильямс, 2004. — 272 с.
17. Зайцев В.П., Айвазян Т.А. Психологический тест СМОЛ: применение в клинической медицине (аналитический обзор) // Терапевтический архив. 2008. — Т. 80, № 4. — С. 89—93.
18. Как использовать психометрические инструменты для оценки
персонала. URL: https://clubtk.ru/kak-ispolzovat-psikhometricheskieinstrumenty-dlya-otsenki-personala
19. Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Управление персоналом: теория и практика. Управление конфликтами и стрессами:
учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2013. — С. 23.
20. Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и
практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическое
пособие / под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2014. — С. 51.
254
Монографии, учебники, учебные пособия, научные статьи
21. Комплекс «Психологический тест». URL: http://семенгирич.рф/
products/PsyTest.htm
22. Конюкова Н.И., Межова О.С. Экономика управления персоналом:
учебное пособие / РАНХиГС, Сиб. ин-т упр. — Новосибирск: Издво СибАГС, 2013. — С. 134—135.
23. Ларин М.М. Формирование и развитие системы документацион-
ного обеспечения управления проектами : дисс. ... канд. ист. наук :
05.25.02. — М., 2010. — 273 с.
24. Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе» (2016 г.) / Министерство труда и социальной
защиты Российской Федерации. URL: http://www.rosmintrud.ru/
ministry/programms/gossluzhba/17/base/2016
25. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник. — М.: Юрайт, 2015.
26. Машков В.Н. Психология управления: учебное пособие. — СПб.:
Изд-во Михайлова В.А., 2002.
27. Мельничук А.С., Сергеев В.А. Современные компьютерные системы психологической диагностики. URL: https://www.psycho.ru/
library/93
28. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.:
Дело, 1995. — С. 574.
29. Методика оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских
служащих, реализующих контрольные (надзорные) функции / Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
URL: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/15
30. Методический инструментарий по внедрению комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) /
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. 2016. URL: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/
gossluzhba/16/4/0
31. Мехтиханова Н.Н. Психологическая оценка персонала: учебное пособие. — Ярославль: ЯрГУ, 2013. — 116 с.
32. Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р. Оценка персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата. — М.: Юрайт, 2017. — 378 с.
33. Михеев В.Н., Товб А.С. Международные и национальные стандарты по управлению проектами, менеджменту проектов и профессиональной компетентности менеджеров проектов // Стандарты
в проектах современных информационных систем. — М., 2001. —
С. 33—37.
34. Мучински П. Психология, профессия, карьера. — СПб.: Питер, 2004.
35. Никандров В.В. Экспериментальная психология: учебное пособие.
— СПб.: Речь, 2003. — 480 с.
255
Список использованных источников
36. Одегов Ю.Г., Халиулина В.В. Организационные аспекты оценки и
аттестации персонала // Вестник Омского университета. Сер.: Экономика. 2017. — № 1 (57). — С. 119—126.
37. Пинто Дж. К. Управление проектами / пер. с англ. ; под ред. В.Н.
Фунтова. — СПб.: Питер, 2004. — С. 297—298.
38. Питер Ф. Друкер. Эффективный руководитель. — М.: Эксмо, 2012.
39. Полевой С.А. Проблемные вопросы взаимодействия членов виртуальных проектных команд. // Психология третьего тысячелетия: IV
Международная научно-практическая конференция памяти профессора Л.Ф. Обуховой: сборник материалов / общ. ред.: Б.Г. Мещеряков, О.А. Гончаров. 2017. — С. 120—123.
40. Прозоровский С. Формальная аттестация и оценка эффективности
персонала // Финансовая газета. — 2009. — № 32. — С. 14—15.
41. Прокофьев С.Е., Еремин С.Г. Государственная и муниципальная
служба: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / под
науч. ред. И.В. Лобанова. — М.: Юрайт, 2017. — 275 с.
42. Про-персонал. — 2017. — 26 июня. URL: https://www.pro-personal.ru/
news/
43. Прохождение госслужбы. URL: https://gossluzhba.gov.ru/Page/Index/
Prokhozhdeniye_gossluzhby#/footnote6
44. Резерв кадров. URL: https://gossluzhba.gov.ru/rezerv
45. Рязанцева М.В., Субочева А.О. Проблемы внедрения «эффективного контракта» в государственной гражданской службе Российской
Федерации // Современные научные исследования и инновации. —
2014. — № 10. URL:http://web.snauka.ru/issues/2014/10/39825
46. Справка о численности и оплате труда гражданских служащих федеральных государственных органов (центральных аппаратов министерств и ведомств) за 2016 год. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/
connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/state/
47. Тарасов С.Г. Управление процессами проектного финансирования
в стратегии конкурентоспособности компании: дисс. ... канд. экон.
наук : 08.00.05, 08.00.10. — М., 2005. — 186 с.
48. Тернер Дж. Р. Руководство по проектно-ориентированному управлению / под общ. ред. В.И. Воропаева. — М.: Изд. дом Гребенникова, 2007. — 552 с.
49. Топилин М. О развитии системы оценки профессиональных квалификаций. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/15/10
50. Троць Л.Б. Оценка труда персонала предприятия в современных
социально-экономических условиях // Человек и труд. — 2007. —
№ 5. — С. 48—49.
51. Халиулина В.В., Ракомина А.Ю. Оценка персонала на основе компетентностного подхода // Вестник Омского университета. Сер.:
Экономика. — 2014. — № 4. — С. 62—67.
256
Интернет-источники
52. Ципес Г.Л. Комплексная оценка эффективности проектно- ориентированной деятельности на основе системной модели управления
проектами : дисс. ... канд. экон. наук : 08.00.05. — М., 2009. — 190 с.
53. Ципес Г.Л. Методы оценки эффективности проектно-ориентированной деятельности. Обзор текущего состояния и перспектив
развития // Управление проектами и программами. — 2009. —
№ 3. — С. 190—205.
54. Численность работников государственных органов и органов местного самоуправления по ветвям власти и уровням управления.
URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/
statistics/state/
55. Ширванов Р.А., Камнева Е.В., Анненкова Н.В. Применение информационных технологий для управления компетенциями в процессе
обучения // Акмеология. — 2014. — № S3-4. — С. 196—197.
56. Шкловец И.И. Как провести аттестацию сотрудников. URL: http://
vip.1kadry.ru/
57. Шкловец И.И. Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности. URL: http://vip.1kadry.ru/
(дата обращения 01.06.2017).
58. Drucker Peter F. e Practice of Management 1954 // Русскоязычное
издание: Практика менеджмента. — М.: Вильямс, 2007.
Интернет-источники
1. D. Goleman, «Leadership at Gets Results», Harvard Business Review,
March-April 2000/ Руководство и полученные результаты. URL:
https://hbr.org/2000/03/leadership-that-gets-results
2. Competency-based performance management // URL: http://
en.wikipedia.org/wiki/Competency-based_performance_management
3. Employer Costs for Employee Compensation Historical Listing National
Compensation Survey. URL: https://www.bls.gov
4. URL: http: Hr-portal.ru — Анкета оценки эффективности деятельности руководителя
5. URL: http: www.kadrovik.ru
6. URL: http://media.rspp.ru/document/1/3/6/36a96663cf4debd85294d23
a4016ac3f.pdf
7. URL: http://profstandart.rosmintrud.ru/
8. URL: http://vet-bc.ru
9. Integrated talent management for an integrated world // URL: http://
www.cornerstoneondemand.com/global-business/talent-management
10. URL: http://www.klerk.ru/boss/articles/410695. Как повысить эффективность персонала с помощью системы KPI // Бухгалтерский учёт.
2015 г.
257
Список использованных источников
11. URL: http://www.trainings.ru/library/dictionary/kpi. КPI: словарь //
HR- портал. 2013.
12. URL: www.elitarium.ru/ Климов Н.А. Стили руководства и схемы
действий руководителя.
13. URL: http://axes.pro/promo/introducingkenexa/ Инструменты для
оценки талантов
14. URL: http://technologies.su/ Информационные технологии.
15. URL: http: www.hr-portal.ru
16. Сайт компании «КонсультантПлюс» // Трудовой кодекс РФ от
30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.0.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу
от 01.01.2017 г.)
17. Сайт Сообщества HR-менеджеров. URL: http://www.pro-personal.
ru/article/1087672-qqss-16-m8-otsenka-rezultativnosti-i-eektivnostipersonala
18. Сайт Сообщества HR-менеджеров. URL:
http://
www.pro-personal.ru/
article/1087672-qqss-16-m8-otsenka-rezultativnosti-i-eektivnosti-personala
258
Приложения
Приложение 1
Должностная инструкция инспектора по кадрам
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
__________ А.В. Львов
Должностная инструкция инспектора по кадрам
г. Москва
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности,
права и ответственность инспектора по кадрам.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.
1.3. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее
среднее профессиональное образование, без предъявления требований к
стажу работы.
1.4. Инспектор по кадрам в своей деятельности руководствуется:
•действующими нормативными документами по вопросам выполня-
емой работы;
•уставом организации, Правилами внутреннего трудового распоряд-
ка и локальными нормативными актами организации;
•трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
1.5. Инспектор по кадрам должен знать:
•законодательные и нормативно-правовые акты, методические мате-
риалы по ведению документации по учету и движению персонала;
•трудовое законодательство;
•структуру и штат организации;
•порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и лич-
ных дел работников организации;
•порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций,
оформления пенсий работникам;
•порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
259
Приложения
•порядок ведения банка данных о персонале организации;
•основы делопроизводства;
•средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
•Правила трудового распорядка;
•правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопо-
жарной защиты.
1.6. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственному руководителю.
1.7. На время отсутствия инспектора по кадрам (отпуск, болезнь и пр.)
его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, А ТАКЖЕ НЕОБХОДИМЫЕ
ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ ДЛЯ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ
В обязанности работника входит:
2.1. Ведение организационной и распорядительной документации по
персоналу:
•Обработка и анализ поступающей документации по персоналу;
•Разработка и оформление документации по персоналу (первичной,
учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);
•Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
Необходимые умения:
•Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
•Оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
•Вести учет и регистрацию документов в информационных системах
и на материальных носителях;
•Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
•Анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
•Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;
•Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;
•Соблюдать нормы этики делового общения.
Необходимые знания
•Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
•Порядок учета движения кадров и составления установленной от-
четности;
260
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]