Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Планирование деятельности предприятия. Учебное пособие
.pdf
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в
100
*
iс
пр
П
Ф
соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях
работы и соответствующих затратах рабочей силы.
Оплата по тарифным ставкам за отработанное время, рассчитывает по
формуле:
Зт = Тотр*Чср
где Зт – тарифная оплата труда;
Т – отработанное время;
Ч – средняя часовая ставка разрядов рабочих бригады;
Доплаты и компенсации устанавливаются на возмещение
дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий
труда. Доплаты за условия труда предназначены для компенсации затрат
физических и умственных сил персонала при работе в неблагоприятной
окружающей среде в пределах до 24% к тарифной ставке. Доплаты за
сменность при работе в вечернюю и ночную смену равны соответственно 20 и
40%. Доплаты за уровень занятости работников могут устанавливаться в
пределах от 5 до 15% каждым предприятием по своему усмотрению.
Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой
творческой активности персонала, повышения качества работы,
производительности труда и эффективности производства. Как видно,
тарифные ставки выражают цену рабочей силы при нормальных условиях ее
использования. Доплаты и компенсации учитывают повышенные затраты
труда, а надбавки и премии предназначаются для стимулирования личных
достижений работников. Надбавки за личный вклад в повышение
эффективности производства и за высокое качество продукции
устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или
общего дохода предприятия в размере 20–40 % к тарифной ставке.
Тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих сдельщиков
определяется с учетом применяемой системы оплаты труда.
В случае, если для оплаты труда основных рабочих используется
сдельно–премиальная система, тарифный (прямой) фонд заработной платы
рассчитывается по формуле:
Фпр = Рс * Пн
где Фпр – тарифный (прямой) фонд заработной платы
Рс – комплексная расценка на изделие
Пн – производственная программа в натуральном выражении
В случае, если для оплаты труда основных рабочих используется система
оплаты труда в процентах от выручки, тарифный фонд заработной платы
рассчитывается по формуле:
где αi – установленный процент отчислений на оплату труда по i–тому виду
услуг
Пс – производственная программа в стоимостном выражении
62
61
Годовой фонд заработной платы основных рабочих планируется на
эфсп
ч
чср
ЭN
Ф
З
*
.
основе данных трудоемкости и сложности работ:
Фг = Тпл*Чср*(1+Кд)
где Тпл – трудоемкость годовой производственной программы, ч;
Чср – средняя тарифная часовая ставка, руб./ч;
Кд – коэффициент (процент) дополнительной оплаты труда с учетом
премии рабочим.
Фонд оплаты труда всех категорий персонала может быть рассчитан
также и по минимуму месячной оплаты, установленному на планируемый
период:
Фг=12Мм*Чпл*Кср*(1 +Кд)
где Мм – действующий минимум оплаты труда;
Чпл – общая численность промышленно–производственного персонала;
Кср – средний квалификационный коэффициент работников.
При использовании на предприятии так называемой бестарифной оплаты
труда годовой фонд заработной платы представляет собой установленную часть
(долю) прибыли (дохода):
Фо = По–Но
где Фо – фонд оплаты труда;
По – общая сумма прибыли;
Но – суммарные налоговые отчисления прибыли.
Среднемесячная заработная плата отдельных категорий работников
определяется отношением годового фонда оплаты их труда к среднегодовой
численности соответствующего персонала.
При планировании годового фонда оплаты труда работников необходимо
также определить сумму налоговых отчислений из фонда заработной платы:
ФН = ФГ*КН
где Фн – фонд налоговых отчислений;
Кн – суммарный налоговый коэффициент.
В состав дневного фонда заработной платы включаются:
Часовой фонд заработной платы
Доплаты за льготные часы подросткам
Доплаты кормящим матерям
Среднечасовая заработная плата рассчитывается делением часового
фонда заработной платы на эффективный фонд времени на 1 среднесписочного
рабочего и на среднесписочную численность рабочих:
где Фч – часовой фонд заработной платы
Зср.ч – среднечасовая заработная плата
Nсп – среднесписочная численность рабочих
Ээф – годовой полезный фонд времени на одного среднесписочного
рабочего
Расчет месячного фонда оплаты труда. В состав месячного фонда
заработной платы включаются:
63
62
Дневной фонд заработной платы
днсп
нд
дср
ЭN
Ф
З
*
.
%100*
час
часмес
д
Ф
ФФ
П
Оплата за очередные и дополнительные отпуска
Среднюю дневную заработную плату определяют по формуле:
где Зср.д – среднедневная заработная плата основных рабочих
Фдн – дневной фонд заработной платы
Эдн – эффективный фонд рабочего времени в год (из баланса рабочего
времени)
Фонд заработной платы, предназначенный для оплаты очередных и
дополнительных отпусков рассчитывается по формуле:
Дотп = Зср.д + дотп + Nсп
где Дотп – фонд заработной платы для оплаты отпусков
дотп – число дней очередных отпусков (из баланса рабочего времени),
приходящееся на 1 среднесписочного рабочего
Часовой фонд заработной платы соответствует калькуляционной статье в
себестоимости услуг «Основная заработная плата производственных рабочих»,
а сумма доплат до дневного и месячного фонда заработной платы – статье
«Дополнительная заработная плата» равна разности между месячным и
часовым фондами заработной платы. Процент дополнительной заработной
платы определяется по формуле:
где Пд – процент дополнительной заработной платы
Среднегодовая заработная плата рассчитывается по формуле:
Зср.год = Фмес /Nсп
где Зср.год – среднегодовая заработная плата
В планировании принято различать следующие фонды рабочего времени:
• плановый календарный фонд рабочего времени (Фк);
• плановый номинальный (максимально возможный) фонд рабочего
времени (Фн);
• плановый полезный (эффективный) фонд рабочего времени (Фп).
Календарный фонд рабочего времени за планируемый период (месяц,
квартал, год) может быть рассчитан в среднем на одного рабочего (в чел.–днях
или чел.–часах) и на всю численность рабочих, группу рабочих фирмы (цеха,
участка).
Общий календарный фонд рабочего времени по фирме определяется по
формуле:
Фк = Дк*ЧССр(чел.дн.)
или
Фк = Дк*Чсср*Пд(чел.–ч)
где Дк – число календарных дней в плановом периоде;
Чсср – плановая среднесписочная численность рабочих в данном периоде,
чел.;
64
63
Пд – средняя установленная продолжительность одного рабочего дня в
плановом периоде, ч.
Номинальный фонд рабочего времени характеризует потенциальную
величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени
(кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска) и
определяется по формуле:
Фн= Фк – (Дп + Дв+ До)Чсср, или
Фн= Фт – До * Чсср (чел.–дн.);
Фн= Фк – (Дп + Дв+ До)Чсср * Пд, или
Фн= Фт–До * Чсср*Пд (чел.–ч),
где Дп, Дв, До – количество соответственно праздничных, выходных дней и
дней очередных отпусков в плановом периоде;
Фт – табельный фонд рабочего времени рабочих в плановом периоде,
чел.–дн. или чел.–ч.
Табельный фонд рабочего времени (Фт) определяется, как разность
между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел.–днях или чел.–
часах) Фк и количеством праздничных Д„ и выходных человеко–дней
(человеко–часов) Дв:
Фт=Фк–(Дп + Дв)Чсср (чел.–дн.)
или
Фт=Фк–(Дп + Дв)Чсср*Пд (чел.–ч)
Полезный фонд рабочего времени (Фп) обычно меньше номинального
фонда рабочего времени рабочих на величину планируемых невыходов рабочих
на работу по различным причинам (Дн):
Фп=Фн–Дн*Чсср (чел.–дн.)
или
Фп=Фн–Дн*Чсср*Пд (чел.–ч)
Средняя плановая продолжительность рабочего дня (Пд) рассчитывается
как среднеарифметическая величина, взвешенная с учетом установленной
продолжительности рабочего дня по численности отдельных групп рабочих.
Контрольные вопросы
1. Перечислите особенности планирования потребности персонала
предприятия.
2. Перечислите особенности планирования производительности труда.
3. Перечислите особенности планирования оплаты труда персонала.
4. Перечислите особенности планирования трудоемкости
производственной программы.
5. Перечислите этапы планирования потребности в персонале.
65
64
Тестовые задания
6.1. Совокупность работников определенной категории и профессий
занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение
прибыли или дохода и удовлетворению своих материальных потребностей –
это:
а) персонал предприятия;
б) административно–управленческий персонал;
в) Трудовые ресурсы;
г) трудовой потенциал.
6.2. Персонал предприятия подразделяют на:
а) промышленно–производственный;
б) непромышленный;
в) производственный;
г) непроизводственный.
6.3. Непромышленный персонал включает:
а) рабочих;
б) служащих;
в) учеников;
г) работников, занятых в сфере социального обслуживания или народного
хозяйства.
6.4. При планировании потребностей персонала различают:
а) календарный фонд рабочего времени;
б) номинальный фонд рабочего времени;
в) эффективный фонд рабочего времени;
г) необходимый фонд рабочего времени.
6.5. В фонд оплаты труда работников предприятия включается:
а) фонд поддержки трудящихся;
б) фонд заработной платы;
в) фонд выплат социального характера.
6.6. Общая сумма средств в денежной форме, предназначенных для
распределения между работниками предприятия, представляет:
66
65
а) фонд заработной платы;
б) фонд рабочего времени;
в) резервный фонд.
6.7. К источникам финансирования выплат работникам предприятия
относятся:
а) себестоимость продукции;
б) собственные средства работодателя;
в) дотации государственных структур.
6.8. Планируемый к обработке в плановом году действительный фонд
рабочего времени рассчитывается путем составления:
а) баланса производственной мощности;
б) баланса рабочего времени;
в) баланса денежных доходов и расходов.
6.9. Верно ли, что расчет производительности труда ведется в
натуральных, условно натуральных и стоимостных единицах?
а) верно;
б) неверно.
6.10. Оплата труда за выполненную работу или за отработанное время,
оплата простоев не по вине работников, доплата за работу в ночное время,
праздничные дни и за обучение учеников – это:
а) основная заработная плата;
б) дополнительная заработная плата.
6.11. Работники, занятые в сфере социального обслуживания или
народного хозяйства, относятся к:
а) промышленному персоналу;
б) непромышленному персоналу.
6.12. При планировании потребности персонала важно ли учитывать
различные нормативные показатели?
а) да;
б) нет.
6.13. Фонд рабочего времени, определяемый на основе рабочих дней в
планируемом году и продолжительности рабочей смены:
67
66
а) календарный;
б) номинальный;
в) эффективный.
6.14. С целью планирования потребности производственных рабочих
определяют:
а) явочный состав;
б) списочный состав.
6.15. Весь промышленно–производственный персонал предприятия,
включая работников, находящихся в отпусках, больничных местах и т. д.,
отражается в:
а) явочном составе;
б) списочном составе.
6.16. Эффективность результатов труда – это:
а) производительность труда;
б) выработка;
в) трудоемкость.
6.17. Для оценки уровня производительности труда в плановых расчетах
применяются следующие методы:
а) натуральный;
б) трудовой;
в) стоимостной;
г) все перечисленное.
6.18. Зарплата, выражающая общую сумму денег, полученную
работником за
свой затраченный, выполненную работу, оказанную услугу или
отработанное время, называется:
а) номинальная зарплата;
б) реальная зарплата.
6.19. В структуру доходов персонала могут входить:
а) тарифные ставки и вклады;
б) доплаты и компенсации;
в) надбавки и премии;
г) все варианты.
68
67
ЗТ
ОП
Т
..чРср
ОП
Т
ОП
ЗТ
Т
6.20. Что не включается в задачи социально–трудового планирования?
а) прогноз доходов и расходов предприятия;
б) обеспечение полной занятости и высокой продуктивности труда;
в) создание нормальных условий для работы персонала и повышение
уровня оплаты труда.
6.21. Какой показатель не учитывают при планировании потребности
персонала:
а) норма времени;
б) норма обслуживания;
в) норма управляемости;
г) норма выработки.
6.22. Фонд рабочего времени, который определяется из количества
рабочих дней в году за вычетом выходных и праздничных дней:
а) календарный;
б) номинальный;
в) эффективный.
6.23. Количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени
или приходящейся на одного среднесписочного работника в год:
а) трудоемкость;
б) выработка.
6.24. Верно ли, что производительность труда – это показатель его
эффективности и результативности?
а) верно;
б) неверно.
6. 25. Трудоемкость рассчитывается по следующей формуле:
а)
б)
в)
;
;
.
69
68
6.26. К какой группе факторов относится материальное и моральное
Фэ
Тг
Рр
стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение прогрессивных
технологий?
а) факторы, создающие условия для роста производительности труда;
б) факторы, способствующие росту производительности труда
в) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности
труда.
6.27. По какой формуле рассчитывается количество резервных
работников?
а) Ррез = Nсп – Nяв.;
б) Ррез = Nсп + Nяв.;
в) Ррез = Nяв. * Nсп.
6.28. Текущая потребность предприятия у основных рабочих
определяется по нормам трудоемкости продукции и рассчитывается по
формуле:
а) Рд = Рпл – Рф;
б)
;
в) Р рез = Nсп – Nяв.
70
69
ТЕМА 7. Планирование потребности в материально–технических ресурсах
Задачей плана материально–технического снабжения является
определение оптимальной потребности предприятия в материальных ресурсах
для осуществления производственно–хозяйственной и коммерческой
деятельности. При этом различают потребность к расходу и к завозу.
Потребность к расходу устанавливает количество материалов, которые
необходимы предприятию для выполнения производственной программы,
плана продаж и других работ, связанных с производственно–хозяйственной и
коммерческой деятельностью предприятия, а именно: для ремонтно–
эксплуатационных нужд, капитального строительства, текущего ремонта и
обслуживания рабочих мест и оборудования и др.
Потребность к завозу – это количество материальных ресурсов, которое
предприятие должно получить из внешних источников по договорам поставки.
План материально–технического обеспечения состоит из двух частей:
Расчетов потребности в материально–технических ресурсах;
Балансов материально–технического обеспечения.
Расчет потребности в материально–технических ресурсах в зависимости
от характера применяемых материалов производится в следующих таблицах:
Потребность в сырье и материалах;
Потребность в топливе и энергии;
Потребность в оборудовании.
Балансы материально–технического обеспечения составляются в виде
перспективных, годовых, квартальных и месячных планов снабжения,
определяющих потребность и источники их получения.
Схема взаимосвязи плана материально–технического снабжения с
другими планами предприятия и взаимодействия соответствующих служб
предприятия можно рассмотреть на следующей схеме (рисунок 15.1).
Исходными данными для разработки плана материально–технического
обеспечения являются:
Планируемый объем выпуска продукции в ассортименте и
номенклатуре;
Информация о конъюнктуре рынка товаров;
Прогрессивные нормы расхода материальных ресурсов;
Анализ расхода материальных ресурсов в отчетном периоде;
Изменение остатков незавершенного производства на начало и конец
планового периода;
Планы технического и организационного развития, технического
перевооружения и реконструкции предприятия, капитального строительства.
Связь плана материально–технического обеспечения с другими
разделами плана предприятия представлена на рисунке 5.
71
70
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]