Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика строительства. Учебное пособие-2
.pdf
Уровень производительности труда в строительстве определяется
двумя основными показателями:
1. Выработка (В) – количество продукции, выработанной в еди-
ницу времени:
;
=QВ
Т
,
=QВ
Ч
где Q – количество продукции, выработанное за определенное время
в натуральном или стоимостном выражении;
Т – количество рабочего времени, потраченного на производство
продукции Q, чел-час (чел-дн);
Ч – численность рабочих, занятых выпуском продукции Q, чел.
С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на производство единицы продукции, уменьшается.
2. Трудоемкость (Тр) - затраты времени, необходимые для изготов-
ления единицы продукции.
Т
,
=
Тр
Q
н
где Q – количество продукции, выработанное за определенное время
в натуральном выражении (м2, м3, шт. и т.д.).
Выработка – это прямой показатель производительности. Рост
выработки свидетельствует о росте производительности труда. Трудоемкость – обратный показатель. Снижение трудоемкости работ
способствует росту производительности труда.
Производительность труда в строительстве измеряется тремя ме-
тодами:
стоимостным (ценовым);
натуральным;
нормативным.
Наиболее распространенным является стоимостной метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или
по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе сметной стоимостью СМР (С
), приходящей-
смр
ся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е.
строительного производственного персонала (СПП) строительной
организации:
С
смр
;
=
В
ст
Т
С
смр
.
=
В
ст
Ч
Стоимостной показатель является показателем, обобщающим
уровень производительности труда по строительной организации (по
СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом.
161
Этот метод универсален и удобен для определения уровня производительности труда по организации, по объекту, по различным бригадам. Его существенный недостаток – зависимость от уровня цен,
системы ценообразования и налогообложения, уровня материалоемкости работ (у бригад, занятых монтажом оборудования выработка в
стоимостном выражении всегда выше, чем у бригад, занятых разработкой грунта, отделкой, прокладкой сетей и т.п.).
Натуральный метод производительности труда позволяет определить выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях
3
по видам работ (м
кладки, м3 конструкций, м2 площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на
одного работающего (м2 жилой площади, км трубопровода и т. д.).
Q
н
;
=
В
нат
Т
Q
н
.
=
В
нат
Ч
По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в
натуральных показателях) можно определить как отношение объема
отдельного вида работ (Qн) в натуральном измерении (м3, пог. м., м2)
к численности рабочих по данному виду работ (чел.).
Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Кроме того, этот
показатель удобен при сравнительном анализе производительности
труда в различные годы, в различных государствах.
Нормативный метод измерения производительности труда применяется там, где объем производства измеряется нормативным временем. Соотношение фактических затрат труда на определенный объем
работ с затратами труда, полагающимися по норме, характеризует
степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме
(чел.-дни) к фактической трудоемкости работ (чел.-дни), умноженной на 100. Нормативный метод дает возможность определить либо
степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.
норм
где Тр
норм
, Тр
норм
Тр
факт
ВТр=⋅
факт
– нормативная и фактическая трудоемкость работ,
100%
,
чел-час (чел-дн).
От уровня производительности труда зависит объем произведенной продукции (выполненных строительно-монтажных работ), численность и заработная плата работников.
Существенной причиной низкой производительности труда являются потери рабочего времени. Они бывают явными и скрытыми. Яв-
ные делятся на целосменные и внутрисменные.
162
Целосменные и внутрисменные потери могут быть вызваны простоями по различным причинам (отсутствие материалов, механизмов, энергии, неблагоприятные климатические условия и др.) и неявкой рабочих по уважительным (болезнь, исполнение государственных обязанностей и др.) и неуважительным (прогул) причинам.
Скрытые потери рабочего времени возникают в результате недостатков в организации производства (неправильное складирование
материалов, нарушение технологии работ, применение конструкций,
требующих доработки, низкое качество предыдущих работ и др.). Так
как скрытые потери, в отличие от явных, не проявляются в форме
бездействия рабочих, их трудно определить и соответственно оптимизировать.
Для оценки эффективности использования заработной платы используются следующие показатели: зарплатоемкость, зарплатоотдача.
Зарплатоемкость (ЗП
) показывает величину заработной платы,
е
приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле:
ЗП
∑
,
В
где
=
ЗП
е
– сумма заработной платы, выплаченная работающим в те-
ЗП
∑
чение определенного календарного периода, руб.;
В – выручка, полученная от реализации работ, руб.
Зарплатоотдача (ЗПо) показывает величину результата, приходя-
щуюся на один рубль выплаченной заработной платы, и определяется по формуле:
В
∑
ЗП
.
ЗП
=
о
Факторы и основные направления повышения производительности
труда
При анализе и планировании производительности труда необходимо учитывать факторы и направления ее роста, которые классифицируются на:
1) технический прогресс – повышение технического уровня строительства, уровня комплексной механизации и автоматизации, новых
технологий, индустриализации, использования более технологичных
и эффективных строительных материалов и конструкций. В результате внедрения новинок технического прогресса снижается трудоемкость выполнения работ, следовательно, растет производительность;
2) улучшение организации строительного производства – совершенствование организации и управления производством, внедрение систем автоматизации и вычислительной техники, комплексной
системы управления качеством строительства, совершенствование
163
логистики для обеспечения оптимальности поставок материальнотехнических ресурсов;
3) совершенствование организации труда и заработной платы –
повышение уровня квалификации кадров, грамотное разделение
квалифицированного и неквалифицированного труда, основной и
вспомогательной работы, изучение и распространение передового
опыта, улучшение условий труда и бытового обслуживания работников, сокращение текучести кадров, мотивация и совершенствование
системы оплаты труда.
9.2. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система создана для правильной организации оплаты
в зависимости от отраслей экономики, категорий рабочих и условий
труда. Система оплаты труда должна предусматривать разницу между
трудом квалифицированным и неквалифицированным.
Тарифная система состоит из Единой тарифной сетки (ETC), тарифно-квалификационных справочников (ТКС), тарифных ставок и
должностных окладов.
Первый элемент тарифной системы – тарифная сетка (табл. 9.1).
Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки Республики Беларусь утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 г. № 123 [51].
Таблица 9.1
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь
Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Коэффициенты 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,90 2,03 2,17 2,32
Разряды 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Коэффициенты 2,48 2,65 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26
Разряды 19 20 21 22 23 24 25 26 27
Коэффициенты 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98 6,40 6,85 7,33 7,84
Она определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является
инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тариф-
164
ных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей
служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке) определяются тарифные ставки
(оклады) работников.
Дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп
работников производятся в зависимости от следующих факторов:
сложности труда (квалификации) – в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная
дифференциация);
содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);
общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов,
характерных для определенной отрасли (подотрасли) (межотраслевая
дифференциация).
Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки
1-го разряда.
Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с 1-го по 4-й разряд – 16%, с
4-го по 6-й разряд – 10%, с 6-го по 27-й – 7%.
Основные строительные профессии тарифицируются по 6 разрядам. Рабочие в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.
Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд включительно.
Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей,
специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД).
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ
(обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками.
Коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих
по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям устанавливаются в зависимости от
сложности, технологии выполняемых работ, вида производства, отраслевой принадлежности. Для строительства установлен повышающий отраслевой коэффициент 1,3.
165
Система квалификационных справочников включает в себя Единый
тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей
служащих (ЕКСД).
ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ. Разделы ЕТКС объединены в отдельные выпуски
справочника, которых насчитывается 68.
ЕКСД – система квалификационных справочников должностей
служащих, состоящая из 35 выпусков. Каждый выпуск ЕКСД представляет собой характерный для той или иной отрасли (вида деятельности) перечень квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Системы ЕТКС и ЕКСД включают в себя также Общие положения ЕТКС и Общие положения ЕКСД, регламентирующие порядок
применения квалификационных справочников.
Тарификация – отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации – осуществляется в соответствии с ЕТКС,
ЕКСД и иными квалификационными справочниками. Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением
или нанимателем.
Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе
форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда,
эффективностью работы. Перечень должностей, численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифная ставка, надбавки, установленные в организации фиксируются в штатном
расписании организации.
Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников -
размер оплаты труда за единицу времени в зависимости от квалификации. Они определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС.
Заработная плата работников коммерческих организаций всех
форм собственности в настоящее время формируется на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в
организации, и включает в себя надбавки, доплаты, премии и другие
выплаты, устанавливаемые на основании ст. 63 Трудового кодекса
Республики Беларусь [2]. При этом следует различать такие понятия,
как:
тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для оплаты труда работников организаций;
166
тарифная ставка (тарифный должностной оклад) работника;
расчетная тарифная ставка (расчетный должностной оклад) ра-
ботника;
ставка (должностной оклад) работника.
Размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государс-
твенными дотациями, устанавливается постановлением Правительства Республики Беларусь. Размер тарифной ставки 1-го разряда ком-
мерческими организациями устанавливается самостоятельно с учетом
наличия средств на эти цели и эффективности хозяйствования, но не
ниже тарифной ставки первого разряда, установленной для работников бюджетной сферы. При этом законодательством не запрещается
применение нескольких тарифных ставок 1-го разряда для оплаты
труда работников в коммерческой организации.
Тарифная ставка (тарифный должностной оклад) конкретного
работника коммерческой организации образуется путем умножения
тарифной ставки 1-го разряда, действующей в ней, на тарифный коэффициент по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, соответствующий тарифному разряду работника.
Расчетная тарифная ставка (расчетный должностной оклад) образуется путем суммирования повышений тарифных ставок (тарифных
должностных окладов) и тарифных ставок (тарифных должностных
окладов).
Инструкцией № 123 о порядке применения Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь [51], предусмотрены:
повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям;
повышения тарифных ставок (окладов) рабочих отдельных профессий за характер и условия труда;
повышение до 10% включительно тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих организаций,
имеющих в своем подчинении дочерние предприятия, обособленные
подразделения (филиалы, представительства);
повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7%);
и другие.
Ставка (должностной оклад) работника определяется путем суммирования расчетной ставки (расчетного должностного оклада) и
повышений, предусмотренных иными нормативными правовыми
актами (в частности, при работе по контракту, за рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение материальных затрат).
167
Вышеизложенный порядок можно представить в виде схемы рис. 9.3.
Тарифная ставка
первого разряда в
организации
Тарифная ставка
(оклад) работника
Расчетная ставка
(расчетный
должностной оклад)
по ЕТС
Ставка (должностной
оклад) работника
Фактическая сумма
премий, надбавок,
доплат
Рис. 9.3. Порядок расчета заработка работника
Тарифный
]
коэффициент по ЕТС =
Повышения тарифных ставок (окладов)
+
в соответствии с Инструкцией №123
Повышения в
соответствии
+
с другими
нормативными
документами
% премий, надбавок,
]
доплат =
Ставка (должностной
+
оклад) работника =
Тарифная ставка
(оклад) работника
Расчетная ставка
(расчетный долж-
=
ностной оклад) по
ЕТС
Ставка
(должностной
=
оклад) работника
Фактическая сумма
премий, надбавок,
доплат
Фактическая сумма
заработка
Пример
В коммерческой организации (третья группа ставок руководителя) установлена тарифная ставка в размере 100 000 руб.; работник
(ведущий инженер-программист) тарифицируется по 15-му разряду
ЕТС; тарифный коэффициент равен 3,48.
В соответствии с коллективным договором для ведущего инженера-программиста предусмотрено повышение тарифного должностного оклада в пределах межразрядной разницы в размере 5%.
Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 г. № 1748 [28] ведущему инженеру-программисту
за высокопроизводительный и качественный труд предусмотрено повышение на 7% должностного оклада.
С данным работником заключен контракт с установлением дополнительной меры стимулирования труда в виде повышения должностного оклада на 50%.
Таким образом:
тарифный должностной оклад ведущего инженера-программиста составит 348 000 руб. (100 000 · 3,48);
168
расчетный должностной оклад по ЕТС будет равен 365 400 руб.
(348 000 + 348 000 · 0,05);
должностной оклад – 573 678 руб. (365 400 · 0,07 + 365 400 · 0,5).
От должностного оклада работника (573 678 руб.) в дальнейшем
будут рассчитываться премии, надбавки и доплаты, которые могут
быть установлены ему нанимателем в соответствии с законодательством.
9.3. Заработная плата работников
Заработная плата (оплата труда) – совокупность вознаграждений в
денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу в зависимости от ее количества и качества и результатов деятельности всей организации, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, полученных работником за результат общественно необходимого труда, выражает размер оплаты в принятых денежных единицах. Размер номинальной
начисленной среднемесячной заработной платы в Республике Беларусь
в целом и в строительстве в частности показан на рис. 9.4.
Рис. 9.4. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата
работников всего по Республике Беларусь и в строительстве, тыс. руб. [59]
Реальная заработная плата – совокупность материальных благ
и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на полученную ими
номинальную заработную плату, при данном уровне цен на товары и
услуги. Т.е. размер реальной заработной платы отражает фактическую
покупательную способность номинальной заработной платы.
Заработная плата начисленная – заработная плата, начисленная
работнику за фактически отработанное время, с учетом установленных для него надбавок, премий и доплат.
169
Заработная плата, перечисленная к выплате – получаемая работником на руки после вычета налогов и других платежей.
Заработная плата выплачивается не реже 1 раза в месяц. За первую
половину может выплачиваться аванс в размере 50% заработной платы. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем
за день до его начала.
Средняя заработная плата – показатель, характеризующий средний уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени.
Различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую
среднюю заработную плату.
Минимальная заработная плата (МЗП) – государственный мини-
мальный социальный стандарт, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателем за исполненную для
него работу. Минимальная заработная плата является законодательно закрепляемой гарантией, которая предусматривает размер денежных выплат работнику за выполнение простой работы, позволяющих
ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ.
Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:
уровня занятости и производительности труда;
потребностей работника в материальных благах и услугах;
экономических возможностей республиканского и местных
бюджетов, а также нанимателей;
сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат.
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 г.
№ 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» [6] размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета
Республики Беларусь и соотношения между размером минимальной
заработной платы и социальными нормативами, определенными законодательно.
Совет Министров Республики Беларусь с участием республиканских объединений нанимателей и профсоюзов ежегодно при разработке прогноза социально-экономического развития Республики
Беларусь определяет соотношение между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем – минимальным потребительским
бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение
их размеров. Минимальная заработная плата (месячная и часовая)
применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
170
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]