В литературе высказываются разные взгляды на соотношение по­нятий «организационная» и «корпоративная» культура применительно к вузовской среде. Так, согласно определению Т. Ю. Базарова, организаци­онная культура – это интегральная характеристика организации, вклю­чающая ее ценности, образцы поведения, способы оценки результатов деятельности. Корпоративная же культура – индивидуальная характе­ристика организации, отражающая ее неповторимые особенности. Она представляет собой комплекс предположений, бездоказательно прини­маемых большинством сотрудников конкретной организации, случайно раскрытых, позаимствованных, достигнутых каким-либо иным путем в результате попыток решения проблем адаптации к внешней и внутрен­ней среде и внутренней интеграции. Автор, таким образом, соотносит понятие организационной культуры с уровнями артефактов и ценностей, а понятие корпоративной культуры – с уровнем базовых представлений (по Э. Шейну). Тогд а организационную культуру приходится признать структурной частью корпоративной. Этой же точки зрения придержи­ваются, например, О. В. Петрова, Н. Л. Яблонскене, К. Н. Гнездилова, Г. Г. Джавадян. Другие исследователи полагают, что понятие организаци­онной культуры является более широким, так как понятие «корпорация» может быть применено к ограниченному числу организаций.