Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Рынок труда. Учебное пособие
.pdf
нодательству Российской Федерации и приносящая, как правило,
им заработок (трудовой доход).
Предложенная законом трактовка довольно спорна. В частности, некоторые ученые (например, А. Котлер) полагают, что в
сфере общественного производства может быть только одна деятельность граждан — труд. Таким образом, благодаря законодательству происходит отождествление занятости и труда. Другие
ученые (например, В. Лазарев) критиковали приведенную трактовку с иной стороны: согласно требованиям общей теории права, предметом правового регулирования могут быть лишь отношения между субъектами права, а формулировка закона описывает не общественные отношения, а определенные действия одной
из сторон этих отношений.
С учетом критики целесообразнее говорить о том, что занятость — это не деятельность, а степень вовлечения граждан в деятельность.
Теперь отметим положения закона о занятости, которые могут меняться в зависимости от государственной политики, но в
настоящее время практически никем не оспариваются:
1. Гражданам принадлежит исключительное право распоря-
жаться своими способностями к труду.
2. Принуждение (в какой-либо форме) к труду не допускается, за исключением специально оговоренных законодательством
случаев.
3. Незанятость граждан не может служить основанием для их
привлечения к административной или иной ответственности.
В занятости в первую очередь заинтересован сам гражданин.
Для нормального существования человеку требуются материальные средства (доход), за счет которых он удовлетворяет личные
потребности. Занятость позволяет получить такой доход. Вместе
с тем потребность граждан в занятости может быть обусловлена
не только доходом. Важным следствием этого является то, что наличие заработка (дохода) — необязательный атрибут занятости.
Однако не всякую деятельность без выплаты заработка государство готово соотнести с занятостью. Например, участие в самодеятельности или любительское занятие спортом не считаются
признаком занятости. К видам деятельности без выплаты заработной платы, обладающими признаками занятости, относятся
111

выполнение общественных и государственных обязанностей, работа на семейных предприятиях, обучение по очной форме.
Относительно различий между понятиями «заработок» и
«трудовой доход» отметим, что заработок — это вознаграждение
за труд, которое получают граждане, работающие по трудовому
договору, а понятие «трудовой доход» применяется, как правило,
в тех случаях, когда речь идет о вознаграждении за личный труд
граждан, занимающихся предпринимательством, самостоятельно
обеспечивающих себя работой, получающих вознаграждение по
гражданско-правовым договорам и т. п.
В России провозглашается свобода труда и свобода выбора
вида занятости. Вместе с тем государством устанавливаются
определенные границы, в которых гражданин может действовать.
Важно, что эти границы являются не только юридическими. Государство оценивает социальную полезность различных видов деятельности и может корректировать их с помощью системы экономических мер. В частности, может с помощью налогообложения
воздействовать на желание граждан заниматься определенным
видом деятельности.
Виды занятости можно выделять по различ ным критериям:
1. По степени соответствия потреб ностям экономики и человека:
• продуктивная — занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедре ния достижений
НТП, роста производительности труда, создает условия для воспроизводства здорового поколения высококвалифи цированных,
хорошо обученных и мобильных работников;
• рациональная — оптимальное рас пределение занятых по
видам экономической деятельности, регио нам страны с целью
выпуска про дукции и оказания услуг, поль зующихся спросом;
• эффективная — занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышение образовательного и профессионального уровня для каждого человека на основе повышения общественной производительности труда;
• социально полезная — занятость по созданию социально
полезных услуг и благ как для общества, так и для работника.
2. По охвату трудоспособного насе ления:
• полная — состояние, при котором работой обеспечены все
нуждающиеся в ней и желающие работать;
112

• частичная:
— работа в неполное рабочее время;
— работа в неполную рабочую не делю;
— деление рабочих мест;
— альтернативный режим рабочего времени.
3. По легитимности трудоустройства:
• формальная — занятость, зареги стрированная в официальной экономике;
• неформальная — занятость в неформальном секто ре экономики, т. е. вне учета государства.
Отметим, что в соответствии с рекомендациями МОТ различные формы криминальной активности в понятие неформальной занятости не входят. Говоря о неформальных работниках, в
этих рекомендациях имеют в виду работников, вовлеченных в легальные виды деятельности, просто деятельность таких работников не подпадает под контроль государства. Тем не менее некоторые исследователи все же включают криминальную деятельность
в рамки неформальной занятости.
4. По месту трудоустройства:
• основная — занятость по основному месту работы;
• вторичная — наличие дополнительной работы.
5. По условиям организации трудовых процессов:
• стандартная — это занятость, предполагающая постоянную
работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение
дня, недели, года;
• нестандартная (атипичная, гибкая) занятость — это занятость, которая выходит за рамки стандартной занятости и включает следующие формы:
— использование нестандартных режимов рабочего време-
ни, таких как гибкий график, сжатая рабочая неделя и др.;
— самостоятельно обеспечивающие себя работой работники,
помогающие им члены семьи;
— работы с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтовоэкспедиционная занятость;
— «удаленная работа» (дистанционная занятость, телеработа, надомный труд);
113

— работа за заработную плату, величина которой существенно ниже, чем необходимо для поддержания минимально приемлемого жизненного существования (маргинальная занятость);
— временные работники, совместительство.
Основным аналитическим показателем состояния занятости
является уровень занятости (обычно рассчитываемый как отношение численности занятого населения к численности экономически активного населения).
§ 4.2. Виды занятого и незанятого населения
Несовершенство формулировки категории «занятость», закрепленной в Законе РФ «О занятости населения», не позволяет
достаточно четко выделить категории занятых граждан исключительно из внутренней характеристики деятельности, которой они
занимаются. Для этих целей закон вводит определение занятых
граждан. К занятым относятся граждане:
• работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую
работу (службу), включая сезонные, временные работы;
• зарегистрированные в установленном порядке в качестве
индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские
кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной
регистрации и (или) лицензированию;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
• выполняющие работы по договорам гражданско-правового
характера, предметами которых являются выполнение работ и
оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государ-
114

ственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
• обучающиеся по очной форме обучения в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям,
связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной
гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;
• являющиеся учредителями (участниками) организаций, за
исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает
права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от
их деятельности;
• являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
В приведенном перечне особое методологическое значение
имеет категория обучающихся по очной форме обучения. С позиции стратегического регулирования ситуации на рынке труда
данная категория, безусловно, важна, однако при оперативном регулировании приходится учитывать, что обучающиеся фактически выходят на рынок труда только по прошествии нескольких
лет обучения. Именно поэтому, например, в балансе трудовых
ресурсов обучающиеся по очной форме проходят отдельно от категории занятых.
Согласно методическому подходу Международной организации труда к занятым относятся:
• наемные работники — лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы соб-
115

ственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме
оплату;
• работодатели — лица, постоянно работающие на собствен-
ном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных рабочих;
• лица, работающие на индивидуальной основе, — лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных рабочих на постоянной основе;
• неоплачиваемые работники семейных предприятий — лица,
работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник;
• члены коллективных предприятий — лица, работающие на
коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива
собственников этого предприятия. Каждый член коллектива имеет равные права.
Остальные лица (в том числе и безработные), согласно методике МОТ, считаются неклассифицируемыми по статусу занятости.
При отнесении лица к занятым используют критерий одного
часа, согласно которому работы в течение одного часа в неделю
достаточно, чтобы человек считался занятым.
Незанятое население может быть определено как население,
которое не участвует в общественном производстве, не занимается трудовой деятельностью и не имеет заработка (дохода).
Незанятое трудоспособное население может быть условно
разделено на 4 группы:
1) неработающее население, имеющее законные источники
существования (живущие на средства одного из супругов, родителей, в счет полученного наследства и т. п.);
2) население, не имеющее официальных источников существования и не демонстрирующее желания работать (сюда относятся и работающие в теневом секторе);
3) неофициальные безработные (лица, не имеющие работы,
но желающие работать, и при этом не регистрирующиеся в государственной службе занятости);
116

4) официальные безработные (лица, не имеющие работы, но
желающие работать, и при этом зарегистрированные в государственной службе занятости).
В Общероссийском классификаторе информации о населе-
нии выделены следующие виды занятых и незанятых граждан:
1) работающий на постоянной работе;
2) работающий на временной работе;
3) работающий на сезонной работе;
4) работающий по срочному трудовому договору;
5) неработающий;
6) безработный;
7) безработный, зарегистрированный в органах службы занятости.
Отнесение граждан к занятому или незанятому населению
является важнейшим условием для выстраивания эффективной
социально-экономической политики.
§ 4.3. Территориальная и отраслевая структуры
занятости
Говоря о занятости населения, всегда важно учитывать территориальную и отраслевую структуру занятости.
Главный фактор, определяющий территориальное распределение занятых граждан, — это территориальное распределение
населения.
По численности населения Россия занимает седьмое место в
мире после Китая, Индии, США, Индонезии, Бразилии и Пакистана. Однако по сравнению с этими странами Россия отличается
большей неравномерностью распределения населения.
От бывшего СССР в России остался 51 % населения, в том
числе в европейской части (включая Урал) — 57 %, а в азиатской — 47 %. В результате Россия по числу жителей стала несколько более «европейской» страной. В европейской части СССР
проживал 71 % населения, а в европейской части России — почти
4/5 (78 %). По территории доля азиатской части России осталась
такой же, как была в СССР, — 75 %.
Наиболее густо заселены центральные районы европейской
части России, особенно междуречье Оки и Волги, а также южные
117

районы России. Наиболее слабо заселены северные районы страны: в Эвенкийском национальном округе плотность падает до
0,02 чел. на 1 км; Таймырском (Долгано-Ненецком) — 0,05, Корякском и Ямало-Ненецком — 0,2, Ненецком и Чукотском — 0,2.
Весьма низкая плотность в Якутии — 0,2 на 1 км2, в Магаданской,
Камчатской и Тюменской областях — соответственно 0,4, 0,8 и
1,1 чел. на 1 км2.
Более плотно заселенное пространство в средней полосе образует как бы сужающийся к востоку клин (так называемая главная полоса расселения). Основание этого клина — западный рубеж России. В европейской части его северная граница проходит
через Череповец, Вологду, Пермь; южная — через Ростов-наДону, Волгоград, Челябинск. В Сибири главная полоса расселения включает Томск, Новосибирск, города Кузбасса, далее проходит узкой полосой через Красноярск, Иркутск, Хабаровск и
выходит к Тихому океану у Владивостока — Находки. Почти все
крупные города лежат в пределах главной полосы расселения или
названных ареалов.
Россия — страна с преимущественно городским населением.
В действующей редакции Градостроительного кодекса не
указано четкого критерия для разделения сельских и городских
поселений, но по прежним стандартам во внимание брались общая численность населения поселения (для города отправной
границей считалась численность в 10 000 чел.), а также структура
населения (для города требовалась высокая доля рабочих и членов их семей).
Наиболее высок процент городского населения, с одной стороны, в старых промышленных районах (Ленинградская область,
Московская вместе с Москвой, Свердловская, Челябинская), с
другой — в неблагоприятных для сельского хозяйства районах
Севера и Азиатской части, индустриальное развитие которых началось в годы Советской власти (Мурманская, Кемеровская, Камчатская, Магаданская области). В то же время в областях, где преобладает сельское хозяйство, доля городских жителей не превышает 1/3 населения.
Особое положение среди городов занимают города-миллионники. В 1939 г. в СССР было 2 города с числом жителей свыше
1 млн (Москва и Ленинград), в 1959 — 3, в 1976 — 14. После рас-
118

пада СССР часть городов-миллионников оказалась за пределами
России, зато появились новые. По результатам переписи 2010 г. в
России было зафиксировано 12 городов с численностью жителей
свыше миллиона человек (табл. 19).
Таблица 19
Российские города с численностью свыше миллиона человек
(по результатам переписи 2010 г.)
Город Население, млн чел.
Москва 11,514
Санкт-Петербург 4,848
Новосибирск 1,473
Екатеринбург 1,350
Нижний Новгород 1,250
Самара 1,164
Омск 1,154
Казань 1,143
Челябинск 1,130
Ростов-на-Дону 1,089
Уфа 1,062
Волгоград 1,021
В дореволюционной России подавляющая часть населения
проживала в селах. По мере урбанизации СССР его сельское население сокращалось не только относительно, но и абсолютно.
Сейчас в сельской местности проживает 27 % населения страны,
а уменьшение удельного веса сельского населения прекратилось.
До революции понятия «село» и «деревня», обозначавшие
две основные российские разновидности сельских поселений,
четко отличались друг от друга. В селе была церковь, а в деревне
ее не было. Сейчас никаких официальных различий между ними
нет. Обычно подразумевается, что село более многочисленно по
населению.
Основная масса сельского населения сосредоточена в южных
и центральных районах европейской части. Плотность сельского
населения намного меньше в зоне таежных лесов и особенно тундры европейского Севера, где население почти полностью сосредоточено в долинах крупных рек; весьма редкое население характерно также для сухих степей и полупустынь юго-востока евро-
119

пейской части. В азиатской части сравнительно плотно заселены
районы вдоль Сибирской железнодорожной магистрали, предгорья Урала и Алтая, Приамурье, юг Приморья; в остальных районах — тайге и тундре Сибири и на Дальнем Востоке население
очень редкое (на 1 км2 здесь приходится менее 1 чел.).
Для сельского расселения в европейской части характерно
возрастание людности деревень с севера на юг. Особенно мелки
сельские поселения на северо-западе (например, в Псковской области). Для средней полосы европейской части, для Урала и Сибири типично преобладание средних по величине поселений.
Территориальное распределение трудовых ресурсов в городе
и селе вследствие оттока из сел трудоспособного населения в молодом возрасте отличается от территориального распределения
населения. Сельская доля в численности трудовых ресурсов составляет немногим более 24 %.
Если численность населения влияет на абсолютные показатели занятости, то уровень социально-экономического развития региона влияет на относительные показатели (табл. 20).
Таблица 20
Уровень занятости населения по федеральным округам
Российской Федерации, в среднем за год, % (по данным www.gks.ru)
Субъект Российской Федерации 2005 2010 2015
Центральный федеральный округ 63,8 65,1 68,2
Северо-Западный федеральный округ 65,1 66,6 67,9
Южный федеральный округ 57,3 59,6 62,3
Северо-Кавказский федеральный
округ
Приволжский федеральный округ 60,9 62,7 65,6
Уральский федеральный округ 62,8 63,6 66,0
Сибирский федеральный округ 59,8 61,0 62,5
Дальневосточный федеральный округ 61,3 62,6 65,8
Крымский федеральный округ — — 60,5
51,5 53,3 58,0
Наименьший процент занятых традиционно приходится на
Северо-Кавказский федеральный округ. Самый большой процент
занятых сконцентрирован в Центральном и Северо-Западном федеральных округах, где существенно сказывается влияние городов федерального значения — Москвы и Санкт-Петербурга.
120
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
