Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Рынок труда. Учебное пособие

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.09.2026
Размер:
1 Мб
Скачать
☆
нодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
Предложенная законом трактовка довольно спорна. В част­ности, некоторые ученые (например, А. Котлер) полагают, что в сфере общественного производства может быть только одна дея­тельность граждан — труд. Таким образом, благодаря законода­тельству происходит отождествление занятости и труда. Другие ученые (например, В. Лазарев) критиковали приведенную трак­товку с иной стороны: согласно требованиям общей теории пра­ва, предметом правового регулирования могут быть лишь отно­шения между субъектами права, а формулировка закона описыва­ет не общественные отношения, а определенные действия одной из сторон этих отношений.
С учетом критики целесообразнее говорить о том, что заня­тость — это не деятельность, а степень вовлечения граждан в де­ятельность.
Теперь отметим положения закона о занятости, которые мо­гут меняться в зависимости от государственной политики, но в настоящее время практически никем не оспариваются:
1. Гражданам принадлежит исключительное право распоря-
жаться своими способностями к труду.
2. Принуждение (в какой-либо форме) к труду не допускает­ся, за исключением специально оговоренных законодательством случаев.
3. Незанятость граждан не может служить основанием для их привлечения к административной или иной ответственности.
В занятости в первую очередь заинтересован сам гражданин. Для нормального существования человеку требуются материаль­ные средства (доход), за счет которых он удовлетворяет личные потребности. Занятость позволяет получить такой доход. Вместе с тем потребность граждан в занятости может быть обусловлена не только доходом. Важным следствием этого является то, что на­личие заработка (дохода) — необязательный атрибут занятости. Однако не всякую деятельность без выплаты заработка государ­ство готово соотнести с занятостью. Например, участие в само­деятельности или любительское занятие спортом не считаются признаком занятости. К видам деятельности без выплаты зара­ботной платы, обладающими признаками занятости, относятся
111
выполнение общественных и государственных обязанностей, ра­бота на семейных предприятиях, обучение по очной форме.
Относительно различий между понятиями «заработок» и «трудовой доход» отметим, что заработок — это вознаграждение за труд, которое получают граждане, работающие по трудовому договору, а понятие «трудовой доход» применяется, как правило, в тех случаях, когда речь идет о вознаграждении за личный труд граждан, занимающихся предпринимательством, самостоятельно обеспечивающих себя работой, получающих вознаграждение по гражданско-правовым договорам и т. п.
В России провозглашается свобода труда и свобода выбора вида занятости. Вместе с тем государством устанавливаются определенные границы, в которых гражданин может действовать. Важно, что эти границы являются не только юридическими. Госу­дарство оценивает социальную полезность различных видов дея­тельности и может корректировать их с помощью системы эконо­мических мер. В частности, может с помощью налогообложения воздействовать на желание граждан заниматься определенным видом деятельности.
Виды занятости можно выделять по различ ным критериям:
1. По степени соответствия потреб ностям экономики и человека:
• продуктивная — занятость, которая отвечает интересам по­вышения эффективности производства, внедре ния достижений НТП, роста производительности труда, создает условия для вос­производства здорового поколения высококвалифи цированных, хорошо обученных и мобильных работников;
• рациональная — оптимальное рас пределение занятых по видам экономической деятельности, регио нам страны с целью выпуска про дукции и оказания услуг, поль зующихся спросом;
• эффективная — занятость, которая обеспечивает достой­ный доход, здоровье, повышение образовательного и профессио­нального уровня для каждого человека на основе повышения об­щественной производительности труда;
• социально полезная — занятость по созданию социально полезных услуг и благ как для общества, так и для работника.
2. По охвату трудоспособного насе ления:
• полная — состояние, при котором работой обеспечены все нуждающиеся в ней и желающие работать;
112
• частичная:
— работа в неполное рабочее время; — работа в неполную рабочую не делю; — деление рабочих мест; — альтернативный режим рабочего времени.
3. По легитимности трудоустройства:
• формальная — занятость, зареги стрированная в официаль­ной экономике;
• неформальная — занятость в неформальном секто ре эконо­мики, т. е. вне учета государства.
Отметим, что в соответствии с рекомендациями МОТ раз­личные формы криминальной активности в понятие неформаль­ной занятости не входят. Говоря о неформальных работниках, в этих рекомендациях имеют в виду работников, вовлеченных в ле­гальные виды деятельности, просто деятельность таких работни­ков не подпадает под контроль государства. Тем не менее некото­рые исследователи все же включают криминальную деятельность в рамки неформальной занятости.
4. По месту трудоустройства:
• основная — занятость по основному месту работы;
• вторичная — наличие дополнительной работы.
5. По условиям организации трудовых процессов:
• стандартная — это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его произ­водственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года;
• нестандартная (атипичная, гибкая) занятость — это заня­тость, которая выходит за рамки стандартной занятости и вклю­чает следующие формы:
— использование нестандартных режимов рабочего време-
ни, таких как гибкий график, сжатая рабочая неделя и др.;
— самостоятельно обеспечивающие себя работой работники,
помогающие им члены семьи;
— работы с нестандартными рабочими местами и организа­цией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово­экспедиционная занятость;
— «удаленная работа» (дистанционная занятость, телерабо­та, надомный труд);
113
— работа за заработную плату, величина которой существен­но ниже, чем необходимо для поддержания минимально прием­лемого жизненного существования (маргинальная занятость);
— временные работники, совместительство.
Основным аналитическим показателем состояния занятости является уровень занятости (обычно рассчитываемый как отно­шение численности занятого населения к численности экономи­чески активного населения).
§ 4.2. Виды занятого и незанятого населения
Несовершенство формулировки категории «занятость», за­крепленной в Законе РФ «О занятости населения», не позволяет достаточно четко выделить категории занятых граждан исключи­тельно из внутренней характеристики деятельности, которой они занимаются. Для этих целей закон вводит определение занятых граждан. К занятым относятся граждане:
• работающие по трудовому договору, в том числе выполняю­щие работу за вознаграждение на условиях полного либо непол­ного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;
• зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занима­ющиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в со­ответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продук­цию по договорам;
• выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся члена­ми производственных кооперативов (артелей);
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачивае­мую должность;
• проходящие военную службу, альтернативную граждан­скую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государ-
114
ственной противопожарной службе, учреждениях и органах уго­ловно-исполнительной системы;
• обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, включая обу­чение по направлению государственной службы занятости на­селения;
• временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетру­доспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением ква­лификации, приостановкой производства, вызванной забастов­кой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обя­занностей или иными уважительными причинами;
• являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих органи­заций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятель­ности этих организаций, включая членов товариществ собствен­ников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строитель­ных, дачных, гаражных кооперативов и иных специализирован­ных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удов­летворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
• являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.
В приведенном перечне особое методологическое значение имеет категория обучающихся по очной форме обучения. С по­зиции стратегического регулирования ситуации на рынке труда данная категория, безусловно, важна, однако при оперативном ре­гулировании приходится учитывать, что обучающиеся фактиче­ски выходят на рынок труда только по прошествии нескольких лет обучения. Именно поэтому, например, в балансе трудовых ресурсов обучающиеся по очной форме проходят отдельно от ка­тегории занятых.
Согласно методическому подходу Международной организа­ции труда к занятым относятся:
• наемные работники — лица, выполняющие работу по най­му, которые заключили письменный договор, контракт или уст­ное соглашение с руководителем предприятия любой формы соб-
115
ственности или определенным лицом об условиях трудовой дея­тельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату;
• работодатели — лица, постоянно работающие на собствен- ном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессио­нальной деятельностью или ремеслом на самостоятельной осно­ве и постоянно использующие труд наемных рабочих;
• лица, работающие на индивидуальной основе, — лица, са­мостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осу­ществляющие деятельность, приносящую доход, и не использую­щие труд наемных рабочих на постоянной основе;
• неоплачиваемые работники семейных предприятий — лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, кото­рым владеет родственник;
• члены коллективных предприятий — лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллектива име­ет равные права.
Остальные лица (в том числе и безработные), согласно ме­тодике МОТ, считаются неклассифицируемыми по статусу за­нятости.
При отнесении лица к занятым используют критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в неделю достаточно, чтобы человек считался занятым.
Незанятое население может быть определено как население, которое не участвует в общественном производстве, не занимает­ся трудовой деятельностью и не имеет заработка (дохода).
Незанятое трудоспособное население может быть условно разделено на 4 группы:
1) неработающее население, имеющее законные источники существования (живущие на средства одного из супругов, роди­телей, в счет полученного наследства и т. п.);
2) население, не имеющее официальных источников суще­ствования и не демонстрирующее желания работать (сюда отно­сятся и работающие в теневом секторе);
3) неофициальные безработные (лица, не имеющие работы, но желающие работать, и при этом не регистрирующиеся в госу­дарственной службе занятости);
116
4) официальные безработные (лица, не имеющие работы, но желающие работать, и при этом зарегистрированные в государ­ственной службе занятости).
В Общероссийском классификаторе информации о населе-
нии выделены следующие виды занятых и незанятых граждан:
1) работающий на постоянной работе;
2) работающий на временной работе;
3) работающий на сезонной работе;
4) работающий по срочному трудовому договору;
5) неработающий;
6) безработный;
7) безработный, зарегистрированный в органах службы за­нятости.
Отнесение граждан к занятому или незанятому населению является важнейшим условием для выстраивания эффективной социально-экономической политики.
§ 4.3. Территориальная и отраслевая структуры
занятости
Говоря о занятости населения, всегда важно учитывать тер­риториальную и отраслевую структуру занятости.
Главный фактор, определяющий территориальное распреде­ление занятых граждан, — это территориальное распределение населения.
По численности населения Россия занимает седьмое место в мире после Китая, Индии, США, Индонезии, Бразилии и Паки­стана. Однако по сравнению с этими странами Россия отличается большей неравномерностью распределения населения.
От бывшего СССР в России остался 51 % населения, в том числе в европейской части (включая Урал) — 57 %, а в азиат­ской — 47 %. В результате Россия по числу жителей стала не­сколько более «европейской» страной. В европейской части СССР проживал 71 % населения, а в европейской части России — почти 4/5 (78 %). По территории доля азиатской части России осталась такой же, как была в СССР, — 75 %.
Наиболее густо заселены центральные районы европейской части России, особенно междуречье Оки и Волги, а также южные
117
районы России. Наиболее слабо заселены северные районы стра­ны: в Эвенкийском национальном округе плотность падает до 0,02 чел. на 1 км; Таймырском (Долгано-Ненецком) — 0,05, Ко­рякском и Ямало-Ненецком — 0,2, Ненецком и Чукотском — 0,2. Весьма низкая плотность в Якутии — 0,2 на 1 км2, в Магаданской, Камчатской и Тюменской областях — соответственно 0,4, 0,8 и 1,1 чел. на 1 км2.
Более плотно заселенное пространство в средней полосе об­разует как бы сужающийся к востоку клин (так называемая глав­ная полоса расселения). Основание этого клина — западный ру­беж России. В европейской части его северная граница проходит через Череповец, Вологду, Пермь; южная — через Ростов-на­Дону, Волгоград, Челябинск. В Сибири главная полоса расселе­ния включает Томск, Новосибирск, города Кузбасса, далее про­ходит узкой полосой через Красноярск, Иркутск, Хабаровск и выходит к Тихому океану у Владивостока — Находки. Почти все крупные города лежат в пределах главной полосы расселения или названных ареалов.
Россия — страна с преимущественно городским населением.
В действующей редакции Градостроительного кодекса не указано четкого критерия для разделения сельских и городских поселений, но по прежним стандартам во внимание брались об­щая численность населения поселения (для города отправной границей считалась численность в 10 000 чел.), а также структура населения (для города требовалась высокая доля рабочих и чле­нов их семей).
Наиболее высок процент городского населения, с одной сто­роны, в старых промышленных районах (Ленинградская область, Московская вместе с Москвой, Свердловская, Челябинская), с другой — в неблагоприятных для сельского хозяйства районах Севера и Азиатской части, индустриальное развитие которых на­чалось в годы Советской власти (Мурманская, Кемеровская, Кам­чатская, Магаданская области). В то же время в областях, где пре­обладает сельское хозяйство, доля городских жителей не превы­шает 1/3 населения.
Особое положение среди городов занимают города-миллион­ники. В 1939 г. в СССР было 2 города с числом жителей свыше 1 млн (Москва и Ленинград), в 1959 — 3, в 1976 — 14. После рас-
118
пада СССР часть городов-миллионников оказалась за пределами России, зато появились новые. По результатам переписи 2010 г. в России было зафиксировано 12 городов с численностью жителей свыше миллиона человек (табл. 19).
Таблица 19
Российские города с численностью свыше миллиона человек
(по результатам переписи 2010 г.)
Город Население, млн чел.
Москва 11,514 Санкт-Петербург 4,848 Новосибирск 1,473 Екатеринбург 1,350 Нижний Новгород 1,250 Самара 1,164 Омск 1,154 Казань 1,143 Челябинск 1,130 Ростов-на-Дону 1,089 Уфа 1,062 Волгоград 1,021
В дореволюционной России подавляющая часть населения проживала в селах. По мере урбанизации СССР его сельское на­селение сокращалось не только относительно, но и абсолютно. Сейчас в сельской местности проживает 27 % населения страны, а уменьшение удельного веса сельского населения прекратилось.
До революции понятия «село» и «деревня», обозначавшие две основные российские разновидности сельских поселений, четко отличались друг от друга. В селе была церковь, а в деревне ее не было. Сейчас никаких официальных различий между ними нет. Обычно подразумевается, что село более многочисленно по населению.
Основная масса сельского населения сосредоточена в южных и центральных районах европейской части. Плотность сельского населения намного меньше в зоне таежных лесов и особенно тун­дры европейского Севера, где население почти полностью сосре­доточено в долинах крупных рек; весьма редкое население харак­терно также для сухих степей и полупустынь юго-востока евро-
119
пейской части. В азиатской части сравнительно плотно заселены районы вдоль Сибирской железнодорожной магистрали, предго­рья Урала и Алтая, Приамурье, юг Приморья; в остальных райо­нах — тайге и тундре Сибири и на Дальнем Востоке население очень редкое (на 1 км2 здесь приходится менее 1 чел.).
Для сельского расселения в европейской части характерно возрастание людности деревень с севера на юг. Особенно мелки сельские поселения на северо-западе (например, в Псковской об­ласти). Для средней полосы европейской части, для Урала и Си­бири типично преобладание средних по величине поселений.
Территориальное распределение трудовых ресурсов в городе и селе вследствие оттока из сел трудоспособного населения в мо­лодом возрасте отличается от территориального распределения населения. Сельская доля в численности трудовых ресурсов со­ставляет немногим более 24 %.
Если численность населения влияет на абсолютные показате­ли занятости, то уровень социально-экономического развития ре­гиона влияет на относительные показатели (табл. 20).
Таблица 20
Уровень занятости населения по федеральным округам
Российской Федерации, в среднем за год, % (по данным www.gks.ru)
Субъект Российской Федерации 2005 2010 2015
Центральный федеральный округ 63,8 65,1 68,2 Северо-Западный федеральный округ 65,1 66,6 67,9 Южный федеральный округ 57,3 59,6 62,3 Северо-Кавказский федеральный
округ Приволжский федеральный округ 60,9 62,7 65,6 Уральский федеральный округ 62,8 63,6 66,0 Сибирский федеральный округ 59,8 61,0 62,5 Дальневосточный федеральный округ 61,3 62,6 65,8 Крымский федеральный округ — — 60,5
51,5 53,3 58,0
Наименьший процент занятых традиционно приходится на Северо-Кавказский федеральный округ. Самый большой процент занятых сконцентрирован в Центральном и Северо-Западном фе­деральных округах, где существенно сказывается влияние горо­дов федерального значения — Москвы и Санкт-Петербурга.
120
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]