Учебно-методическое пособие по организации прохождения всех видов практик и выполнения научно-исследовательских работ
.pdf
подразделений.Способыанализафинансовыхрезультатовдеятельностипредприятия.Характеристикастепениэффективностидеятельностиорганизациииотдельныхструктурныхподразделений.
4.Рекомендации посовершенствованиюорганизации выполняемыхфункций.
Приложения (копии документов, схемы и таблицы, отражающиепоказатели и процессыдеятельности организации и отдельныхподразделений).
Отчет должен быть конкретным и отражать реально проделанную студентами работу в организации.
Преддипломная практика
1. Цель, задачи и перечень планируемых результатов прохождения практики.
Цель практики – закрепить и конкретизировать результаты теоретическогообучения, приобрести уменияи навыки практической работынаконкретныхучасткахвреальныхпроизводственныхусловиях.
Таблица 1
Требования к уровню полученных результатов практики
|
Компетенция |
|
Планируемые результаты |
||
Код |
Название |
|
|||
|
|
|
|
||
ПК-1 |
Знание основ разра- |
|
– владеть знаниями различных концепций |
|
|
|
ботки и реализации |
|
управления персоналом и способен приме- |
|
|
|
концепции управления |
|
нять свои теоретические знания в профес- |
|
|
|
персоналом, кадровой |
|
сиональной деятельности в условиях быст- |
|
|
|
политики организации, |
|
роменяющейся внешней среды организа- |
|
|
|
основ стратегического |
|
ции; обладание опытом разработки кадро- |
|
|
|
управления персона- |
|
вой политики организации, а также глубо- |
|
|
|
лом, основ формиро- |
|
кими знаниями в области стратегического |
|
|
|
вания и использования |
|
управления персоналом и готов применять |
|
|
|
трудового потенциала |
|
их на практике; обладание знаниями по |
|
|
|
и интеллектуального |
|
анализу, формированию и использованию |
|
|
|
капитала организации, |
|
трудового потенциала и интеллектуального |
|
|
|
отдельного работника, |
|
капитала организации, отдельного работни- |
|
|
|
а также основ управле- |
|
ка, а также основ управления интеллекту- |
|
|
|
ния интеллектуальной |
|
альной собственностью |
|
|
|
собственностью и уме- |
|
|
|
|
|
ние применять их на |
|
|
|
|
|
практике |
|
|
|
|
–41–
|
|
|
Окончание таблицы 1 |
|||
|
Компетенция |
|
Планируемые результаты |
|||
Код |
Название |
|
||||
|
|
|
|
|
||
ПК-6 |
Знание основ профес- |
|
– знать основы профессионального разви- |
|
||
|
сионального развития |
|
тия персонала, процессов обучения и |
|
||
|
персонала, процессов |
|
управления карьерой; особенности ротации |
|
||
|
обучения, управления |
|
и служебно-профессионального продвиже- |
|
||
|
карьерой и служебно- |
|
ния персонала, работы с кадровым резер- |
|
||
|
профессиональным |
|
вом; характеристики видов, форм и методов |
|
||
|
продвижением персо- |
|
обучения персонала |
. |
|
|
|
нала, организации ра- |
|
|
|
|
|
|
боты с кадровым ре- |
|
|
|
|
|
|
зервом, видов, форм и |
|
|
|
|
|
|
методов обучения пер- |
|
|
|
|
|
|
сонала и умением |
|
|
|
|
|
|
применять их на прак- |
|
|
|
|
|
|
тике |
|
|
|
|
|
ПК-33 |
Владение навыками |
|
– владеть навыками самоуправления, само- |
|
||
|
самоуправления и са- |
|
мотивации и самостоятельного обучения; |
|
||
|
мостоятельного обу- |
|
нацеленность на развитие профессиональ- |
|
||
|
чения иготовностью |
|
ных и личных качеств с целью предупреж- |
|
||
|
транслировать их сво- |
|
дения и профилактики личной профессио- |
|
||
|
им коллегам, обеспе- |
|
нальной деформации и профессионального |
|
||
|
чивать предупрежде- |
|
выгорания; владение способностью разра- |
|
||
|
ние и профилактику |
|
батывать планы профессионального само- |
|
||
|
личной профессио- |
|
образования и личностного самосовершен- |
|
||
|
нальной деформации и |
|
ствования в соответствии с различными |
|
||
|
профессионального |
|
контекстами (социальными, культурными, |
|
||
|
выгорания |
|
экономическими) |
|
|
|
2. Определение места, периода времени и формы прохождении практики.
Вид, способ и форма проведения практики:
–видпрактики:преддипломная;
–способ проведения: стационарная, выездная;
–форма проведения: дискретная.
Прохождение практики осуществляется в соответствии с графиком учебного процесса подготовки бакалавров:
–количество зачетных единиц – 9;
–общая трудоемкость практики – 6 нед.;
–распределение по семестрам – 8.
–42–
3. Характеристика этапов выполнения заданий по практике.
Процесс прохождения практики условно подразделяется на 4 этапа: 1) Подготовительный этап, включающий организационное собрание; 2) Прохождение практики на предприятии, сбор, обработка и анализполученной информации;3)Подготовка отчета по практике; 4) Защита отчета по практике. Краткая характеристика их содержания представлена в таблице 2.
|
|
|
|
Таблица 2 |
|
|
Характеристика этапов практики |
||
|
|
|
||
№ п/п |
Разделы (этапы) |
Виды работы, включая самостоятельную работу |
||
|
научно-исследова- |
студентов |
||
|
тельской работы |
|
||
1 |
Подготовительный |
Ознакомление с базовой информацией. Оп- |
||
|
этап, |
включающий |
ределение основных требований по прохож- |
|
|
организационное со- |
дению практики. Анализ задания по практике |
||
|
брание |
|
|
|
2 |
Прохождение |
прак- |
Прохождение практики с последовательным |
|
|
тики |
на предпри- |
выполнением заданий. Анализ различных |
|
|
ятии, сбор, обработ- |
информационных источников и документов |
||
|
ка и анализ получен- |
по практике. Общая характеристика пред- |
||
|
ной информации |
приятия и организационная структура управ- |
||
|
|
|
|
ления. Определение финансовых результатов |
|
|
|
|
деятельности предприятия. Изучение уровня |
|
|
|
|
социального развития организации. Соци- |
|
|
|
|
ально-демографический состав работников. |
|
|
|
|
Адаптация работников. Система подготовки |
|
|
|
|
и повышения квалификации кадров (рабочих, |
|
|
|
|
специалистов, руководителей) в организации. |
|
|
|
|
Система проведения периодической аттеста- |
|
|
|
|
ции руководителей и специалистов организа- |
|
|
|
|
ции. Практика оценки результатов работы. |
|
|
|
|
Организация оплаты труда и поощрения. Со- |
|
|
|
|
держание компенсационного пакета руково- |
|
|
|
|
дителей и специалистов персонала |
3 |
Подготовка |
отчета |
Обобщение собранной информации по прак- |
|
|
по практике |
|
тике с оформлением отчета. Оформление |
|
|
|
|
|
приложений к отчету |
4 |
Защита |
отчета по |
Представление результатов прохождения |
|
|
практике |
|
практики |
|
–43–
4. Структура и содержание отчета по практике.
Рекомендуемая структура отчета о прохождении практики: Титульный лист.
Содержание.
Введение (указываются цель, место (указать полное официальноенаименованиеорганизации),срокипрохожденияпрактики).
1.Общая характеристика методов деятельности предприятия. Определение ресурсной и материально-технической основы деятельности предприятия. Определениестратегии и тактики управленияперсоналоморганизации.Спецификакадровойполитики
ворганизации.Функциии структураслужбыуправленияперсоналом. Функциональные обязанности сотрудников повопросам управленияперсоналом.
2.Характеристика федеральных, региональных и местных правовых актов, регулирующих процесс управления персоналом. Отраслевые нормативные акты по вопросам управления персоналом. Порядок определения проблем в экономике и управлении персоналоморганизации и поискспособов ихустранения.
3.Определение порядка и методов анализа статистических показателей в отчетности по деятельности персонала. Порядок проведения анализа количественных и качественных характеристика кадрового состава организации. Характеристика инновационных технологий управления персоналом. Способы повышения эффективности деятельности персонала. Поиск, обработка и анализ информации из различных источников повопросам развития персонала.
4.Рекомендации посовершенствованиюорганизации выполняемыхфункций.
Приложения (копии документов, схемы и таблицы, отражающиепоказатели и процессыдеятельности организации и отдельныхподразделений).
Отчет должен быть конкретным и отражать реально проделанную студентами работу в организации.
–44–
2.3. Профили подготовки «Экономика, Иностранный (английский язык)»
Научно-исследовательская работа
1. Цель, задачи и перечень планируемых результатов научно-исследовательской работы.
Цель НИР – формирование у будущих бакалавров умений психологически обоснованнопланировать и реализовыватьнауч- но-исследовательскую работув ситуациях профессиональной деятельности; способности решать воспитательные задачи в учебной и внеучебной деятельности.
Таблица 1
Требования к уровню полученных результатов НИР
|
Компетенция |
|
Планируемые результаты |
|||
Код |
Название |
|
||||
|
|
|
|
|
||
ОПК-1 |
Готовность сознавать |
|
– владеть знаниями об истоках возникнове- |
|
||
|
социальную значи- |
|
ния педагогической профессии; об измене- |
|
||
|
мость своей будущей |
|
нии ценностных основ педагогической дея- |
|
||
|
профессии, обладать |
|
тельности и особенности собственной мо- |
|
||
|
мотивацией к осуще- |
|
тивации выбора педагогической профессии; |
|
||
|
ствлению профес- |
|
умением аргументированно показать соци- |
|
||
|
сиональной деятель- |
|
альную значимость педагогической про- |
|
||
|
ности |
|
фессии; структурировать мотивы выбора |
|
||
|
|
|
педагогической профессии; владение опы- |
|
||
|
|
|
том формулирования задач педагогической |
|
||
|
|
|
деятельности по образцу |
|
|
|
ОПК-2 |
Способность осуще- |
|
– знание основных |
положений научных |
|
|
|
ствлять обучение, |
|
концепций, позволяющих выстраивать |
|
||
|
воспитание и разви- |
|
стратегии обучения, воспитания и развития |
|
||
|
тие с учетом соци- |
|
учащихся с учетом их социальных, возрас- |
|
||
|
альных, возрастных, |
|
тных, психофизических и индивидуальных |
|
||
|
психофизических и |
|
особенностей, а так же понимание законо- |
|
||
|
индивидуальных |
|
мерностей реализации особых образова- |
|
||
|
особенностей, в том |
|
тельных потребностей обучающихся; уме- |
|
||
|
числе особых образо- |
|
ние осуществлять выбор показателей ос- |
|
||
|
вательных потребно- |
|
воения предмета в соответствии с возрас- |
|
||
|
стей обучающихся |
|
тными, психофизическими и индивидуаль- |
|
||
|
|
|
ными особенностями личности, |
|
|
|
–45–
Продолжение таблицы 1
|
Компетенция |
|
|
Планируемые результаты |
|
|
|||||
Код |
Название |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
– разрабатывать способы педагогической |
|
|||||||
|
|
|
поддержки школьников, в том числе с осо- |
|
|||||||
|
|
|
быми образовательными |
потребностями |
в |
|
|||||
|
|
|
преодолении различного рода учебных и |
|
|||||||
|
|
|
личностных затруднений; владение опытом |
|
|||||||
|
|
|
применения |
диагностического |
инструмен- |
|
|||||
|
|
|
тария для изучения индивидуальных осо- |
|
|||||||
|
|
|
бенностей школьников; опытом решения |
|
|||||||
|
|
|
профессиональных задач в ситуациях, |
|
|||||||
|
|
|
предполагающих анализ деятельности лич- |
|
|||||||
|
|
|
ности, в том числе с особыми образова- |
|
|||||||
|
|
|
тельными потребностями |
|
|
|
|
|
|||
ОПК-3 |
Готовность к психо- |
|
– иметь представление о |
способах изучения |
|
||||||
|
лого-педагогическому |
|
потребностей |
участников |
|
учебно- |
|
||||
|
сопровождению |
|
воспитательного процесса; владение ин- |
|
|||||||
|
учебно-воспитатель- |
|
формацией |
о |
способах |
конструирования |
|
||||
|
ного процесса |
|
условий развития человека. Умеет само- |
|
|||||||
|
|
|
стоятельно построить критерии оценивания |
|
|||||||
|
|
|
образовательных результатов, соотнеся их с |
|
|||||||
|
|
|
содержанием и способами обучения и вос- |
|
|||||||
|
|
|
питания. Обнаруживает опыт самостоя- |
|
|||||||
|
|
|
тельного оценивания образовательных ре- |
|
|||||||
|
|
|
зультатов, опыт конструирования средств, |
|
|||||||
|
|
|
обеспечивающих оптимальное развитие че- |
|
|||||||
|
|
|
ловека |
; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
– знать |
условий и механизм развития чело- |
|
||||||
|
|
|
века (ребенка); умение самостоятельно по- |
|
|||||||
|
|
|
строить критерии оценивания образова- |
|
|||||||
|
|
|
тельных результатов, обосновывая их со- |
|
|||||||
|
|
|
держание, и осуществляет выбор способов |
|
|||||||
|
|
|
оценивания образовательных результатов в |
|
|||||||
|
|
|
соответствии с этими критериями; владение |
|
|||||||
|
|
|
навыками |
конструирования |
условий |
и |
|
||||
|
|
|
средств развития личности, обосновывая их |
|
|||||||
|
|
|
целесообразность и необходимость |
|
|
|
|||||
–46–
|
|
|
Окончание таблицы 1 |
|||||
|
Компетенция |
|
Планируемые результаты |
|||||
Код |
Название |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
||
ПК-11 |
Готовность использо- |
|
– знание теоретических и практических ос- |
|
||||
|
вать систематизиро- |
|
нов исследовательской деятельности в обра- |
|
||||
|
ванные теоретические |
|
зовании, применяемых в практике современ- |
|
||||
|
и практические зна- |
|
ной школы: критически подходит к анализу |
|
||||
|
ния для постановки и |
|
традиционных и современных исследова- |
|
||||
|
решения исследова- |
|
тельских методов, устанавливает связи меж- |
|
||||
|
тельских задач в об- |
|
ду ними, видит проблемы их применения в |
|
||||
|
ласти образования |
|
практике современной школы; имеет собст- |
|
||||
|
|
|
венную точку зрения по их использованию в |
|
||||
|
|
|
будущей профессиональной |
|
деятельности; |
|
||
|
|
|
разработка и обоснование программы науч- |
|
||||
|
|
|
ного исследования с учетом возрастных и |
|
||||
|
|
|
индивидуальных |
различий |
обучающегося; |
|
||
|
|
|
творчески подходит к разработке диагности- |
|
||||
|
|
|
ческого инструментария для контроля и |
|
||||
|
|
|
оценки научных достижений учащихся; реа- |
|
||||
|
|
|
лизует программу по решению исследова- |
|
||||
|
|
|
тельских задач в области образования с ис- |
|
||||
|
|
|
пользованием различных современных науч- |
|
||||
|
|
|
но-исследовательских методов; владение |
|
||||
|
|
|
разнообразными способами применения тео- |
|
||||
|
|
|
ретических и практических знаний для по- |
|
||||
|
|
|
становки и решения исследовательских задач |
|
||||
|
|
|
в области образования; решение исследова- |
|
||||
|
|
|
тельских задач, определённых в рамках на- |
|
||||
|
|
|
учной деятельности учащихся, с использова- |
|
||||
|
|
|
нием современных методов и технологий |
|
|
|||
ПК-12 |
Способность руково- |
|
– знание закономерностей, факторов и |
усло- |
|
|||
|
дить учебно- |
|
вий продуктивного руководства учебно- |
|
||||
|
исследовательской |
|
исследовательской |
деятельностью обучаю- |
|
|||
|
деятельностью обу- |
|
щихся; анализирует причины неэффективного |
|
||||
|
чающихся |
|
руководства учебно-исследовательской дея- |
|
||||
|
|
|
тельностью обучающихся; определение цели, |
|
||||
|
|
|
способы организации и коррекции результа- |
|
||||
|
|
|
тов управления учебно-исследовательской |
|
||||
|
|
|
деятельностью обучающихся; самостоятельно |
|
||||
|
|
|
выбирает адекватные способы руководства; |
|
||||
|
|
|
способность самостоятельно решать профес- |
|
||||
|
|
|
сиональные задачи организации продуктив- |
|
||||
|
|
|
ной учебно-исследовательской деятельности |
|
||||
|
|
|
обучающихсяи руководстваею |
|
|
|||
–47–
2.Определение места, периода времени и формы научно-исследовательской работы.
Вид, способ и форма проведения НИР:
–видпрактики:производственная;
– способ проведения: стационарная, выездная;
– форма проведения: дискретная.
Прохождение практики осуществляется в соответствии с графиком учебного процесса подготовки бакалавров:
– количество зачетных единиц – 3;
– общая трудоемкость практики – 2 нед.;
– распределение по семестрам – 5.
3.Характеристика этапов выполнения заданий по на- учно-исследовательской работе.
Процесс прохождения практики условно подразделяется на 3этапа:1) Ориентировочно-диагностический этап;2)Исследовательский этап; 3) Рефлексивно-аналитический этап. Краткая характеристика их содержания представлена в таблице 2.
|
|
Таблица 2 |
|
Характеристика этапов НИР |
|
|
|
|
№ п/п |
Разделы (этапы) |
Виды работы, включая самостоятельную работу |
|
научно-исследова- |
студентов |
|
тельской работы |
|
1 |
Ориентировочно- |
Ориентировка в реальных условиях практиче- |
|
диагностический |
ской работы, осознание ее задач. Знакомство с |
|
этап |
документацией образовательного учреждения. |
|
|
Посещение уроков и других мероприятий (в |
|
|
том числе и внеурочных). Наблюдение за пове- |
|
|
дением и деятельностью участников педагоги- |
|
|
ческой ситуации. Постановка исследователь- |
|
|
ской гипотезы. Составление индивидуального |
|
|
плана практики: цель и ожидаемые результаты, |
|
|
конкретные сроки его выполнения |
2 |
Исследовательский |
Проведение первичной диагностики с исполь- |
|
этап |
зованием методов психологического исследо- |
|
|
вания (наблюдение, анализ документации, |
|
|
анализ продуктов деятельности, опросные ме- |
|
|
тоды) с целью проверки исследовательской |
|
|
гипотезы относительно психологического со- |
|
|
держания педагогической ситуации. |
–48–
|
|
Окончание таблицы 2 |
|
№ п/п |
Разделы (этапы) |
Виды работы, включая самостоятельную работу |
|
|
научно-исследова- |
студентов |
|
|
тельской работы |
|
|
2 |
|
Интерпретация полученных результатов. Про- |
|
|
|
гноз динамики ситуации. Выявление ограни- |
|
|
|
ченности в используемых средствах изучения |
|
|
|
педагогической ситуации. |
Планирование |
|
|
взаимодействия с другими специалистами, |
|
|
|
участвующими в психолого-педагогическом |
|
|
|
сопровождении обучающихся. |
Планирование |
|
|
и реализация психолого-педагогической под- |
|
|
|
держки (профилактическая беседа, индивиду- |
|
|
|
альные и групповые развивающие игры, фо- |
|
|
|
кус-группа, мероприятие просветительской |
|
|
|
направленности) обучающихся в исследуемой |
|
|
|
педагогической ситуации |
|
3 |
Рефлексивно- |
Анализ собственных компетентностей, необ- |
|
|
аналитический этап |
ходимых для осуществления профессиональ- |
|
|
|
ной активности (в контексте задач практики). |
|
|
|
Определение задач саморазвития в освоении |
|
|
|
профессии, подготовка отчета по практике |
|
4. Структура и содержание отчета по НИР.
Рекомендуемая структура отчета о выполнении НИР: Титульный лист.
Содержание.
Введение (указываются цель, место (указать полное официальноенаименованиеорганизации),срокипрохожденияпрактики).
1.Общая характеристика образовательной среды современной школы. Определение содержания исследовательских задач в области образованияпопроблемамэкономики. Описаниеразличных педагогических ситуаций с использованием научных психологическихзнаний.
2.Характеристика способов руководства учебно-исследова- тельской деятельности обучающегося. Описание способов и порядка планированиявоспитательной работы.
3.Проведениепервичной диагностики педагогической ситуации с интерпретацией ее результатов. Определение имеющихся возможностей и ограничений в использовании психологических методов в обучении и и воспитательном процессе. Установление
–49–
эффективных вариантов психолого-педагогической поддержки обучающихся в исследуемой педагогической ситуации.
4.Рекомендации посовершенствованиюорганизации выполняемыхфункций.
Приложения (копии документов, схемы и таблицы, отражающиепоказатели и процессыдеятельности организации и отдельныхподразделений).
Отчет должен быть конкретным и отражать реально проделанную студентами работу в организации.
Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
(ознакомительная)
1. Цель, задачи и перечень планируемых результатов прохождения практики.
Цель практики – закрепить и конкретизировать результаты теоретического обучения, приобрести умения и навыки практической работына конкретныхучасткахвреальныхпроизводственныхусловиях.
Таблица 1
Требования к уровню полученных результатов практики
|
Компетенция |
|
Планируемые результаты |
|
|
|
Код |
Название |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
ОК-5 |
Способность рабо- |
|
– владеть опытом участия в принятии группо- |
|
||
|
тать в команде, то- |
|
вых решений и способен принимать на себя |
|
||
|
лерантно восприни- |
|
ответственность. Владеет навыками и прие- |
|
||
|
мать социальные, |
|
мами межкультурного общения, способно- |
|
||
|
культурные и лично- |
|
стью жить и работать с людьми других куль- |
|
||
|
стные различия |
|
тур, языков и религий; способность выступать |
|
||
|
|
|
компетентным разработчиком и |
экспертом |
|
|
|
|
|
социально значимых программ и проектов, |
|
||
|
|
|
ориентированных на формирование межкуль- |
|
||
|
|
|
турной компетенции различных |
категорий |
|
|
|
|
|
граждан; способность показать на примерах из |
|
||
|
|
|
биографий виднейших деятелей человечества |
|
||
|
|
|
специфику развития народов мира и их куль- |
|
||
|
|
|
туры, основные атрибуты государственной |
|
||
|
|
|
символики Россиии других мировых держав; |
|
|
|
–50–
