Социальная мобильность в регионе. Учебное пособие

2.2. Неинституционализированные каналы мобильности

них можно вычленить такие направления, как интимно-лич- ностное и патронирование. В первом случае происходит эксплуатация эмпатии на основе влияния преимущественно экстерьерных характеристик: внешность, сексуальность, стиль одежды, умение предъявить себя другим и т. д.

Патронирование включает в себя теневой корпоративизм, который в зависимости от типа социальной общности подразделяется на такие каналы, как землячество, родство, знакомство, дружба. Землячество выражается в патронировании в зависимости от принадлежности к месту проживания. Характеристику этому виду можно дать, используя слова Лагарделя: «Из всех связей, которые соединяют людей между собой, связи по местностям являются самыми сильными. Одно и то же местожительство порождает в людях общность стремлений и интересов... Сходство в образе жизни, семейные связи, товарищеские отношения, созданные еще с детства, участие в одном и том же местном учреждении – благотворительном, самообразовательном или увеселительном, придают им общий характер, создающий живую связь» . Тесные структуры родства помогают координировать усилия, делать помощь более эффективной, уменьшать тяготы жизни. Поэтому в затруднительной ситуации родственники делятся своими ресурсами. В основе канала «дружба» лежат индивидуально-избирательные, межличностные отношения, характеризующиеся взаимной привязанностью их участников, усилением процессов аффилиации, взаимными ожиданиями ответных чувств и предпочтительности . Знакомство же строится на поверхностных межличностных отношениях.

Таким образом, теневой корпоративизм – это тип социальной связи, основанной на оказании помощи и поддержки по принципу социальной идентичности, вхождения в определенную среду.

Цит. по: Сорокин П. Система социологии. М., 1993. Т. 2. С. 213. Краткий психологический словарь / под общ. ред. А. В. Петровско-

го, М. Г. Ярошевского. М., 1985. С. 94.

71

Раздел 2. Социальные практики на Юге России

Нелегальными являются уголовно наказуемые средства, например, такие, как трудоустройство и карьерные перемещения в обход принципа профессиональной конкуренции за деньги или подарки, стоимость которых превышает размер, установленный законом, что можно квалифицировать как взятку.

В зависимости от межсубъектного взаимодействия по типу нелегального протежирования можно выделить следующие механизмы, используемые в неинституционализированных каналах:

1.По количеству посредников следует отметить директнепосредственный и косвенно-опосредованный механизм. Первый определяется взаимодействием двух субъектов: того, кому требуется услуга, и того, кто ее оказывает. Второй характеризуется тем, что между этими двумя субъектами может находиться неопределенное число посредников, стратегии, поведение которых различно.

2.По степени согласия различаются добровольные и насильственные средства перемещения. В основе добровольных средств лежит социокультурная трансляция, стремление помочь посредством профессионального патронирования тому человеку, в котором есть задатки «преемника» в социальностатусном или чисто профессиональном плане. Посредством него происходит формирование научных школ, различных менеджерских команд. Насильственные механизмы выражаются в применении силы либо разного рода угроз по отношению к определенным социальным субъектам или их собственности с целью запугивания и принуждения к протежированию карьеры конкретного лица. Сюда можно отнести

ирекомендации начальникам сверху.

Рассмотренные виды каналов востребованы на таких этапах профессиональной мобильности, как трудоустройство и дальнейшее статусное продвижение в рамках профессионального роста.

Подробное описание особенностей выделенных видов каналов позволит в процессе эмпирических социологических ис-

72

2.2. Неинституционализированные каналы мобильности

следований получать более точные данные о востребованности тех или иных факторов, способствующих профессиональным перемещениям на Юге России, так как в настоящее время учитываются только «знакомые», «друзья», «родственники» или более широкое, субъектно-неопределенное понятие – «связи».

Реинституционализация системы профессиональной мобильности, разрушенной в результате развала Советского Союза и перехода к рыночной экономике, в настоящее время строится на неформальных отношениях, при использовании неинституционализированных каналов перемещений. Система профессиональной мобильности складывается из каналов

изаконодательства, регулирующего профессиональные перемещения. Под реинституционализацией системы профессиональной мобильности подразумевается преобразование сложившейся системы профессиональных перемещений в новых социально-экономических условиях, на основе существующей необходимости использования наряду с формальными

инеформальных каналов.

Роль неинституционализированных каналов мобильности можно продемонстрировать через их функциональное назначение.

Можно выделить следующие функции неформальных каналов:

1. Компенсаторная функция – возмещение невозможности по каким-либо причинам использовать формальные каналы.

В конце 90-х гг. XX в. в результате кризиса в системе, экономике и политике изменяется масштабность и интенсивность миграционного движения, направленность и структура потоков. Причиной изменения являются межнациональные конфликты и, как следствие, появление беженцев и вынужденных переселенцев. В результате коллапса Советского Союза, отделения многих союзных республик в самостоятельные государства пришлось отказаться от прежних форм перераспределения трудовых ресурсов (например, распределение молодых специалистов, организованный набор рабочей силы),

73

Раздел 2. Социальные практики на Юге России

появляется большое число безработных, постоянно пополняющихся за счет беженцев как из зон военных конфликтов, так и из зон стихийных и экологических бедствий.

Если проанализировать миграционные потоки, то можно увидеть, что, например, в Кабардино-Балкарской, Карача- ево-Черкесской Республиках и Ростовской области, по данным органов государственной статистики, наблюдается отрицательный баланс. Число прибывающих на январь–май 2008 г. уменьшается. Но, несмотря на такую миграционную ситуацию, мигранты – это конкуренты коренному населению на рынке труда при поиске рабочих мест. Ведь в силу определенных формальных затруднений трудоустроиться посредством институционализированных каналов для них сложно. По данным ряда социологических исследований, в первую очередь они надеются на родственников, друзей и знакомых, и только потом на государственные органы.

Данная функция имеет как позитивное, так и негативное значение. Позитивное выражается в эффективном разрешении возникающих трудностей. Негативное заключается

вдискредитации институционализированных структур.

2.Селективная функция – вертикальная мобильность осуществляется при наличии нужных связей, в отличие от аналогичной функции формальных каналов, где професиональные перемещения зависят от подтверждения профессионализма.

Применительно к этой функции неинституционализированных каналов эвристическим потенциалом обладает теория социального капитала.

Самой универсальной формой капитала, согласно П. Бурдье, является символический капитал, в который конвертируются все другие формы капитала (экономический, культурный, социальный) в том случае, если они воспринимаются и признаются как легитимные . Социальный капитал определяется как «ресурсы социальных отношений и сетей отношений, облегчающих действия индивидуумов за счет формирова-

Бурдье П. Начала. М., 1994. С. 118.

74

2.2. Неинституционализированные каналы мобильности

ния взаимного доверия, определения взаимных обязанностей

иожиданий, формулирования и внедрения социальных норм

ит. д.» . Так как социальный капитал зависит от постоянного общения и взаимодействия между людьми, он сохраняет свою ценность только при беспрерывном возобновлении.

Еще в советском обществе неформальные отношения служили главным рычагом для достижения определенных результатов: получения квартиры, дефицитных товаров, продвижения по службе. «Телефонное право» было и остается одним из главных элементов системы покровительства и протекции. Исследование Н. П. Евдокимовой-Данелло показало, что и в настоящее время социальный капитал не утратил своего значения. На первом месте стоит такой способ вхождения в профессиональную среду, как рекомендации руководителям – 46,5 %, и только на последнем квалификационные экзамены – 3,9 %.

Стержнем для внедрения в различные сферы занятости является наличие личных связей и принадлежность их к нужному кругу. Без социального капитала, т. е. взаимного доверия между вовлеченными в предприятие нужными людьми, прояснения взаимных ожиданий и обязательств, а также согласия следовать определенным нормам поведения, практически невозможно получить работу. Таким образом, неинституционализированные каналы являются основным источником набора персонала.

Одной из основной составляющей социального капитала выступает социальная компетентность – коммуникативные способности, проявляемые социальными акторами, являющимися «квалифицированными» участниками социальных контекстов, владение информацией о том, кто и как может помочь. Социальная компетентность выражается в умелом использовании таких видов капитала, как: взаимное доверие, взаимные ожидания, неформальные связи, и в возможности

Цит. по: Евдокимова-ДанеллоН.П.Капитал и российские банкиры // Социс. 2000. № 2. С. 76.

75

Раздел 2. Социальные практики на Юге России

использовать неинституционализированные каналы мобильности.

При исследовании региональной специфики социальной мобильности в Южном федеральном округе теория социального капитала имеет существенную когнитивную ценность. Это обусловлено тем, что в полиэтничном регионе, даже строя отношения на формальной основе, всегда учитывают нормы

итрадиции конкретного общества.

3.Регулятивная функция выражается в регуляции направления перемещений. Как и формальные каналы, неформальные также работают в обоих направлениях: вверх и низ. С той лишь разницей, что взаимодействия в них основаны на неформальных факторах, таких как симпатия, антипатия, мнения и т. д.

В связи с социально-экономическими изменениями в обществе интенсивность профессиональной мобильности за последнее десятилетие значительно увеличилась. Показатель интенсивности и качество перемещений зависит от того, какие каналы используют индивиды.

По результатам исследования мнений госслужащих регионов и центра о личностных качествах (интимно-личностное направление), влияющих на карьерное продвижение, первое место, занимает порядочность человека (48 и 60 % соответ-

ственно), и второе – умение нравиться руководителю (31

и 42 %) .

Использование покровительства как средства перемещения занимает второе место (34 и 43 %). Тесные структуры родства помогают координировать усилия, делать помощь более эффективной, уменьшать тяготы жизни. Поэтому в затруднительной ситуации родственники делятся своими ресурсами. Можно выделить три типа родственных связей: родители и взрослые дети, братья/сестры, дальние родственники . Наиболее эффективной из всех близких и активных связей,

Служебная карьера / под общ. ред. Е. В. Охотского. М., 1998. С. 47. Уэллман Б. Место родственных связей в системе личных связей //

Социс. 2000. № 6. С. 84–85.

76

2.2. Неинституционализированные каналы мобильности

обеспечивающих высокий уровень поддержки, является связь между родителями и взрослым ребенком.

Ярким примером теневого корпоративизма является взаимодействие членов расформированного КГБ. Бывшие сотрудники, пользуясь своими ранее тесными профессиональ- но-корпоративными связями, инкорпорировались в новые сферы жизнедеятельности общества (предпринимательство, коммерция, административное управление), не забывая друг о друге в период кадровых вакансий.

Эта функция, как и селективная, имеет и позитивное, и негативное значение. В первом случае происходит облегчение вхождения в среду, во втором – облегчение нисхождения.

4.Защитная функция – это укрепление своего положения путем подтягивания к себе проверенных людей.

Рассмотрение данной функции возможно с двух сторон.

Содной стороны, это укрепление своего положения путем подтягивания к себе проверенных людей в интересах дела, т. е. создание своего рода клана, в котором все члены работают на официального представителя и зависимы от него, но в интересах дела.

C другой стороны, защитная функция может выражаться в создании благоприятной кадровой среды «под себя», если исходить из личных карьерных интересов. Данный подход выражается в недооценке профессионального опыта, компетенции.

Таким образом, защитная функция выражается в укреплении своего положения, создании благоприятной кадровой среды, формируемой «под себя», исходя как из личных интересов, так и из интересов дела.

5.Адаптационная функция – приспособление к возникающей ситуации в обществе путем развития определенных черт личности, изменения стратегий поведения.

За последние десять–двенадцать лет процесс изменения социальных статусов охватил все российское общество, причем у одних наблюдалось резкое улучшение, у других – ухудше-

77

Раздел 2. Социальные практики на Юге России

ние, у третьих социальное положение оставалось практически без изменений. Однако, если благоприятные изменения затронули незначительную часть россиян, то ухудшение коснулось большей части людей, входивших в дореформенный средний класс. Почему же у одних адаптация прошла успешно, а у других не очень? Что способствует ее успешному протеканию?

По исследованию группы ученых под руководством М. К. Горшкова, адаптация прошла успешней у тех, кто находится в верхнем и среднем слое среднего класса, не только потому что представители этого класса мобильны и инновационны, но в том числе и потому, что его представители понимают, что добиться успеха можно и нарушив определенные моральные нормы.

То, что наличие неформальных связей и отношений способствует адаптации, подтверждается эмпирическими данными на примере такой социальной группы, как молодежь. Важным и довольно эффективным фактором в приспособлении молодежи к условиям жизнедеятельности выступает переориентация на микросреду, родственные и дружеские неформальные связи. Так как молодые в должной мере не защищены со стороны государства, они обращаются за помощью и содействием к своему непосредственному окружению.

Другим наглядным примером эффективности адаптационной функции является трудоустройство в условиях массовой безработицы.

Фактором, актуализирующим использование неинституционализированных каналов профессиональной мобильности, является сложная ситуация на рынке труда.

Как известно, состояние рынка труда зависит от предложения рабочей силы и спроса на нее, т. е. существующего количества рабочих мест. Развитие регионального рынка труда зависит от макроэкономических факторов, оказывающих влияние на экономическую активность населения. В значительной степени сокращение экономической активности в регионах Юга России наблюдалось до 2000 г., что было обусловлено финансовым кризисом. В этот период эко-

78

2.2. Неинституционализированные каналы мобильности

номическая активность увеличивалась незначительно, в отдельные годы занятость даже сокращалась.

Уровень занятости определяется условиями состояния региональной экономики и динамики рабочих мест. Если в целом по стране уровень занятости в 2006 г. составлял 61,4 % населения в возрасте 15–72 лет, то в республике Ингушетия – 17 %, в Чечне – 20 % . Максимальный уровень безработицы сохраняется в слаборазвитых республиках с растущим населением: в Ингушетии в 2006 г. он составил 58 % экономически активного населения, в Дагестане, Карачаево-Черкессии и Кабардино-Балкарии не происходит заметного улучшения ситуации (20–22 %); повышенный уровень безработицы имеют и другие республики ЮФО (9–17 %). В таких условиях, только аккумулируя капитал неформальных отношений, можно устроиться на работу.

Адаптационная функция также имеет двойственное значение: с одной стороны, человек становится более мобильным, изыскивая различные варианты получения нужного результата, т. е. развивается социальная компетентность; с другой стороны, происходит осознание того, что можно достичь желаемого быстрым путем и с минимальными усилиями.

Опираясь на теории социальной аномии, патрон-клиент- ных отношений и социального обмена, можно понять сущность и специфику неинституционализированных каналов мобильности на Юге России.

Причины возникновения неформальных каналов можно объяснить, используя теорию аномии. Согласно этой теории, если опираться на взгляды Э. Дюркгейма, неинституционализированные «каналы» – это следствие аномичного состояния общества, когда прежние ценности разрушены, а новые еще не сформулированы, – и получается, что неинституционализированные «каналы» – это проявление девиации. Особенно подчеркивается, что аномичное состояние характерно для переходного общества.

http://atlas.socpol.ru.

79

Раздел 2. Социальные практики на Юге России

К другому значимому результату придем, если использовать подход Р. Мертона. В этом случае неинституцианализированные «каналы» профессиональной мобильности появляются в результате разрыва между культурными целями общества и социально одобряемыми средствами их достижения. «Идеальная картина» восходящей социальной мобильности представлена в виде успешной социальной, профессиональной карьеры через трудоустройство в «солидную корпорацию», когда регулярно повышается профессиональный уровень, что способствует успешному продвижению по лестнице профессиональной иерархии. Это социально одобряемые или институцианализированные средства достижения цели. Но социальная реальность далека от идеального видения карьерных перемещений. Штат фирм, корпораций не безразмерен, ограничен, или налицо конкурс на замещение вакантных должностей, что подразумевает значительное количество претендентов. В этом случае, согласно Р. Мертону, когда люди понимают, что достичь успеха с помощью одобряемых средств нельзя, изыскиваются варианты реализации поставленной цели незаконными средствами. Получается, что неинституционализированные каналы мобильности – это форма приспособления, возникающая в результате невозможности достичь поставленных одобряемых целей институционализированными средствами, провоцируемыми самим обществом, возникающими в результате существующих в обществе ограничений или аномичного его состояния.

При исследовании профессиональной мобильности, в зависимости от типа общества, по-разному будет пониматься наличие неинституционализированных каналов: для переходного общества неинституционализированные каналы являются скрытой нормой, для стабильного общества – патологией, т. е. они существуют, но востребованы единично, для традиционного общества – это явная норма. Если учитывать, что большая часть социумов Юга России по своей сути традиционна, то исследование социальной мобильности с позиции каналов, при помощи которых она осуществляется, позволит

80