Социальная мобильность в регионе. Учебное пособие

1.1.Основные подходы к анализу социальной мобильности...

вдвух направлениях: восходящей (социальный подъем) или нисходящей (социальный спуск). В зависимости от характера стратификации восходящая и нисходящая мобильность может быть профессиональной, экономической и политической. Также социальная мобильность может быть индивидуальной и групповой (несколько индивидов, образуя группу, продвигаются вместе). Пример индивидуальной мобильности – оперная певица, фотомодель и т. д.; групповой мо-

бильности – создание и движение политической партии к лидирующим позициям (Единая Россия) (схема 1).

ɋɨɰɢɚɥɶɧɚɹ

ɦɨɛɢɥɶɧɨɫɬɶ

Схема 1. Типология социальной мобильности

Занимаясь изучением мобильности, П. Сорокин ввел еще и количественные индикаторы вертикальной мобильности – интенсивность и объемность. Интенсивность – это социальная дистанция или количество слоев, пройденных по вертикали индивидом в процессе своего восхождения или нисхождения за определенный период времени. Например, в фирму на одинаковую зарплату и равноценную должность поступают одновременно два человека. За пять лет один человек становится начальником отдела, а второй остается на прежней должности.

11

Раздел 1. Социальная мобильность на Юге России...

Под объемностью понимается количество индивидов, изменивших социальное положение в вертикальном направлении за определенный промежуток времени. Соединив показатели интенсивности и объемности вертикальной мобильности в определенной социальной сфере, можно получить общий индекс вертикальной мобильности в конкретной сфере. В обществе, где вертикальная мобильность между стратами невозможна, где слои представляют собой закрытые образования

иабсолютно непроницаемы, тип стратификации – закрытый. Открытый тип стратификации характерен для общества, где присутствует вертикальная мобильность, где индивиды по различным каналам могут переходить из слоя в слой.

Обобщив большой эмпирический материал, П. Сорокин вывел общие принципы вертикальной мобильности, которые

ина сегодняшний день не утратили свой когнитивный потенциал.

1.Вряд ли существовало общество, в котором слои были абсолютно закрыты и где не было бы вертикальной мобильности в трех ее основных формах.

2.Никогда не существовало общества, где вертикальная мобильность осуществлялась свободно и не встречала бы препятствий.

3. Интенсивность и объем вертикальной мобильности

вкаждом обществе различны. Например, интенсивность и объем вертикальной мобильности в Москве выше, чем в Ростове, а в Ростове данные показатели выше, чем, например,

вИнгушетии.

4.Интенсивность и объемность вертикальной мобильности в одном и том же обществе в разные периоды времени различна. Например, в советском обществе данные показатели были значительно ниже, чем в российском в период первоначального накопления капитала.

5.В вертикальной мобильности нет постоянной тенденции по направлению к ее усилению или ослаблению.

Так как в любом обществе вертикальная мобильность все же присутствует, П. Сорокин выделил каналы, посредством

12

1.1. Основные подходы к анализу социальной мобильности...

которых осуществляется переход из одного слоя в другой. Роль каналов выполняют разные социальные институты.

•Армия – эффективна в период военных потрясений, когда происходит гибель командных составов, замещение вакантных мест осуществляется за счет нижестоящих.

•Церковь – эффективный канал только тогда, когда возрастает ее социальная значимость.

•Школа – социальный лифт, позволяющий подняться

ссамых низших слоев общества, в обществе, где образование доступно всем членам.

•Политические партии, правительственные группы, политические организации – продвигаясь к лидирующим позициям, политические деятели подтягивают за собой свою команду. Или госслужба – с течением времени, по выслуге лет идет повышение по служебной лестнице.

•Профессиональная организация, организации по созданию материального благополучия, семья, по мнению ученого, помогают изменить свой статус людям талантливым. При переходе на другую должность в институте, например с доцента на профессора, меняется и социальный статус. В связи

собразованием Южного федерального университета должность В. Г. Захаревича существенно изменилась в престижном отношении. Раньше он был ректором таганрогского радиотехнического университета, а теперь ректор ведущего вуза на Юге России.

•Организации по созданию материальных благ – при изменении экономического положения изменяется и социальный статус.

•Семья. Брак с представителем другого социального слоя повышает либо понижает социальный статус.

Взгляды П. Сорокина нашли свое продолжение в трудах американских социологов С. Липсета и Р. Бендикса в работе «Социальная мобильность в индустриальном обществе».

С точки зрения структурно-функционального подхода социальная мобильность означает переход из одной функциональной группы в другую. По мнению Т. Парсонса, имеет-

13

Раздел 1. Социальная мобильность на Юге России...

ся четыре уровня организации: первичный («технический»), «менеджериальный», «институциональный» и «социетальный». Отличительным признаком каждого из уровней является та социальная роль, которую он выполняет. Поэтому мобильность связана не только с переходом на новый уровень, но и с изменением «социальной роли»: «общество должно предоставлять индивидам набор ролевых возможностей, достаточных для реализации их фундаментальных личностных потребностей на всех этапах жизненного цикла» . Равновесие

истабильность стратификационной системы являются необходимой предпосылкой мобильности внутри системы. При этом в обществе действует «отбор на выживание», который означает, что каждая возрастная группа делится на две, из которых одна стремится продвинуться наверх, а другая довольствуется достигнутым. В результате большинство остается на низших уровнях, а меньшинству удается перейти на более высокий уровень. Процесс отбора тесно связан с сохранением образцов стратификации, которые требуют, чтобы относительно большое число людей оставалось внизу. Мобильность, согласно Т. Парсонсу, обусловлена внешними факторами: «фундаментальный принцип организации жизненных систем состоит в том, что их структуры дифференцируются в соответствии с различными требованиями, предъявляемыми им внешней средой». Источником социальной динамики является технология и экономика.

Несколько иной взгляд на мобильность в определении марксизма, в основе которого лежит понимание общества с точки зрения классового подхода, экономического детерминизма

иматериалистического восприятия истории.

Как с точки зрения экономического детерминизма К. Маркса, так и с позиций социоструктурного подхода П. Сорокина и Т. Парсонса, социальная мобильность исследуется с позиции формальных каналов.

Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения // Социология: хрестоматия / сост. Ю. Г. Волков, И. В. Мостовая. М., 2003. С. 109.

14

1.1.Основные подходы к анализу социальной мобильности...

Врезультате проведенного анализа подходов К. Маркса, П. Сорокина, Т. Парсонса можно сделать следующие выводы. За аксиому при исследовании социальной мобильности необходимо принимать положение об ограничении свободы перемещений в обществе и можно выделить следующие положения, на которые нужно опираться, исследуя социальную мобильность:

• экономические, политические и профессиональные перемещения оказывают влияние на социальную структуру общества: профессиональное положение является объектом ориентации, стимулирующим профессиональные перемещения;

• социальная мобильность обусловлена внешними факторами.

• социальные перемещения осуществляются посредством формальных каналов.

Однако существует и другой взгляд на обусловленность мобильности в обществе. Внутренняя мотивация и оценивание мобильности изучается в рамках теории социального действия, где основой исследования является достижение определенной цели. Согласно М. Веберу, основными элементами социального действия считаются:

• субъективный смысл: «социальное действие – это такое поведение, с которым действующий индивид связывает некоторый субъективно подразумеваемый смысл»;

• ориентация действующего лица на другого индивида (индивидов): «социальное действие может быть ориентировано на прошлое, настоящее или ожидаемое в будущем поведение других индивидов».

Из выделенных М. Вебером видов действий, согласно предъявляемым требованиям, только ценностно-рациональ- ное и целерациональное действия являются социальными. Ценностно-рационально действует человек, сознательно ориентирующий свое поведение на определенные ценности. Данное действие ограниченно рационально, так как сама ценность принимается без дальнейшего опосредствования и обоснования, и не принимаются во внимание побочные следствия

15

Раздел 1. Социальная мобильность на Юге России...

поступка. По мнению М. Вебера, «целерационально действует тот, кто ориентирует свое действие в соответствии с целью, средством и побочными последствиями и при этом рационально взвешивает как средства по отношению к цели, как цели по отношению к побочным следствиям…» .

Понимание социальных перемещений с позиции внутренней мотивации и оценивания позволяет нам уточнить понятие «социальная мобильность» – это постоянно оцениваемые как самим индивидом, так и его окружением перемещения в социальном пространстве.

От анализа теоретических концепций академического характера, в которых упор в исследовании социальной мобильности делается на формальные каналы, можно прейти к анализу прикладных исследований, также повлиявших на развитие теории мобильности в социальном пространстве.

Следующие исследования, посвященные проблеме социальной мобильности, затрагивают временные рамки от послевоенных лет до шестидесятых годов XX в. Большая часть ученых в качестве эмпирического индикатора анализа восхождения и нисхождения избрали профессию. В рамках социоструктурного подхода в данных концепциях в профессиональной мобильности исследуются такие аспекты, как: институциональный (влияние семьи, межпоколенная мобильность, зависимость образования и мобильности), этносоциальный (взаимосвязь этнической принадлежности и мобильности), социокультурный (мигранты, престиж и их влияние на мобильность).

В 1959 г. выходит работа американских социологов С. Липсета и Р. Бендикса «Социальная мобильность в индустриальном обществе». В ней ученые проанализировали данные о социальной мобильности по девяти индустриальным странам – Великобритании, Франции, Западной Германии, Швеции, Швейцарии, Японии, Дании, Италии и США. Об-

Цит. по: Гайденко К. П., Давыдов Ю. Н. История и рациональность.

М., 1991. С. 73.

16

1.1. Основные подходы к анализу социальной мобильности...

ласть интересов распространялась на изучение перемещений мужчин из разряда «синих воротничков» в «белые воротнички». Исследователи исходили из положения, что в любом современном «индустриальном обществе» социальная мобильность, в принципе, одинакова, так как в каждом таком обществе разделение труда и иерархия престижа построены по одному образцу. На вершине пирамиды располагаются те, кто занят руководством и несет ответственность; по количественному составу их часть составляет меньшинство. Вслед за ними идут те, чья деятельность требует больших знаний и интеллигентности. В средней и нижней частях пирамиды располагаются лица, занятые физическим трудом, которые получают сравнительно скромное вознаграждение, чей труд имеет низкий престиж. Авторы утверждают, что умственный труд имеет более высокий престиж, чем труд физический, и что он приносит более высокий доход, поскольку требует более высокого уровня образования. Именно потому, как считают С. Липсет и Р. Бендикс, работники умственного труда, даже низко оплачиваемые, относят себя

ксреднему классу .

В1964 г. публикуют исследование Элтона Ф. Джексона и Гарри Д. Крокетта. Ученые провели анализ межпоколенной мобильности и выявили тенденции перемещений в США, Временные рамки исследования затрагивали 1945 и 1957 гг.

Результаты работы свидетельствуют о росте мобильности в рамках двух поколений. В 1957 г. сыновья реже наследовали профессии отцов, чем в 1945 г. Отмечена тенденция к восходящей мобильности, но в обоих случаях присутствуют и нисходящие перемещения. Авторы показали, что мобильность, направленная вверх, больше связана с добровольными перемещениями, чем со структурными факторами.

Исследование интергенерационной мобильности, начиная с послевоенных лет и заканчивая пятидесятыми года-

Радаев В. В., Шкаратан О. М. Социальная стратификация. М., 1996. С. 186.

17

Раздел 1. Социальная мобильность на Юге России...

ми, было проведено в Великобритании Дэвидом Глассом. Он пришел к выводу, что несмотря на то, что «дальность» социальных перемещений ограничена масштабы мобильности значительны.

Американские социологи Питер М. Блау и Отис Д. Данкен, анализируя профессиональную мобильность, констатировали тот факт, что превалирует мобильность по восходящей линии, но большая часть перемещений происходит между пограничными стратами, а не через несколько ступеней .

Питер М. Блау и Отис Д. Данкен выявили ряд факторов, которые могут повлиять на успешную профессиональную карьеру. Несмотря на то, что исследование было проведено

вСША в 60-х гг, ряд его выводов не утратили актуальности и сегодня:

•статус отца оказывает влияние на статус сына в основном через образование, но социально-экономические позиции семьи влияют на возможности карьеры будущего поколения, независимо от образования;

•расовая дискриминация в США проявляется, например,

вменьших шансах негров на профессиональный успех, так как профессиональная компенсация за расходы на образование у них настолько малы, что часто сводит к нулю их стремление к дальнейшему образованию, а это, следовательно, ухудшает их возможности на рынке рабочей силы;

•городские мигранты имеют больше возможности добиться желаемого профессионального статуса, чем их отцы, по сравнению с «оседлыми» гражданами: чем крупнее первое место жительство мигранта, тем больше у него шансов на профессиональный успех, независимо от масштабов последнего места жительства;

•на деловые возможности влияет число членов родительской семьи, а также количество родных братьев и сестер: достижения человека из большой семьи обычно хуже, чем

Рараев В. В., Шкаратан О. Н. Социальная стратификация. М., 1996. С. 188.

18

1.1.Основные подходы к анализу социальной мобильности...

учеловека из малодетной семьи, так как ему нужно делить средства между братьями и сестрами.

Блау и Данкенс подчеркивают, что в обществе усиливается связь между образованием и профессиональным успехом. Ученые также считают, что такие барьеры на пути социальной мобильности, как расовая принадлежность, религия, пол, возраст, национальность могут служить эффективным средством при распределении трудовых ролей.

Подводя итог анализу этого периода профессиональной мобильности, можно сказать, что во всех эмпирических исследованиях проводится анализ вектора направленности мобильности; исследования посвящены влиянию профессиональных перемещений на социальное положение. Профессия здесь рассматривается как индикатор места, занимаемого в стратификационной структуре общества. Основной вывод заключается в следующем положении – «дальность» социальных перемещений в стабильном обществе ограничена, т. е. в обществе «расписано», из какого слоя в какой попадешь и «выше головы не прыгнешь», все предсказуемо, отклонения от графика единичны. Профессиональные перемещения осуществляются путем формальных каналов. Иначе обстоят дела в переходном обществе. В данном случае модели перемещений трудно подогнать под шаблон, так как вектор направленности может поменяться в любую минуту.

Особенность исследований по проблемам социально-про- фессиональной мобильности в Советском Союзе в 60-х гг., заключалась в стремлении доказать наличие отличий в социальных перемещениях в СССР от социальной мобильности в капиталистических странах. Также ученые исследовали основные направления перемещений и влияние их на социальную структуру общества: из села в город, из крестьян в рабочие и т. д.

В60-х гг. XX в. Л. С. Бляхман, А. Г. Здравомыслов, О. Н. Шкаратан провели исследование, цель которого заключалась в попытке найти подход к регулированию стихийного (непланового) движения рабочей силы. Ученые отметили, что

19

Раздел 1. Социальная мобильность на Юге России...

в основе движения рабочей силы лежат сдвиги в структуре народного хозяйства и закона перемены труда, действия которого связаны с изменениями в характере труда и в личностных качествах работника.

Основной вывод исследования заключался в том, что причиной ухода, в первую очередь, является организация труда, содержание и условия трудовой деятельности, а не погоня за более высокой зарплатой, как принято считать.

Проведенный анализ констатировал следующие факты, влияющие на профессиональную мобильность:

•чем больше профессиональный стаж, тем больше вероятность сохранения профессии, даже после ухода на новое место работы;

•чем выше зарплата на старом месте, тем больше рабочий теряет в заработке на новом месте, но это компенсируется улучшением жилищно-бытовых условий;

•чем выше уровень образования, тем выше текучесть рабочей силы в связи с тем, что у более образованных работников увеличиваются требования к организации труда, перспективам роста, жилищно-бытовым условиям; и уменьшается число ушедших с работы из-за неудовлетворенности оплатой труда, условиями отдыха.

Можно ли перенести результаты этого исследования на социальную мобильность в современном обществе? Утверждение, касающееся корреляции профессионального стажа

ипрофессиональной мобильности в современной ситуации, имеет два аспекта. С одной стороны, если смотреть с психологической точки зрения, то чем больше по времени занимаешься одним делом, тем труднее переменить сферу деятельности. С другой стороны, изменения, произошедшие на рынке труда в 90-х гг., связанные с временным закрытием

ибанкротством предприятий, привели к массовой безработице и нисходящей экономической мобильности. В этом случае места для психологических особенностей личности остается мало, так как нужно удовлетворять хотя бы первичные потребности работника. Но в то же время такие потребно-

20