Социальная мобильность в регионе. Учебное пособие

2.4. Социальная мобильность и способы ее легитимации

Необходимость легитимации профессиональной мобильности возникает при ее осуществлении посредством неинституционализрованных каналов, в основе которых лежит капитал неформальных клиентарных отношений, возникающих в результате социального обмена ресурсами, происходящего между субъектами.

Легитимация необходима при трудоустройстве через использование капитала неформальных отношений. «Папа договорился и меня перевели в налоговую структуру. Сколько заплатили мне неинтересно, впрочем так же, как и нынешняя работа. Знаю только, что деньги были очень большие».

При построении карьеры через использование канала протежирования на основе оказания сексуальных услуг. «Фаворитка вела себя очень активно, пользуясь всеми возможностями строила карьеру. Писала какие-то работы».

Актуальным вопрос о легитимации становится и при радикальной смене профессии, без уточнения используемых каналов. «Они отсылались вновь к переопределению классификации своего образования – что мне дал МИФИ? Он мне дал ту логику решения проблем, которая теперь пригодилась, т. е. несмотря на то, что он работал в другой сфере, не имеющей отношения ни к инженерам, ни к физикам, он из образования “вытаскивал” определенного типа рациональность, которая, как он считал, стала признаком профессионализации и могла бы быть характерной чертой его сегодняшней деятельности, т. е. как бы постфактум».

Благодаря интервью с экспертом удалось дополнить уже сложившиеся способы легитимации, по иному представить легитимацию профессиональной мобильности. Если раньше видилось, что о легитимации думает только актор перемещений, то по новым данным в этом процессе активно заинтересован и тот, кто оказывал «услугу» перемещения.

Таким образом, легитимация теперь видится с позиции легитимации для коллектива и легитимации для руководителя, а также с позиции внутренней и внешней легитимации. Способы в данном случае различны. Для коллектива возможен

101

Раздел 2. Социальные практики на Юге России

такой вариант, как демонстрация профессионализма: «Фаворитка вела себя очень активно, пользуясь всеми возможностями строила карьеру»; и полное безразличие к тому, что подумают: «Я ничего не предпринимаю. Сейчас они мне все безразличны. Должность стоит очень много, еще я буду думать о том, что обо мне подумают?».

Легитимация в глазах руководителя выражается через «демонстрацию лояльности и удобоваримости».

Из интервью с экспертом удалось также выявить и еще очень интересный аспект, а именно заинтересованность самого руководителя, оказывающего протежирование в легитимации статуса подчиненного: «Но демонстрируется внезапно, откуда-то вынырнувший талант, юный талант, широкая компетенция. Для которой все и как из рога изобилия сыпятся возможности там, поездки, я не знаю, что там еще… Просто он ее окружает всякими институциональными возможностями заработка прежде всего».

Что же касается внутренней и внешней легитимации, то из интервью с экспертом становится ясно, что профессиональные акторы сталкиваются с необходимостью для самого себя объяснить, легитимизировать профессиональные перемещения. «…а мы остаемся профессионалами в этой ситуации?.. легитимации со ссылкой на полученной образование и вычленение тех черт, которые ему необходимы сегодня. Это как бы такая внутренняя легитимация». Можно предположить, что необходимость внутренней легитимации определяется профессиональными установками актора, детерминирована желанием проявить себя как профессионала.

Внешняя легитимация достигнутого статуса определяется социо-профессиональным контекстом, при котором осуществляются перемещения. «Были и другие типы легитимации, которые они, уже с оглядкой на изменившееся социальное время. А время было совсем другое, нежели советское. Это рыночная экономика, эпоха дикого капитализма, отсутствие полного доверия друг другу, т. е. люди только по знакомству могли быть набраны на работу, рекрутированы. Вот и шел

102

2.4. Социальная мобильность и способы ее легитимации

вопрос, что важнее лояльность или компетенция, профессиональные знания».

Ответ эксперта на вопрос об изменениях в контексте легитимации профессионального статуса в России, по сравнению с СССР, показал, что ситуация не изменилась: «Но я не думала, что эти вещи будут опять возникать. Я думала, что это сугубо советское прошлое. А оказывается, нет».

Для руководства очень важен работник-профессионал, и они в это свято верят и проговаривают: «Ну конечно, мне очень важно, чтобы люди были знающими, профессиональными, компетентными. Других бы я не набрал. Они не остались здесь работать». Но при уточнении оказывается, что «команда прошла внутреннюю чистку. Тех, которые были не очень лояльными, он их оттуда просто напросто выгнал из этой команды».

В ходе исследования также были получены результаты, касающиеся причин востребованности неинституционализированных каналов профессиональной мобильности: «так принято, если хочешь статусную работу», «а таланта-то нет».

Таким образом, подводя итог можно сделать следующий вывод. Необходимость легитимации профессиональной мобильности может быть вызвана следующими обстоятельствами: во-первых использованием неинституционализрованных каналов профессиональной мобильности при ее осуществлении; во-вторых, при профессиональной мобильности, в результате которой наблюдается перемена профессии, без уточнения используемых каналов. В легитимации профессиональной мобильности может быть заинтересован не только актор профессиональных перемещений, но и тот, кто оказывал данную «услугу» перемещения. Способы легитимации зависят от позиции легитимации для коллектива и легитимации для руководителя, а также с позиции внутренней и внешней легитимации.

103

Раздел 2. Социальные практики на Юге России

2.5. Адаптационные стратегии в социальной мобильности

Современное региональное сообщество в силу стремительности научно-технического прогресса, развития экономики не может обойтись без постоянного притока на важные социальные позиции новых индивидов, с соответствующими качествами, поступающих из всех социальных слоев общества. Из этого следует, что открытая система – это необходимость для современного общества. Однако культивирование и развитие открытой системы может иметь неприятные последствия для некоторых из входящих в нее индивидов. Рассмотрим несколько случаев существования в современном региональном обществе индивидов с высокой мобильностью.

Статусная нестабильность

Юг России характеризуется как общество с открытыми границами между социальными группами и дает человеку шанс подняться, но оно же порождает в нем страх социального падения. Не существует гарантии, что статус индивида не станет еще более низким. В нашей же стране к группе, испытывающей наибольшее беспокойство, можно отнести, пожалуй, руководителей среднего и низшего уровня в системе управления. Представители высшего статусного уровня не нуждаются в борьбе за более высокий статус и редко боятся потерять его. В то же время среди индивидов, представляющих нижние уровни, очень немногие надеются на социальный подъем и немногие участвуют в борьбе за более высокий статус.

В обществе с относительно открытыми границами между социальными слоями одни люди могут иметь высокую скорость социальной мобильности и сделать блестящую карьеру, другие же так деморализованы, что пытаются найти утешение в вине, наркотиках, сексе или других развлечениях. Многие индивиды стараются защитить свой статус, создавая институциональные образования, снижающие свободу вертикальной социальной мобильности. Такие социальные образования, как профсоюзы, союзы предпринимателей, общест-

104

2.5. Адаптационные стратегии в социальной мобильности

ва актеров, юристов и т. п. создают некоторые социальные барьеры на пути свободной социальной мобильности. Одним из институциональных средств защиты позиций индивидов служат научные степени, звания, присваиваемые актерам, военным, учителям. Серьезным фактором, ограничивающим свободную социальную мобильность, могут стать требования

ксостоянию здоровья работающих в тех или иных областях.

Напряжение при принятии новых социальных ролей

Восходящая вертикальная социальная мобильность при-

водит не только к получению новых благ и привилегий, но

ик появлению большей ответственности, и к новым ограничениям. Случается, что некоторые люди отклоняют предложенное повышение статуса потому, что при занятии новой должности возникают добавочная напряженность и новые обязанности, увеличивающие неудовлетворенность. Нервная дрожь и стрессы среди вновь назначенных на более высокие должности – далеко не исключение. Кроме того, напряжение возникает из-за достаточно трудного процесса обучения образцам новой для индивида субкультуры: новым манерам, этикету, типам взаимоотношений. Процесс приспособления к новой субкультуре бывает очень сложным. Это иногда проявляется так сильно, что грозит нервными расстройствами

ирезким снижением мотивации исполнения своей роли.

Разрыв связей в первичных группах

Многие люди ориентированы на вертикальную мобиль-

ность и достигают значительно более высоких статусов, чем их родители. Если, например, родители индивида принадлежат к рабочему классу, а он сам «выбился» в слой творческой интеллигенции и занимает там достаточно высокую позицию, то очевидно, что индивид и его родители должны вращаться в разных субкультурах, в двух различных социальных и интеллектуальных сферах. Общаясь со своими родителями, этот индивид будет находить все меньше точек соприкосновения, общих тем для беседы, общих взглядов на окружающую действительность. Таким образом, родители, столько сделавшие для того, чтобы их сын или дочь поднялись на-

105

Раздел 2. Социальные практики на Юге России

верх, убеждаются в том, что между ними и детьми появилась пропасть. Для обеих сторон это очень болезненно.

Нисходящая мобильность также может вызывать крайне неприятные последствия для индивидов и, естественно, в еще большей степени, чем восходящая. Социальное падение разрывает первичные связи с друзьями, многими родственниками, может разбивать семьи, ставить барьеры между отцами и детьми. Возьмем, например, молодую супружескую пару, в которой супруги одинаково сильно мотивированы на мобильность, на достижение. Если разные способности супругов, различные условия и обстоятельства возвысят одного из них, другой будет испытывать болезненные затруднения. Может возникнуть взаимное напряжение и разрыв отношений. Статистика показывает, что часто семьи распадаются именно по этой причине.

Сгладить негативные стороны, возникающие при социальной мобильности, поможет успешная социальная адаптация.

Социальная адаптация (лат. adaptare – приспособлять) – процесс приспособления, освоения, как правило активного, личностью или группой новых для нее социальных условий или социальной среды. В современной социологии социальная адаптация в большинстве случаев понимается как такой социальный процесс, в котором и адаптант (личность, социальная группа), и социальная среда являются адаптивноадаптирующими системами, т. е. активно взаимодействуют, оказывают воздействие друг на друга в процессе социальной адаптации.

Непосредственным толчком к началу процесса социальной адаптации чаще всего становится осознание личностью или социальной группой того факта, что усвоенные в предыдущей социальной деятельности стереотипы поведения перестают обеспечивать достижение успеха и актуальной становится перестройка поведения в соответствии с требованиями новых социальных условий или новой для адаптанта социальной среды. Применительно к процессам социальной мобильности это означает, что изменив социальное положение, адаптант

106

2.5. Адаптационные стратегии в социальной мобильности

должен влиться в новую социальную среду, стать для нее своим, полноправным членом, чтобы получать те преимущества

ипривилегии, к которым индивид стремился при восходящей мобильности.

Вобщем виде чаще всего выделяется четыре стадии адаптации личности в новой для нее социальной среде:

1) начальная стадия, когда индивид или группа осознают, как они должны вести себя в новой для них социальной среде, но еще не готовы признать и принять систему ценностей новой среды и стремятся придерживаться прежней системы ценностей;

2) стадия терпимости, когда индивид, группа и новая среда проявляют взаимную терпимость к системам ценностей

иобразцам поведения друг друга;

3)аккомодация, т. е. признание и принятие индивидом основных элементов системы ценностей новой среды при одновременном признании некоторых ценностей индивида, группы новой социальной средой;

4)ассимиляция, т. е. полное совпадение систем ценностей индивида, группы и среды.

Интенсивность адаптационных процессов в обществе существенным образом зависит от того, какую стадию в своем развитии оно переживает. Во времена серьезных социальных изменений, а тем более социальных катаклизмов, адаптационные процессы приобретают особую интенсивность и захватывают практически все слои общества. На примере постсоветского общества хорошо видно, что проблему адаптации

кновым социальным условиям, определения и утверждения новой своей позиции в обществе приходится решать практически каждому человеку, и не всегда этот процесс протекает одинаково успешно.

Следует различать адаптацию как процесс и адаптированность как результат, итог процесса социальной адаптации. Существуют субъективные и объективные критерии адаптированности. Объективные – степень реализации индивидом норм и правил жизнедеятельности, принятых в данной соци-

107

Раздел 2. Социальные практики на Юге России

альной группе. Субъективные – удовлетворенность членством

вданной социальной группе, предоставляемыми условиями для удовлетворения и развития основных социальных потребностей.

Вкачестве непосредственной социальной среды могут выступать различные социальные группы, такие как семья, производственный коллектив, и т. д. Роль социальной адаптации состоит в том, что она позволяет включить личность

впроцессы, протекающие в непосредственной социальной среде, и в то же время является одним из средств изменения личности и среды.

Вся сложность процесса социальной адаптации может быть хорошо проиллюстрирована на примере адаптации новых работников на предприятиях, проблема, которая наиболее широко исследуется в современной прикладной социологии и социальной психологии.

Впроцессе адаптации организация и личность вступают во взаимодействие как сложные системы. Так, например, на успешность адаптационного процесса существенное влияние оказывают такие характеристики предприятия, как его ма- териально-техническая оснащенность, тип и уровень организации труда, характер внутриколлективных отношений и корпоративная культура, система и уровень оплаты труда. Предприятие через эти свои характеристики предъявляет потенциальному работнику свои требования и одновременно свои преимущества, по сравнению с другими участниками рынка труда.

Со стороны индивида на успешность производственной адаптации оказывают влияние как психофизиологические особенности, так и социально-демографические характеристики личности. Безусловно, наиболее важны для успешной производственной адаптации профессиональная подготовка индивида, умение работать в группе.

Социальная адаптация на предприятии представляет собой единство нескольких адаптационных процессов. В литературе чаще всего выделяют следующие из них: профессио-

108

2.5. Адаптационные стратегии в социальной мобильности

нальную адаптацию, социально-психологическую адаптацию и адаптацию к условиям труда.

Профессиональная адаптация предусматривает выбор профессии, обучение специальности, а также вхождение в профессию с момента начала работы по специальности. Критерием профессиональной адаптированности является достижение индивидом соответствия профессиональных навыков, личностных качеств требованиям конкретной профессиональной деятельности. Показателями профессиональной адаптированности являются профессиональная квалификация, уровень и стабильность производственных показателей, удовлетворенность профессией.

Социально-психологическая адаптация – процесс вхождения индивида в новый для него производственный коллектив, формирования личностных связей и отношений с другими людьми. В процессе социально-психологической адаптации происходит активное сравнение и взаимоприспособление ценностных ориентаций, нравственных идеалов и представлений коллектива и нового работника. Социальнопсихологическая адаптация выражается в формировании положительных неформальных отношений с коллегами по работе и руководителями, в достижении ценностного единства работника и коллектива. Основным объективным показателем социально-психологической адаптированности является отсутствие конфликтов с руководством и членами коллектива. Субъективным показателем социально-психологической адаптированности выступает удовлетворенность отношениями с руководителями и коллегами по работе.

Важным аспектом социальной адаптации является принятие индивидом определенной социальной роли. Можно говорить о двух формах социальной адаптации: активной, когда индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы вызвать реакцию изменения (в том числе тех норм, ценностей, форм взаимодействия и деятельности, которые он должен освоить), и пассивной, конформной, когда он не стремится к такому воздействию и изменению. Эффективность социальной

109

Раздел 2. Социальные практики на Юге России

адаптации в значительной степени зависит от того, насколько адекватно индивид воспринимает себя и свои социальные связи.

Показателями успешной социальной адаптации являются высокий социальный статус индивида в данной среде, а также его психологическая удовлетворенность этой средой в целом и наиболее важными для него ее элементами (например, удовлетворенность работой и ее условиями, ее содержанием, вознаграждением, организацией). Показателями низкой социальной адаптации являются стремление индивида к перемещению в другую социальную среду (текучесть кадров, миграция, разводы). Успешность социальной адаптации зависит от характеристик как самого индивида, так и среды. Чем сложнее новая среда (например, шире спектр социальных связей, сложнее совместная деятельность, выше уровень социальной неоднородности), чем интенсивнее в ней происходят изменения, тем более трудным для индивида оказывается процесс социальной адаптации. В большой степени значимыми для социальной адаптации являются социально-демографические характеристики индивида – образование и возраст.

Для того чтобы социальная адаптация к достигнутой желанной социальной позиции прошла успешно, существует несколько способов:

1. Изменение образа жизни. Недостаточно просто зарабатывать и тратить большие деньги в том случае, когда индивид сравнялся в доходах с представителями более высокого социального слоя. Для усвоения нового статусного уровня ему необходимо принять новый материальный стандарт, соответствующий этому уровню. Устройство квартиры, покупка книг, телевизора, машины и т. д. – все должно соответствовать новому, более высокому статусу. Статусное потребление – один из главных способов приобщения к более высокому статусному уровню. Но это только один из моментов приобщения к новому статусу и сам по себе, без изменения других компонентов культуры значит немного.

110