Правоведение. Учебник

30.Односторонний отказ от исполнения брачного до-

говора:

а) допускается; б) не допускается.

31.Лица, состоящие в браке между собой и давшие свое согласие в письменной форме на имплантацию эмбриона другой женщине в целях его вынашивания, могут быть записаны родителями ребенка:

а) только с согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери);

б) без такого согласия.

32.Учет мнения ребенка при решении любого вопроса, затрагивающего его интересы, необходим в случае, если ребенок достиг возраста:

а) 7 лет; б) 10 лет; в) 14 лет.

33.При отсутствии соглашения между родителями относительно имени и (или) фамилии ребенка возникшие разногласия разрешаются:

а) органом загса; б) органом опеки и попечительства; в) судом.

34.Ребенок:

а) не имеет права собственности на имущество родителей;

б) имеет право собственности на имущество родителей.

35.Родители обязаны обеспечить получение детьми: а) среднего (полного) общего образования; б) основного общего образования; в) высшего профессионального образования.

36.Родители (один из них) не могут быть лишены родительских прав, если:

а) они уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

б) если оставление ребенка с родителями (одним из них) опасно для ребенка по обстоятельствам, от родителей (одного из них) не зависящим;

181

в) они жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность.

37.Дела о лишении родительских прав рассматрива-

ются:

а) с участием прокурора; б) без участия прокурора.

38.Лишение родительских прав:

а) не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка;

б) освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка.

Правильные ответы: 1. б; 2. а; 3. а; 4. б; 5. б; 6. в; 7. б; 8. б; 9. б; 10. в; 11. а; 12. б; 13. б; 14. а; 15. а; 16. б; 17. б; 18. б; 19. б; 20. б; 21. а; 22. в; 23. б; 24. а; 25. б; 26. б; 27. а; 28. б; 29. а; 30. б; 31. а; 32. б; 33. б; 34. а; 35. б; 36. б; 37. а; 38. а.

За каждый правильный ответ начисляется 0,08 балла. Для выполнения тестовых заданий студентам предо-

ставляется 60 минут.

ЛИТЕРАТУРА

1.Левушкин А. Н., Серебрякова А. А. Семейное право: Учебник. — М.: Изд-во ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012.

2.Семейное право: Учебник. / Под ред. П. В. Алексия,

И.В. Петрова. — М.: Изд-во ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2010.

3.Низамиева О. Н. Договорное регулирование имущественных отношений в семье. — Казань: Таглимат, ИЭУП, 2005.

4.Чефранова Е. А. Семейное право. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Юрайт, 2016. 302с.

5.Антокольская М. В. Семейное право. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2016. — 432 с.

6.Беспалов Ю. Ф. Семейно-правовое положение ребенка в РФ. 2-е изд. М.: Проспект, 2016. — 229 с.

182

7.Тарусина Н. Н. Ребенок в пространстве семейного права. М.: Проспект, 2016. — 194с.

8.Рабец А. М. Опыт правового регулирования личных неимущественных отношений супругов в РФ и странах ближнего зарубежья // Семейное и жилищное право. — 2016. — № 1. — С. 21—23.

183

РАЗДЕЛ V. ТРУДОВОЕ ПРАВО

ЛЕКЦИЯ 16. Трудовой договор. Рабочее время, время отдыха, заработная плата

1. Понятие и виды трудовых договоров.

Понятие трудового договора приведено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Юридическое значение трудового договора:

является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем;

регулирует возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений;

определяет права и обязанности работника и работодателя;

индивидуализирует место работы;

является основанием для подведения работника под всю систему трудового законодательства.

184

Виды трудовых договоров:

договор, заключаемый на неопределенный срок;

договор, заключаемый на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

для замены временно отсутствующего работника;

на время выполнения временных (до 2-х месяцев),

атакже сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных

сзаведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных

спрактикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную

снепосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

185

в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу в организации– субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) с численностью до 35 работников, (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;

с творческими работниками;

с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

186

Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания: конкретного срока его действия, конкретного события или конкретной работы.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок

2. Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора – это все его условия, которые делятся на непосредственные и производные.

Непосредственные условия оговариваются непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора. Они делятся на обязательные и дополнительные.

К обязательным непосредственным условиям относятся:

место работы,

трудовая функция,

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора,

условия оплаты труда, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы),

условия труда на рабочем месте,

условие об обязательном социальном страховании работника,

другие условия в случаях, предусмотренных законодательством.

187

К дополнительным непосредственным относятся следующие условия:

об испытательном сроке при приеме на работу,

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя,

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Производными являются условия, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Все условия трудового договора не должны противоречить действующему трудовому законодательству. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению

сдействующим законодательством, являются недействительными.

3. Перевод на другую работу. Перемещение.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с

188

письменного согласия работника (за исключением случаев, установленных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Виды переводов:

1) Постоянный перевод

 на другую работу у того же работодателя,  на постоянную работу вместе с работодателем в дру-

гую местность  на постоянную работу к другому работодателю

2) Временный перевод.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 ТК РФ).

Временный перевод, не требующий согласия работника сроком до 1 месяца, допускается для предотвращения чрезвычайных случаев или устранения их последствий. К

таким случаям отнесены:

катастрофа природного или техногенного характера;

производственная авария;

несчастный случай на производстве;

пожар;

наводнение;

голод;

землетрясение;

эпидемия или эпизоотия;

другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

предотвращение несчастного случая;

предотвращение простоя;

предотвращение уничтожения или порчи имуще-

ства;

замещение отсутствующего работника.

189

ТК РФ предусматривает еще ряд ситуаций, вызванных чрезвычайными обстоятельствами, при которых возможен временный перевод сотрудника без его согласия сроком до одного месяца, а именно:

простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;

замещение временно отсутствующего работника. Перевод на работу, требующую более низкой квали-

фикации, допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

На работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, переводить и перемещать запрещается.

4. Расторжение трудового договора.

Вслучаях прекращения трудовых отношений по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон трудового договора: работника или работодателя применяется понятие “расторжение трудового договора”.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление

вобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения

190