книги из ГПНТБ / Локтев В.П. Учись экономическому счету

тарифная ставка — 27,5 коп.).

Реальный месячный фонд времени одного рабочего — 160 часов. Труд основных рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе. При выполнении планово­ го задания на 100% премия составляет 10% сдельного заработка. Подсобные рабочие оплачиваются по повре­ менно-премиальной системе: при выполнении планового задания на 100% премия равна5% тарифа. Доплаты к основной заработной плате определены в следующих суммах: за работу в ночное время — 594 руб., неосвобож­ денным бригадирам — 60 руб., кормящим матерям — 120 руб., за выполнение государственных обязанностей — 164 руб., очередные отпуска —1020 руб.

Решение

1. Определяется тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков как сумма произведений тарифной ставки на трудоемкость работ соответствующего разря­

=1147,2 руб.

4.Определяется часовой фонд заработной платы. Он включает оплату труда рабочих-сдельщиков по сдель­ ным расценкам, оплату труда повременщиков по тариф­ ным ставкам и все доплаты, начисляемые рабочим за отработанные часы,— премии, доплаты за работу в ноч­

ное время, доплаты неосвобожденным бригадирам! 10 764,4 + 1415,0+1147,2 + 594,0 + 60,0 = 13 980,6 руб.

5. Определяется дневной фонд заработной платы ра-

бочих. Ой включает часовой фонд и доплаты за нерабо« чиє часы в течение рабочего дня (доплаты кормящим матерям): 13 980,6+120,0 = 14 100,6 руб.

6. Месячный фонд заработной платы рабочих состоит из фонда дневной заработной платы и доплат за нерабо­ чие дни (отпуска, время выполнения государственных обязанностей и др.): 14 100,6 + 1020,0+164,0=15 284,6 руб.

П р и м е р 10. Определение абсолютного и относи­ тельного перерасхода фонда заработной платы.

Фонд заработной платы должен расходоваться лишь в меру роста объема производства. Перерасход фонда заработной платы ведет к удорожанию продукции, ухуд­ шению показателей эффективности производства. Поэто­ му необходим постоянный контроль и систематический анализ расходования фондов заработной платы на каж­

ной платы. Затем плановый фонд корректируется в со­ ответствии с показателями выполнения планового зада­ ния по объему производства и реализации продукции. Сопоставление планового фонда со скорректированным выявляет относительный перерасход или экономию по фонду заработной платы. Полученные результаты позво­

Коэффициент корректировки планового фонда зара« ботной платы — 0,6.

ной платы больше планового, следовательно, предприя­

работающих. Перерасход за счет этого фактора опреде­ ляется умножением сверхплановой численности работаю­ щих на среднегодовую заработную плату, предусмотрен­

от плановой. Перерасход за счет этого фактора опреде­ ляется умножением сверхпланового прироста среднего­ довой заработной платы на фактическую численность работающих: (1281 — 1272) X 1232= 11,1 тыс. руб. Удель­ ный вес данного фактора в общей сумме абсолютного

перерасхода составляет: 11,1 : 26,4Х 100 = 42% (илииначе;

100% - 5 8 % =42%).

2. Исчисляется относительный перерасход или эконо­ мия фонда заработной платы. Для этого сначала опре­ деляют фонд заработной платы, скорректированный на процент выполнения плана по выпуску продукции (пере­ выполнен на 2%) с учетом принятого для данной отра­ сли коэффициента корректировки: 1551,8+1551,8x2X Х0,6: 100=1551,8 тыс. руб.+18,6= 1570,4 тыс. руб. Фак­ тический фонд заработной платы больше этой величины, следовательно, в данном случае имеет место относитель­ ный перерасход по фонду заработной платы. Он равен разности между фактическим и скорректированным фон­ дами заработной платы: 1578,2— 1570,4 = 7,8 тыс. руб. Таким образом, в отчетном периоде допущен не только абсолютный, но и относительный перерасход фонда за­ работной платы.

П р и м е р 11. Определение абсолютного перераскода и относительной экономии фонда заработной платы.

Исходные данные те же, что и в предыдущем при­ мере, за исключением размера фактического фонда за­ работной платы, который здесь принимается равным 1562,6 тыс. руб.

Решение

1. Определяется абсолютный перерасход фонда зара­ ботной платы: 1562,6— 1551,8=10,8 тыс. руб.

2. Определяется относительная экономия фонда зара­ ботной платы: 1570,4— 1562,6 = 7,8 тыс. руб. Полученный результат свидетельствует о том, что сверхплановое уве­ личение объема производства достигнуто при экономном расходовании средств на заработную плату.

№ 11, а отчетные данные изменены: фактический фонд заработной платы принимается равным 1527,1 тыс. руб., фактическая численность рабочих составила по отчету 1170 человек, фактическая средняя заработная плата—• 1305 руб.

Решение

1. Находим абсолютную экономию фонда заработной платы: 1551,8— 1527,1 тыс. руб. = 24,7 тыс. руб.

2. Определяем относительную экономию фонда зара­ ботной платы: 1570,4 — 1527,1=43,3 тыс. руб

С учетом сверхпланового выпуска продукции пред­ приятие имело право израсходовать сверх планового фонда заработной платы 18,6 тыс. руб. Однако достиг­ нута абсолютная экономия в сумме 24,7 тыс. руб. Это может быть расценено весьма положительно, но при ус­ ловии, что экономия получена в результате роста произ­ водительности труда при сокращающейся численности работающих. Если же абсолютная экономия имеет место при плановой и тем более увеличивающейся численности рабочих, то следствием этого может быть снижение сред­ ней заработной платы по сравнению с плановой величи­ ной, что не всегда можно признать нормальным явле­ нием.

По условиям нашего, примера фактический уровень производительности труда оказался выше планового на

годовая заработная плата фактически была выше запла­

образом, рост объема производства достигнут на основе повышения производительности труда при сокращаю­ щейся численности работающих. В этом случае обеспе­ чивается сочетание интересов государства и работников предприятия. Доходы госбюджета растут при относи­ тельной экономии по фонду заработной платы, увеличе­ нии прибыли предприятия и росте заработной платы ра­ ботающих.

ведомости оперативного учета отклонений по заработной

Решение

Выявляются главные причины перерасхода заработ­ ной платы. Как видно из приведенных данных, особенно велик перерасход заработной платы из-за несоответ-

Механизм экономического стимулирования совершен­ ствуется в ходе хозяйственной реформы. Все больше возрастает заинтересованность коллективов в напряжен­ ных плановых заданиях, повышении производительности труда, ускорении технического прогресса, улучшении ка­ чества продукции. Размеры фондов поощрения находят­ ся в прямой зависимости от роста объема реализации продукции, прибыли, производительности труда, уровня рентабельности производства и удельного веса новой, более совершенной продукции в общем объеме реали­ зации.

Плановые размеры поощрительных фондов, образуе­ мых из прибыли предприятий, в течение пятилетия уве­ личиваются с таким расчетом, чтобы обеспечить соблю­ дение правильных пропорций между ростом заработной платы, прибылью, производительностью труда и других показателен. Доля средств, идущих на выплату премий и вознаграждений, увеличивается. Это способствует ро­ сту материальной заинтересованности в улучшении об­ щих итогов деятельности предприятий.

П р и м е р 14. Расчет размеров поощрительных фон­ дов предприятия в пятилетнем плане.

Общий рост плановых сумм фонда материального по­ ощрения по годам пятилетки определяется пропорцио­ нально росту производства или прибыли. С этой целью используется расчетный норматив прироста фонда мате­ риального поощрения на 1 руб. прироста товарной про­ дукции или прибыли. Отчисления в годовые фонды ма­ териального поощрения осуществляются в соответствии с двумя фондообразующими показателями: 4 0 % — з а рост реализации продукции и 60% — за повышение уров­ ня рентабельности.

Фонд социально-культурных мероприятий и жилищ­ ного строительства по годам пятилетки определяется ис­ ходя из размеров фонда материального поощрения по плану на 1970 г. и проектируемых темпов его роста. Раз­ меры этого фонда не могут превышать 50%' сумм фонда материального поощрения.

6. Исчислим соотношение между фондом социальнокультурных мероприятий и фондом материального по­ ощрения по отчетным данным 1970 г. путем деления пер­ вой суммы на вторую: 40 (тыс. руб.) : 100 (тыс. руб) X

X100 = 40%.

7.Рассчитаем плановые размеры фонда социаль­ но-культурных мероприятий и жилищного строительства на каждый год пятилетки исходя из установленного нор­

матива в процентах к фонду материального поощрения. В первом году пятилетки фонд составляет 42,9 тыс. руб.

(107,2X40:100), во втором— 44,8 тыс. руб. (112x40: : 100), в третьем —51,5 тыс. руб. (128,8X40: 100), четвер­

том—57,3 тыс. руб. (143,2X40: 100),пятом — 64тыс.руб.

(160X40: 100).

применяются нормативы отчислений в фонд материаль­

летних темпов, то плановые фонды поощрения, преду­ смотренные по пятилетнему плану на данный год, увели­ чиваются по нормативу за каждый процент такого пре­ вышения. Напротив, при снижении темпов — поощри­ тельные фонды уменьшаются.

Общая сумма фонда материального поощрения уве­ личивается или уменьшается также в зависимости от ро­ ста или снижения темпов производительности труда. С этой целью фонд материального поощрения дополни­ тельно увеличивается (уменьшается) на 0,3%' фонда заработной платы 1970 г. за каждый процент (пункт) превышения (снижения) темпов роста производительно­ сти труда. При этом темпы роста, исчисленные нараста­ ющим итогом к базисному (1970) году по годовым пла­ нам сравниваются с темпами роста этого показателя, рас­ считанными по пятилетнему плану с распределением за­ даний по годам.

Исходные данные. Дополнительно к данным преды­ дущего примера приводятся следующие: среднегодовой

темп роста реализации продукции на пятилетку состав­ ляет 6,4%, а уровень рентабельности по отчету за 1970 г. — 20%. Предприятие на основе глубокого эконо­ мического анализа резервов производства приняло обя­ зательство в плане па 1973 г. дополнительно увеличить объем реализации на 2,6%, повысить уровень рентабель­ ности на 1% и производительности труда — на . 1,4%.

Решение

1. Определяем нормативы отчислений из прибыли в поощрительные фонды за каждый процент улучшения фондообразующих показателен по сравнению с задания­ ми пятилетнего плана..Для этого фонд материального

разделим полученный результат на две части в пропор­ ции 40:60. Отчисления из прибыли на стимулирование

3,2% — н а среднегодовой темп роста реализации продук­ ции, планируемый на пятилетку, получаем норматив от­

на уровень рентабельности по отчету за 1970 г., получим норматив отчислений из прибыли за каждый пункт уровня рентабельности производства: 4,8:20 = 0,240.

2. Рассчитаем сумму дополнительных отчислений из прибыли в плановый фонд материального поощрения на 1973 г. в соответствии с повышенными заданиями по сравнению с установленными в пятилетнем плане. Для этого процент, выражающий дополнительное задание, умножается на соответствующий норматив. В плане на 1973 г. за дополнительный рост реализации продукции отчисления от прибыли в фонд материального поощ­ рения должны быть предусмотрены в размере 1,300 (2,6X0,5), за превышение уровня рентабельности — 0,240 (1,0X0,240), за рост производительности труда — 0,420 (1,4X0,3), а в целом размер дополнительных отчислений из прибыли должен составить 1,960% суммы фонда заработной платы по отчету 1970 г. (1,300+0,240+0,420).