книги из ГПНТБ / Локтев В.П. Учись экономическому счету

ГЛАВА

ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

Главной формой социалистического распределе­ ния по труду и основным источником реальных доходов рабочих п служащих является заработная плата. В де­ вятой пятилетке примерно три четверти общего прироста фонда реальных доходов населения будет обеспечено за счет роста заработной платы и оплаты труда колхозни­ ков. К 1975 г. среднемесячная заработная плата рабочих и служащих, занятых в народном хозяйстве, достигнет 149,3 руб.

Выступая как вознаграждение за труд, заработная плата является вместе с тем важнейшим стимулом повы­ шения экономической эффективности общественного про­ изводства. Стимулирующая роль заработной платы в ог­ ромной степени зависит от совершенства ее организации.

В текущей пятилетке совершенствование оплаты тру­ да осуществляется по ряду направлений. Заработная плата возрастает в непосредственной зависимости от уве­ личения производительности . индивидуального труда и повышения квалификации работников. Увеличивается минимальный размер заработной платы и одновременно ставки и оклады среднеоплачиваемым категориям работ­ ников.

Совершенствуется районное регулирование заработ­ ной платы. Улучшается система материального поощре­ ния работников в соответствии с дальнейшим развитием хозяйственной реформы.

Мероприятия в области совершенствования заработ­ ной платы позволяют еще больше поднять роль тарифа

пости, требуемой точности и установленной ответственно­ сти. Каждой группе работ присваивается соответствую­ щий квалификационный тарифный разряд. Простейшие работы относятся к I разряду, более сложные — к более высоким разрядам. При помощи тарифно-квалификаци­ онных справочников осуществляется тарификация работ и рабочих путем присвоения им тарифных разрядов, со­ ответствующих уровню квалификации.

Тарифная сетка — это совокупность тарифных разря­ дов и соответствующих каждому разряду тарифных ко­ эффициентов. С помощью тарифной сетки регулируется оплата труда рабочих в зависимости от их квалифика­ ции и разряда выполняемых работ. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз работа данно­ го разряда сложнее работ I разряда и, соответственно, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного

для остальных разрядов они рассчитываются с помощью тарифных коэффициентов.

Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью различных форм и систем заработной платы. При повременной форме заработок рабочего зависит от количества отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада. При сдель­ ной форме труд рабочего оплачивается по сдельным рас­ ценкам в соответствии с количеством произведенной про­ дукции или выполненной работы. Выбор той или иной формы оплаты или их разновидностей зависит от кон­ кретных технико-экономических условий участка, произ­ водства.

П р и м е р 1. Определение сдельного заработка и за­ работка по тарифу в условиях применения индивидуаль­ ной прямой сдельной системы.

При данной системе заработок рабочего прямо зави­ сит от индивидуальной выработки. В основу оплаты кла­ дется индивидуальная сдельная расценка, устанавливае­ мая за каждую операцию, деталь или другую единицу продукции или работы. Расценка определяется делением тарифной ставки данного разряда работы на норму вы-

работки или умножением тарифной ставки на соответст­ вующую норму времени.

Исходные данные. Для рабочего, занятого на горячих

часов) рабочий изготовил и сдал отделу технического контроля 2000 деталей.

на установленную норму выработки: 55,4 коп.: 10 (дета­ лей) = 5,54 коп.

2. Сдельный заработок рабочего за месяц равен про­ изведению количества фактически изготовленных дета­

лучаем умножением тарифной ставки рабочего на отра­ ботанное им время: 55,4X176=97,50 руб.

4. Затем рассчитываем коэффициент приработка. Для этого сдельный заработок рабочего надо разделить на его заработок по тарифу: 110,8:97,50=1,136, или 113,6%.

ленных показателей и выполнении условий премирования. При этой системе усиливается заинтересованность рабо­ чего не только в увеличении выработки, но и в улучше­ нии качественных результатов труда.

Исходные данные. По действующему в цехе преми­ альному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана (при условии, что нормы выра­ ботки выполняются и нет упущений в работе) — по 1,5%' сдельного заработка. В октябре производственный уча­ сток выполнил плановое задание на 105%. Сдельный заработок рабочего Иванова составил 81 руб., а Петро­ в а — 95 руб.

5. Определяется общий заработок рабочего. Для это­ го к прямому сдельному заработку добавляют доплаты:

Бригадная (коллективная) система заработной платы чаще всего применяется при бригадной организации тру­ да, когда производственное задание выполняется силами нескольких человек. Заработная плата при этом начисля­ ется бригаде в целом и зависит от установленной бригадпоп расцепки и фактической выработки продукции. Рас­ пределение общего сдельного заработка между рабочими производится пропорционально присвоенным тарифным разрядам и количеству отработанного каждым рабочего времени.

Исходные, данные. На машиностроительном заводе бригаде, состоящей из трех рабочих, имеющих соответ­ ственно IV, V и V I разряды, начислено за месяц по сдельным расценкам 360 руб. Тарифные коэффициенты:

Решение

1. Исчисляется число отработанных каждым рабочим коэффициенто-часов и общая их сумма. Для этого отра­ ботанное количество часов умножается на коэффициент соответствующего разряда. Рабочий IV разряда отрабо­

=961,2 коэффициенто-часов.

2.Определяется заработок в расчете на 1 коэффици- енто-час: 360 (руб.): 961,2 (коэффициенто-часов) =37,44 коп.

3.Затем общий заработок бригады распределяется между рабочими, входящими в ее состав, пропорциональ­ но отработанному каждым количеству коэффициенто-ча­ сов. Для этого количество коэффициенто-часов умножа­ ется на величину заработка, приходящегося на 1 коэф- фициенто-час. В результате получаем: рабочий I V раз-

3. Рассчитываем общин размер заработка суммиро­ ванием оплаты аккордного задания и премии за сокра­

ставке рабочего доплачивается премия за достижение ус­ тановленных показателей (повышение качества продук­ ции, экономия сырья, материалов и др.). Например, пре­ мия наладчику выплачивается за каждый процент пере­ выполнения плана по производственному участку, причем размер ее дифференцируется в зависимости от степени перевыполнения. Это усиливает заинтересованность на­ ладчиков в бесперебойной работе оборудования на уча­ стке.

Исходные данные. Рабочий-повременщик I I I разряда отработал за месяц 160 часов. Часовая тарифная став­

за выполнение месячного задания выплачивается премия

=11,57 руб.

3.Общий заработок подсчитывается как сумма та­ рифного заработка и премии за выполнение и перевы­

на 0,6% за каждый процент превышения нормы обслу­ живания. За месяц рабочий отработал 170 часов.

Решение

1. Находим размер превышения нормы обслуживания

впроцентах: [З(станка) —2(стамка)]: 2(станка) X100=

=50%.

2.Установим, на сколько процентов должна увели­ читься тарифная ставка за превышение нормы обслужи­ вания: 50X0,6 = 30%. Следовательно, коэффициент увели­ чения тарифной ставки составляет: 1+0,3=1,3.

наладчиком отработано 160 часов. В соответствии с нор­ мой он обслуживает 15 станков. Положением о преми­ ровании установлено, что при отсутствии брака и вы­ полнении нормы обслуживания за каждый процент пе­ ревыполнения плана по производственному участку вы­ плачивается премия в следующих размерах: при пере­

плана по участку. Поскольку план производства по уча­ стку выполнен на 107,2%, то в соответствии с положе­ нием.о премировании за каждый процент перевыполне­

на предприятии является фонд заработной платы. Пла­ новый фонд заработной платы представляет собой сум­ му денежных средств, выделяемых государством, для оплаты труда работников в соответствии с установлен­ ным планом производства продукции. Фактическая ве­ личина фонда заработной платы может отличаться от установленной в плане в зависимости от степени выпол­ нения и перевыполнения плановых заданий по производ­ ству и производительности труда. Следует добиваться соответствия между количеством и качеством труда и его оплатой, роста оплаты в меру роста производитель­ ности труда.

В пашем примере фонд прямой заработной платы может быть определен на основе данных о нормативной тру­ доемкости производственной программы с распределени­ ем ее по профессиям и разрядам тарифной сетки. К пря­ мой заработной плате затем прибавляются доплаты сна­ чала до часового, затем до дневного и, наконец, до месячного фондов.

Исходные данные. По плановым нормативам на ме­ сячную производственную программу требуются затраты