16.4. Построение индексных моделей для изучения влияния динамики труда и отработанного времени на изменение объема выпуска продукции

Важными задачами статистического изучения производительности труда являются установление связи и выявление роли отдельных факторов роста производительности труда. Измерение влияния отдельных факторов дает возможность выявить резервы и перспективы роста производительности труда.

Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства. Объем выпуска продукции мультипликативно связан с производительностью труда и отработанным временем. Следовательно, и между соответствующими им индексами существует аналогичная взаимосвязь, т.е. имеет место следующая система взаимосвязанных индексов,позволяющая осуществить факторный анализ динамики объема выпуска продукции:

328

На основе этой системы взаимосвязанных индексов можно исчислить общее изменение объема выпуска продукции ( ∆Q ) в абсолютном выражении как суммх изменения объема продукции под влиянием производительности труда и численности работников или отработанного ими времени:

329

Контрольные вопросы

1. Что в статистике понимается под производительностью тру-да и его видами ?

2. Какими показателями и как измеряются уровни производительности труда?

3. В чем преимущества стоимостного метода измерения производительности труда ?

4. Назовите натуральные, трудовые и стоимостные индексы производительности труда и основания их применения.

5. Что характеризует индексы производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов?

6. Назовите факторы роста производительности труда.

7. Как осуществить факторный анализ изменения объема выпускаемой продукции на основе системы взаимосвязанных индексов?

330

Глава 17. Статистика оплаты труда

17.1. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера

Оплата труда- это регулярно получаемое вознагрождение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другою неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Источником оплаты труда служит фонд потребления. формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты трудаменьше фонда потребления, в составе которого учитывается не тольколичное потреблениенаселением материальных благ, но иматериальные затратыв учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная зашита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы,используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платывключаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) заотработанное и неотработанное время: стимулирующие доплатыинадбавки: компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а такжерегулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер,

При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным иенам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

В состав выплат социального храрктера включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

331

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

Помимо фондов заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы ог участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд. Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма рапична. Данные о структуре Фонда оплаты груда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

332