15.2. Показатели движения численности работников
Переход экономики на многоукладное развитие сопровождается повышением интенсивности движения рабочей силы.
Движение рабочей силы- изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.
Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало периода плюсчисленность принятых за отчетный периодминусчисленность выбывших за отчетный периодzравняетсячисленности работников на конец отчетного периода.
Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких изменений многозначны.
Статистика движения рабочей силы исследует как общий объем движения, так и факторы, которые влияют на него. Для этого определяются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему,равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, иоборот по выбытию,равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.
Для сравнительного анализа используются относительные показатели: индекс численности работников и показатель общего оборота рабочей силы.
Индекс численности рабочей силырассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода:
где Тк- численность работников на конец периода;
Тн- численность работников на начало периода;
Показатель общего оборота рабочей силыхарактеризует интенсивность движения и определяется как отношение суммы всех принятых и всех уволенных за рассматриваемый период к числу работающих в среднем за период:
312
Кроме того, в зависимости от целей исследования для оценки интенсивности движения работников используются частные коэффициенты оборота рабочей силы.
Коэффициент оборота по приемувычисляют как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период:
Коэффициент оборота по выбытиювычисляют как отношение уволенных за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период:
Коэффициент текучести кадровравен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплиныТВк среднесписочной численности работников за этот период:
Коэффициент постоянства кадроврассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.
Коэффициент стабильности кадроврассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.
Определить:
среднесписочную численность работников;
индекс численности рабочей силы;
313
показатель обшего оборота рабочей силы;
коэффициент оборота по приему;
коэффициент оборота по выбытию;
коэффициент текучести рабочей силы.
314
Глава 16. Статистика производительности труда
16.1. Показатели уровня производительности труда
Производительность труда- результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.
Характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, производительность трудаопределяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Чем больше продукции создается в единицу времени, тем выше производительность труда.
Различают производительность живого труда и производительность общественного (совокупного) труда.
Производительность живого труда- определяется затратами времени в данном производстве, на данном предприятии, апроизводительность общественного труда- затратами живого и прошлого труда, произведенными на предшествующих стадиях общественного производства и овеществленные в сырье, материалах, топливе, энергии, орудиях труда, потребляемых на данном предприятии в процессе производства продукции. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем - выработкойи обратным -трудоемкостью.
Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени- наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что, как отмечалось выше, затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия, различают показатели средней часовой, средней дневной
320
выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции.
Средняя часовая выработкаопределяется путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов.
Средняя дневная выработкаопределяется делением количества выработанной продукции за какой-либо период на число отработанных за этот период человеко-дней. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня средней часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня.
Средняя месячная(квартальная, годовая) выработка вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих (или работников).
Все эти показатели взаимосвязаны:
Средняя дневная выработка = Средняя часовая выработка x Средняя продолжительность рабочего дня;
Средняя месячная выработка на одного рабочего = Средняя дневная выработка x Средняя продолжительность рабочего месяца;
Средняя месячная выработка одного работника - Средняя месячная выработка одного рабочего х Доля рабочих в общей численности работающих.
Аналогичная взаимосвязь существует между показателями динамики рассматриваемых уровней.
Выработка (W) продукции в единицу времениизмеряется соотношением объема произведенной продукции(q)и затратами рабочего времени(Т):
Трудоемкость (t) изготовления единицы продукции(обратный показатель производительности труда) характеризуется затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции:
По определению, между рассмотренными величинами существуют зависимости, которые могут быть использованы в экономических расчетах:
321
В зависимости от способа исчисления объема продукции (числителя показателя выработки) статистика использует в наиболее общем плане три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой стоимостной(ценностный). Каждый из них имеет определенное экономическое значение и границы применения,
В условиях выпуска однородной продукцииестественно измерять выработкув натуральных величинах.При этом уровень производительности труда измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тонах, метрах, литрах и т.д.) или среднее списочное число работников в расчете на единицу затраченного времени - человеко-час, человеко-день.
Натуральные показателивозможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочем месте. Метод оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция. Однако чаще всего производится хотя и однородная продукция, но различающаяся какими-либо свойствами. В этих случаях целесообразно применятьусловно-натуральный показательпроизводительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Например, в цехе произведено 100 изделий трудоемкостью 12 чел-ч каждое; 180 изделий трудоемкостью 6 чел-ч и 80 изделий трудоемкостью 18 чел-ч каждое. Тогда условно-натуральный объем продукции составит, чел-ч; 180+100(12/6) + 80(18/6) = 180 + 200 + 240 = 620 чел-ч. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать нормативную трудоемкость единицы продукции.
Показатели в трудовом измеренииможно применять в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. При этом выработка определяется в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, и результаты суммируются). Такой показатель обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравно-напряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.
322
В условиях выпуска продукции целесообразно использоватьстоимостные показателипроизводительности труда на уровне предприятии, отраслей и для экономики в целом.
Например, в России все виды и объемы продукции и ус-лугвыражаются в денежном показателе - рублях, который определяется умножением объемных показателей (валовой чистой продукции) на соответствующие пены или, что является более предпочтительным, через добавленную стоимость (чистую продукцию) Дело в том. что при расчете объемов продукции в отпускных ценах в сумму данных всех подразделений войдет, по существу величина валового опорота, а не валовой или товарной продукции предприятия в целом При использовании же показателей добавленной стоимости проблема повторного счета не возникает, а сумма чистой продукции всех цехов оказывается равной стоимости, добавленной обработанной по предприятию в целом.
Выработкатакже исчисляется в денежном выражении, С 1994 г. расчет объемов продукции ведется в действующих ценах, я их динамика может рассчитывается с помощью оптовых цен по месяцам отчетного года.
Сопоставив объем продукции с соответствующими затратами живого труда, получим стоимостной показательуровняпроизводительности труда,который можно выразить следуюшей формулой:
Производительность общественного труда(по экономике в целом) рассчитывается как отношение произведенного валового национального дохода (ВНД) к среднегодовой численности занятых в сфере материального производства.
С переходом к международной методологии уровень производительности общественного груда определяется отношением ВВП в рыночных ценах к среднегодовой численности экономически активного населения.