- •Теория управления
- •Хабаровск 2013
- •Предисловие
- •1. Сущность и содержание теории управлении
- •1.1. Понятие управления, объект и предмет изучения дисциплины
- •1.2. Виды управления
- •1.3. Методология теории управления
- •1.4. Ситуации для обсуждения, практические задания
- •2. Эволюция управленческой мысли
- •2.1. Управленческие революции
- •2.2 Школы управления
- •2.3. Российская наука управления
- •2.4. Новая управленческая парадигма
- •2.4. Ситуации для обсуждения, практические задания
- •3. Система социального управления
- •3.1. Сущность, содержание, структурные элементы системы
- •3.2. Специфика социальной системы
- •3.3. Внешняя и внутренняя среда социальной системы
- •3.4. Задания для самостоятельной работы
- •4. Организация системы управления
- •4.1. Функциональное разделение управленческого труда, делегирование полномочий
- •4.2. Организационные структуры управления органов государственности власти: понятие, виды, специфика формирования
- •4.3. Ситуации для обсуждения
- •5. Разработка управленческих решений
- •5.1. Понятие управленческого решения
- •5.2. Целевая ориентация управленческого решения
- •5.3. Анализ и оценка альтернатив действий
- •5.4. Ситуации для обсуждения
- •6. Коммуникации в процессе управления
- •6.1. Понятие коммуникаций в управлении
- •6.2. Коммуникационный процесс
- •Этапы передачи информации:
- •6.3. Функции коммуникаций, эффективность коммуникационного процесса
- •6.4. Деловая игра
- •7. Методы социального управления
- •7.1. Содержание, направленность методов социального управления
- •7.2. Экономические методы управления
- •7.3. Административные методы управления
- •7.4. Социально-психологические методы управления
- •7.5. Ситуации для обсуждения
- •8. Кадровая работа в организации
- •8.1. Сущность кадровой работы и кадровой политики организации, её составляющие
- •8.2. Основные этапы кадровой работы и их содержание
- •8.3. Ситуации для обсуждения
- •9. Государственное управление и государственная служба
- •9.1. Государственное управление: сущность, специфика, функции
- •9.2. Государственная служба
- •9.3. Этика государственного управления, специфические требования к государственному аппарату и его работникам
- •9.4. Ситуации для обсуждения, практические задания
- •10. Эффективность социального управления
- •10.1. Понятие и сущность эффективности управления
- •10.2. Подходы к оценке эффективности социального управления
- •10.3. Ситуации для обсуждения, практические задания
- •Глоссарий
- •Библиографический список
6.3. Функции коммуникаций, эффективность коммуникационного процесса
Эффективно работающие менеджеры – это те, кто эффективны в коммуникациях. Для начала необходимо знать, что к основным функциям коммуникаций относятся:
1)информативная – передача истинных или ложных сведений;
2)интерактивная (побудительная) – организация взаимодействия между людьми (согласованность действий, распределение функций, влияние на настроение, убеждения, поведение собеседника – через внушение, приказ, просьбу, убеждение и т.д.);
3)перцептивная – восприятие друг друга партнёрами в ходе общения и установление на этой основе взаимопонимания;
4)экспрессивная – возбуждение или изменение характера эмоциональных переживаний.
Эффективная коммуникация предполагает также наличие у менеджера коммуникативной компетентности, т.е. способности устанавливать и поддерживать необходимые контакты с другими людьми, а именно: достигать взаимопонимания, ясного представления о ситуации и предмете общения.
В общем виде результативность коммуникационного процесса, зависящая от сложности (важности) информации и адекватно выбранного канала связи, представлена на рисунке 6.4. Из схемы видно, что при решении принципиальных и жизненно важных вопросов – по отношению к одному человеку или организации в целом – наиболее эффективной и психологически выигрышной является «личная встреча» («лицом к лицу»).
6.4. Деловая игра
Человек садится напротив группы. В его руках лист с некоторым рисунком. Он описывает содержимое рисунка остальным участникам группы, не показывая самого рисунка. Задача остальных нарисовать максимально соответствующую оригиналу копию. Потом анализируется, что получилось и почему.
54
Сложное
Тип сообщения
Простое
4.Физическое присутствие (встреча "лицом- к-лицу")
3.Индивидуальные каналы взаимодействия с учетом географического фактора (телефон, видео- и телеконференции и т. д.)
2.Персональные статистические каналы (распоряжения,записки, письма, электронная почта)
1.Безличные статистические каналы (сводки, сообщения и т. д.)
Каналы информационного насыщения
Рисунок 6.4 – Модель соответствия информационных каналов типу и сложности сообщения [14]
Обсуждение:
1.Выходит один из участников группы. Садится напротив. Пересказывает рисунок. Условия первого этапа: он не смотрит на участников. Никто не может задавать вопросов. Что получается? Участники моделируют ситуацию – «Обратной связи нет вообще». Проводим упражнение и анализируем потом: как оно без обратной связи?
2.Следующий участник группы также выходит. Всё то же, но другие ограничения: вопросы не задают, но можно смотреть тому, кто пересказывает, на тех, кто рисует: «сканер» и «принтеры» (ведь ксерокс – это два устройства в одном: сканер и принтер, задача которого сделать точную копию). Проведение анализа того, что получилось. Было ли легче? Почему? Как повлияло на результат то, что была возможность хоть минимальной связи.
3.Меняем «сканера» и рисунок. Добавляем возможность «принтерам» использовать «повторение» (эхо) слов «сканера», для уточнения его слов. Проведение анализа.
4.Меняем «сканера» и рисунок. «Ксероксы» перефразируют слова «сканера» для уточнения того, что он хотел сказать. Проведение анализа.
5.Меняем «сканера» и рисунок. «Ксероксы» интерпретируют слова «сканера». Проведение анализа.
55