12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. Например, нормы-принципы (ст. 2 ТК РФ), основные права и обязанности работников и работодателей (ст. 21, 22 ТК РФ). Эти нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. В силу чего они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права.

Дифференциация заключается в специальных нормах, которые призваны отразить специфику труда отдельных работников или протекающего в особых условиях. Нормы, обеспечивающие дифференциацию:

1. Нормы, предусматривающие дополнительные в сравнении с общим законодательством о труде льготы. Могут приниматься на всех уровнях.

2. Нормы, приспосабливающие общие предписания к особенностям трудовой деятельности. Могут приниматься на всех уровнях.

3. Нормы, устанавливающие изъятия из общих правил. Права и свободы человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, могут быть ограничены лишь федеральным законом. Условие применения норм, ограничивающих права и свободы в сфере труда, - внесение соответствующих изменений в ТК РФ

Объективные факторы дифференциации:

• вредность и тяжесть условий труда

• климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей

• специфика трудовой связи временных и сезонных работников (глава 45 ТК РФ)

• особенности труда в данной отрасли производства (металлургия, нефтехимия)

• специфика содержания трудовой функции и ответственный характер труда временных, сезонных работников и т.д.

Субъективные факторы дифференциации:

• физиологические особенности женского организма (ст. 253, 320 ТК РФ)

• психофизиологические особенности несовершеннолетия

• физиологические особенности ограниченно трудоспособных (инвалидов)

• воспитание несовершеннолетних детей.

13. Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

Судебные акты не входят в состав источников права в РФ. Однако Верховный Суд РФ, как суд высшей инстанции, обобщая судебную практику, принимает постановления, которые применяются в качестве «руководящих разъяснений» судами низшей инстанции. Из-за пробелов в законодательстве указанные постановления имеют большое значение. В трудовом праве РФ существует много моментов, когда практическое применение норм Трудового кодекса РФ к конкретным правоотношениям порождает множество вопросов.

Своими постановлениями Верховный Суд приводит к единообразию применения трудового законодательства судами при рассмотрении дел соответствующих категорий.

Так, Пленумом Верховного Суда РФ принято постановление от 17 марта 2004 г. №2, «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Оно принято в целях обеспечения правильного применения судами положений Трудового кодекса РФ при разрешении трудовых споров. В частности, в нем даётся конкретизация содержания норм ТК касательно заключения, изменения и расторжения трудового договора, гарантий работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, заработной платы, ежегодных дополнительных отпусков и забастовок и т. д

Акты Конституционного Суда РФ также не являются источниками права, однако решения его играют важную роль в правоприменительной практике. Если Конституционным Судом НПА или отдельные его положения признаны несоответствующими Конституции РФ, то они утрачивают юридическую силу. Решения Конституционного суда вступают в силу незамедлительно после их провозглашения, действуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами государства.