7. Общая характеристика Трудового кодекса рф

Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года. Действующий ТК РФ - четвертый по счету (1918, 1922, 1971, 2002).

ТК содержит 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи.

Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами и иными НПА, содержащими нормы ТП.

1. Первая часть включает в себя 2 главы, в которых раскрываются основные понятия, принципы, цели и задачи трудового законодательства и трудовых отношений; определены стороны трудовых отношений и основания для их возникновения, а также основные права и обязанности работника и работодателя.

2. Вторая часть состоит из 7 глав, которые посвящены социальному партнёрству в сфере труда.

3. Третья часть Трудового Кодекса содержит 30 глав, в них отражены основные положения, понятие, стороны, сроки и содержание трудового договора. Также определяются условия заключения, изменения и прекращения трудовых договоров.

4. В четвёртой части размещены 16 глав, которые определят особенности регулирования труда отдельных категорий работников

5. В пятой части 7 глав посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, порядок разрешения трудовых споров.

6. Шестая часть - это заключительные положения Трудового Кодекса, сроки и порядок введения его в действие.

Новый Кодекс, сохранил на 70 процентов содержание норм КЗоТ. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. Он, увеличил гарантии трудовых прав работников, например о размере МРОТ не ниже прожиточного минимума, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику оплаты, о более коротком (шестимесячном) сроке для первого отпуска в данной организации и др.

8. Локальные нормы как источники трудового права.

Особенности локального регулирования:

• Осуществляется непосредственно в сфере труда – в конкретной организации или у ИП

• Испытывает воздействие со стороны государства с помощью трудового законодательства (ст. 8 ТК РФ)

• Имеет подзаконный характер

• Не может противоречить централизованному регулированию

• Выступает как форма саморегуляции работников организации

• Осуществляется с участием самих работников организации

• Нередко выступает в роли экспериментального регулирования

• Может содержать элементы опережающего регулирования, направленного на ликвидацию пробелов в праве

Ст.8 ТК РФ:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК, другими федеральными законами и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). (пример - ст.190 ТК РФ)

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Виды локальных нормативны актов:

1. Нормативные соглашения между работниками организации (их представителями) и работодателем, принимаемые на основе социального партнерства (ст.40, 45)

2. Нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников организаций(ст.190)

1. Единоличные акты работодателя (например, приказ о премировании)