Гарантийные доплаты

• При переводе:

  • работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу (за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника) (ст. 182 ТК РФ);

  • на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

• В связи с трудовым увеличением профессиональных заболеваний и иными повреждениями здоровья

• доплата работникам в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Ст.271 ТК РФ (спорная статья, т.к. «работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.)

• При сокращенной продолжительности рабочего времени – ст.92 ТК РФ

• При сокращенной рабочей неделе – ст.320 ТК РФ

• при специальных перерывах, включаемых в рабочее время (ст. 109 ТК РФ);

• при дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ)

• доплата женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ)

Компенсационные выплаты

В большинстве случаев предоставляются в денежной форме либо совмещают денежную и неденежную форму. Возмещение затрат, связанных с работой.

Виды компенсационных выплат:

1. При направлении в служебную командировку (Постановление Правительства РФ предполагает такую компенсацию только для работников бюджетной сферы)

2. Связанные с использованием имущества работника (в основном на договорной основе)

3. Связанные с переездом в другую местность (нужно отработать более 1 года, иначе при увольнении компенсационные выплаты будут удержаны)

4. По вызову органов следствия, дознания, прокуратуры и суда (Рогалева считает, что это скорее гарантийная выплата)

5. Связанные с совмещением работы с учебой (оплата транспорта раз в год)

54. Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения.

Это самостоятельный институт особенной части трудового права.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан создавать все условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Аспекты трудовой дисциплины:

• Принцип трудового права – ст.2 ТК РФ

• Элемент трудового правоотношения (ст.21 и 22 ТК РФ)

• Институт Особенной части ТП

  • Установление ПВТР (как централизованно, так и локально) ст.192 ТК РФ (3 основания (общее), уставы и положения (специальное) Дисциплинарные взыскания – только централизованно, а поощрение – локально.

  • Ст. 189 ТК РФ

  • Нормы оценки поведения работника (централизованно и локально)

Методы обеспечения трудовой дисциплины (понимаются предусмотренные трудовым законодательством способы ее обеспечения):

1. Убеждение

2. Воспитание

3. Поощрение (централизованное и локальное) – ст.191 ТК РФ

• Централизованные (ордена и медали):

  • Моральные

  • Материальные

• Локальные (объявление благодарности, премии)

• Договорное

4. Принуждение

ПВТР - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Порядок применения поощрений:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Работодатель издает приказ о поощрительных мерах и по просьбе работника делает запись в трудовую книгу.