2. Метод трудового права

Метод — это комплекс приемов и способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Особенности метода трудового права:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования, нормативного и договорного регулирования. В централизованном порядке устанавливается минимум социально-трудовых гарантий работникам, которые могут лишь расширяться на локальном уровне. Локальные акты могут только улучшить положение работника

2. Договорный характер труда и установление его условий. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, условия которого оговаривается непосредственно сторонам, изменение условий которых оговаривается работодателем и работником

3. Равноправие сторон трудового договора при его заключении с подчинением их правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство выражается в установлении общих для всех работников правил регулирования трудовых отношений. Дифференциация учитывает специфику труда отдельных категорий работника и особенности выполняемой работы. Основаниями дифференциации являются объективные и субъективные факторы, требующие различия в правовом регулировании труда.

1. Императивный (ст.59, 60 ТК РФ) и диспозитивный характер норм трудового права.

3. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции развития

Целями ТП является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работников, создание благоприятных условий труда, защита прав, интересов работников и работодателей.

1. Установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, т.е. законодательное закрепление ФЗ, иными НПА РФ наиболее важных прав, гарантий, обязанностей работников, работодателя, других субъектов ТП определить границы возможного и должного поведения, которые не вправе переступить никто из субъектов ТП. Такие гарантии установлены в ст.2-4 ТК

2. Создание благоприятных условий труда, т.е. установление государственных нормативных требований к организации рабочего места работника, чтобы оно отвечало требованиям безопасности, гигиены, нормам труда, создание таких правил поведения, чтобы не допускать произвола, дискриминации

3. Защита прав и интересов работников и работодателей

Основными задачами ТП являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. К этому следует добавить — закрепление в законе основных трудовых прав работников и работодателей.

Тенденции развития трудового права

1. Развитие социальной деятельности государства на рынке труда и содействие обеспечению занятости населения

2. Развитие социального партнерства и договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях

3. Расширение сферы действия норм трудового права

4. Развитие международно-правового регулирования труда. (Конвенции Международной организации труда)

5. Развитие дифференциации в трудовом праве для отдельных категорий работников (летчики. судьи и т.д.)

6. Усиление правовой защищенности работников