50. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков

• Каждый имеет право на отдых, гарантируется время отдыха только тому, кто работает по трудовому договору (ч.5 ст.37 Конституции РФ)

• МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках», Европейская социальная хартия (РФ ратифицировала соответствующие статьи)

• ФЗ «О социальной защите инвалидов», ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ФЗ «О ГГС», ФЗ «О статусе судей» (у судей отпуск в рабочих днях)

Ежегодным оплачиваемым отпуском признается непрерывное свободное от работы время, в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Право работников на отпуск и гарантии его реализации:

• При неиспользовании работником отпуска в течение 18 месяцев работодатель несет административную ответственность (ст.5.27 КоАП РФ).

• Право на отпуск есть у всех работников

• Локальными актами можно увеличить продолжительность отпуска.

• 1) Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК).

• 2) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ) (ст.115 ТК).

• 3) Не допускается увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК).

Отпуска:

28 календарных дней (у некоторых категорий фз может устанавливаться больше) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работа

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работникам в возрасте до восемнадцати лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Виды отпусков:

1. Основные

1. 28 календарных дней

2. Удлиненные отпуска (не менее 30 рабочих дней):

   1. Для лиц, моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);

   2. Педагогические работники – устанавливается Постановлением правительства;

   3. государственные служащие – не менее 30 календарных дней;

   4. судьи – не менее 30 рабочих дней.

2. Дополнительные (ст.119, 352, 357 ТК РФ):

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

• работникам, имеющим особый характер работы

• работникам с ненормированным рабочим днем

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

• и другие

Специальные целевые (по уходу за ребенком и учебные) ст.177

Нерабочие праздничные дни не оплачиваются и не включаются в отпуск. (ст.120 ТК РФ). На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. В РФ возможно разделение отпуска на части, но только с письменного согласия работника.

Виды отпусков в зависимости от сохранения з/п:

• Оплачиваемые

  • Ежегодные оплачиваемые отпуска

  • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

    • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам

    • работникам, имеющим особый характер работы

    • работникам с ненормированным рабочим днем

    • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    • и другие

• Неоплачиваемые

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.