62. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.

Охрана труда несовершеннолетних представляет собой систему специальных трудовых льгот и гарантий для лиц, не достигших 18 лет, предусмотренную гл. 42 ТК. Данная система включает в себя следующие правовые нормы.

1. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 и включает более 2 тыс. видов. В частности, запрещена любая подземная работа. До 20 лет запрещены работы с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию.

2. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы нагрузок. Такие нормы утверждены постановлением Минтруда РФ.

3. Заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, допускается только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК). Не допускается заключение трудового договора с несовершеннолетними на работы, связанные с непосредственным обслуживанием или использованием денежных или товарных ценностей (ст. 244 ТК).

Испытание при приеме на работу несовершеннолетним не устанавливается (ст. 70 ТК).

Обязательны предварительные медицинские осмотры при приеме на работу и ежегодные до достижения 18 лет за счёт средств работодателя (ст. 266 ТК).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК).

4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются разделение отпуска на части, отзыв подростка из отпуска и замена отпуска денежной компенсацией (кроме случаев увольнения).

5. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, спортсменов).

6. Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет своих средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются пропорционально сокращенной продолжительности их рабочего времени.