49. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст.106 ТК РФ) Основные гарантии работников в период времени отдыха:

1. Сохранение места работы (работодатель не имеет права переводить на другую работу

2. Закрепление гарантий на конституционном уровне и в международных актах

1. Закрепление в трудовом договоре

При увольнении работнику выплачиваются все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

Право на отдых выступает как гарантия, условие, средство и способ реализации иных прав и свобод.

Виды времени отдыха:

1. По сроку

• Краткосрочные

  • Перерывы в течение дня (смены). (ст.108 ТК РФ). Регулируется на локальном уровне. От 30 минут до 2 часов. ПВТР или трудовым договором может устанавливаться отсутствие такого отдыха, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются ПВТР.

  • Ежедневный (междусменный) отдых — это междусменные перерывы, которые длятся с момента окончания рабочей смены и до ее начала в следующий рабочий день (смену). Вопросы, связанные с организацией и предоставлением междусменного отдыха, решаются в отраслевых, коллективных договорах.

  • Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Не менее 42 часов. (ст.113, 262, 319 ТК РФ). Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

  • Нерабочие праздничные дни. (ст.112 ТК РФ). (Всего 8) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Субъекты РФ имеют право устанавливать свои праздничные дни, а также на локальном уровне. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

• Отпуска.

28 календарных дней (у некоторых категорий фз может устанавливаться больше) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работникам в возрасте до восемнадцати лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.