2. Работодатель

• Юридическое лицо (ст. 48 ГК РФ)

• Физическое лицо (глава 48 ТК РФ)

3. Профсоюз (ФЗ + глава 58 ТК РФ)

2. Социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти.

3. Органы занятости (ст.5 Закона о занятости)

4. Органы надзора и контроля (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж и т.п.) (ст.218 ТК РФ).

1. Федеральная инспекция труда (ст.355, 357) – спорный вопрос

Юридический статус субъектов ТП:

• трудовая правосубъектность

Трудовая правосубъектность — это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, отвечать за трудовые правонарушения.

Трудовая правоспособность идет неразрывно с трудовой дееспособностью.

ЛИШИТЬ ПРАВОДЕЕСПОСОБНОСТИ В ТП НЕЛЬЗЯ, МОЖНО ТОЛЬКО ОГРАНИЧИТЬ.

Ограничения право- и дееспособности:

1. Возраст – Перечень запрещенных для несовершеннолетних работ. На должности с материальной ответственности можно принять с 18 лет. Договор о государственной службе можно заключать до 65 лет.

2. Гражданство - например, летчик гражданской авиации, гос. служащий

3. По приговору суда (ст.44 УК РФ) - ограничение свободы (только об уголовной ответственности)

4. По решению суда (ст.3.2 КоАП) - запрет занимать определенные должности

5. По состоянию здоровья (ст.73,69)

• права и обязательства (они определяют статус участника правовых отношений)

• гарантии прав и обязательств

• трудовая деликтоспособность.

Трудовая деликтоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения

21. Работодатель как субъект трудового права

Ст.20 ТК РФ:

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей ТК работодателями - физическими лицами признаются:

• Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

• Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Трудовую правосубъектность работодатели, физические лица, приобретают вместе с гражданской правосубъектностью. Трудовая правосубъектность физических лиц — индивидуальных предпринимателей и приравненных к ним лиц связана с государственной регистрацией предпринимательской деятельности. Трудовая правосубъектность физических лиц — работодателей, использующих наемный труд в личном хозяйстве, возникает при условии наличия гражданской дееспособности физического лица в полном объеме.

Физическое лицо может быть работодателем с 18 лет при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме. Лица, не достигшие 18 лет, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Организация, обладающая признаками юридического лица, может быть работодателем. Трудовая правосубъектность возникает у организации после регистрации ее как юридического лица. Филиалы и представительства не могут быть работодателем.