- •1. Предмет трудового права как отрасли права и науки.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Понятие трудового права. Его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Роль и функции трудового права.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации”
- •12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •14. Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •15. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •16. Принципы трудового права.
- •17. Запрещение принудительного труда.
- •18. Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Основная функция профсоюзов.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •28. Принципы социального партнерства.
- •29. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •30. Структура и содержание коллективного договора.
- •31. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •32. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •33. Ответственность сторон социального партнерства.
- •34. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •35. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •36. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •37. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •38. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •39. Стороны трудового договора.
- •40. Содержание трудового договора.
- •41. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •42. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
- •43. Трудовая книжка и ее значение.
- •44. Виды трудовых договоров.
- •45. Срочный трудовой договор.
- •46. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •47. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •48. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •49. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •50. Временный перевод на другую работу.
- •51. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52. Общие основания прекращения трудового договора.
- •53. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •55. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •57. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •58. Порядок увольнения работника и производства расчета.
- •59. Выходные пособия.
- •60. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •61. Защита персональных данных работника.
- •62. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
1. Предмет трудового права как отрасли права и науки.
Предметом регулирования являются волевые общественные отношения, которые связаны с организацией труда
Отличие предмета отрасли трудового права (как системы отношений, регулируемых нормами трудового права), от предмета науки трудового права и учебного курса: у них предметом является изучение самих норм трудового законодательства
В ст.1 ТК разделяются отношения – трудовые и непосредственно с ними связанные, которые призваны обслуживать трудовые
Непосредственно связанные отношения могут быть:
1) - индивидуальными
- коллективными
2) - предшествующими
- сопутствующими
- сменяющими
Предшествующие:
- по обеспечению занятости и трудоустройства
- ученические (?)
- по дополнительному образованию
- по руководству обучением (?)
- по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства
- по разрешению трудовых споров
Сопутствующие:
- По организации труда и управлению трудом (возникают между работниками или их представителями, с момента формирования коллектива, прекращаются с прекращением деятельности организации)
- по дополнительному образованию
- по социальному партнерству
- по участию профсоюзов работников
- по мат. ответственности работников и работодателей
- по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства
- по обязательному социальному страхованию работников
- по разрешению трудовых споров
Сменяющие:
- по мат. ответственности работников и работодателей
- по обязательному социальному страхованию работников
- по разрешению трудовых споров
2. Метод трудового права.
Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования
Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.
Черты метода:
1) добровольное волеизъявление сторон
2) юридическое положение сторон трудового договора. Характерно равенство при заключении ТД с подчинением работодателю в процессе трудовой деятельности
3) характер установления прав и обязанностей
По уровню регулирования:
- централизованное (общие гарантии, минимум гарантий)
- локальное
По характеру:
- государственное
- локальное
Ст.8,9,119 ТК. Нельзя понизить на локальном уровне гарантии, установленные централизованным уровнем
4) способы защиты прав и средств исполнения обязательств (комиссия по трудовым спорам, примирительные комиссии). Ст.352 ТК – самозащита
5) Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
3. Понятие трудового права. Его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
Труд – целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей
ТП – отрасль права, система социально-трудовых норм, установленных, санкционированных и обеспеченных государством либо работодателем и являющихся регулятором социально-трудовых отношений.
У ТП самостоятельный предмет, метод и принцип. Ни одна из других отраслей права не имеет приоритета над ТП. ТП не нуждается в применении норм других отраслей права, только соприкасается. ТП имеет самостоятельные источники, основу которых составляет ТК.
В ГП тоже часто сталкиваемся с трудом (договор подряда, поручения). Различия: ГП регулирует, как правило, отношения по поводу овеществленного результата труда. ТП регулирует процесс труда. В рамках ТП работник обязуется выполнять трудовую функцию - определенного вида работу. В ГП труд связан с выполнением конкретного задания. В ТП работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В ГП есть только сроки и результат работы.
АП. Обе отрасли регулируют управленческие отношения, но АП регулирует гос. Управление, а ТП – управление в процессе труда. Взаимосвязь проявляется в том, что некоторые АП-нарушения могут быть основанием изменения или прекращения трудового правоотношения (ст.83 ТК). За некоторые трудовые правонарушения может также наступить адм. Ответственность.
От трудового права предпринимательское право отличается тем, что воздействует не на отношения отдельных лиц, нанявшихся на работу и подчиняющихся в силу этого правилам внутреннего трудового распорядка, а на предпринимательские отношения предприятий и их подразделений в целом как предпринимательских образований.
Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования. Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений.