- •1. Предмет трудового права как отрасли права и науки.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Понятие трудового права. Его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Роль и функции трудового права.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации”
- •12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •14. Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •15. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •16. Принципы трудового права.
- •17. Запрещение принудительного труда.
- •18. Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Основная функция профсоюзов.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •28. Принципы социального партнерства.
- •29. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •30. Структура и содержание коллективного договора.
- •31. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •32. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •33. Ответственность сторон социального партнерства.
- •34. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •35. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •36. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •37. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •38. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •39. Стороны трудового договора.
- •40. Содержание трудового договора.
- •41. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •42. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
- •43. Трудовая книжка и ее значение.
- •44. Виды трудовых договоров.
- •45. Срочный трудовой договор.
- •46. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •47. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •48. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •49. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •50. Временный перевод на другую работу.
- •51. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52. Общие основания прекращения трудового договора.
- •53. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •55. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •57. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •58. Порядок увольнения работника и производства расчета.
- •59. Выходные пособия.
- •60. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •61. Защита персональных данных работника.
- •62. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
58. Порядок увольнения работника и производства расчета.
Ст.84.1 ТК: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Ст.140 ТК: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
59. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
-отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
-восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
-отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
-признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
-отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.