- •1. Предмет трудового права как отрасли права и науки.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Понятие трудового права. Его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Роль и функции трудового права.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации”
- •12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •14. Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •15. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •16. Принципы трудового права.
- •17. Запрещение принудительного труда.
- •18. Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Основная функция профсоюзов.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •28. Принципы социального партнерства.
- •29. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •30. Структура и содержание коллективного договора.
- •31. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •32. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •33. Ответственность сторон социального партнерства.
- •34. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •35. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •36. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •37. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •38. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •39. Стороны трудового договора.
- •40. Содержание трудового договора.
- •41. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •42. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
- •43. Трудовая книжка и ее значение.
- •44. Виды трудовых договоров.
- •45. Срочный трудовой договор.
- •46. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •47. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •48. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •49. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •50. Временный перевод на другую работу.
- •51. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52. Общие основания прекращения трудового договора.
- •53. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •55. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •57. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •58. Порядок увольнения работника и производства расчета.
- •59. Выходные пособия.
- •60. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •61. Защита персональных данных работника.
- •62. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
39. Стороны трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Работодатель (физическое либо юридическое лицо) как вторая сторона трудового договора обязан в лице своей администрации правильно организовать труд работника по его специальности, квалификации, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Указанные обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка.
Работник как сторона трудового договора обязан работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, выполнять установленные нормы труда, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей или имуществу работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников
Обе стороны трудового договора (работник и работодатель) равноправны в выборе другой стороны договора.
Некоторые ограничения в интересах работников закон установил для работодателя, обязанного например принять по квоте инвалида, и запрещает необоснованный отказ (не по деловым качествам) и дискриминацию при приеме, т. е. какое-либо ущемление прав или какие-либо преимущества (не по деловым качествам).
40. Содержание трудового договора.
Содержание ТД – это его условия.
Выделяют:
1) производные. Производны от закона (о порядке перевода, увольнения и тд)
2) непосредственные. Вырабатываются самими сторонами
Непосредственные делятся на:
1. информационные. Преамбула ТД (фамилия, наименование организации, документы удостоверяющие личность, место и дата заключения)
2. обязательные (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и режим отдыха, гарантии и компенсации за вредную и опасную работу, характер работы – подвижная, разъездная, в пути и другой; условия труда на рабочем месте, обязательное социальное страхование)
3. дополнительные (об уточнении места работы, коммерческая тайна, испытание при приеме на работу и тд)
41. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора. Трудовой договор оформляется в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами, один из подписанных договоров хранится у работодателя, другой передается работнику.
Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом. Данный приказ должен соответствовать условиям трудового договора, он объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При заключении трудового договора работник обязан представить необходимые документы. По правилам, установленным в ст. 65 ТК РФ, обязательно представляются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, - документ воинского учета.
Ст.64 ГК Гарантии: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.