- •1. Предмет трудового права как отрасли права и науки.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Понятие трудового права. Его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Роль и функции трудового права.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации”
- •12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •14. Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •15. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •16. Принципы трудового права.
- •17. Запрещение принудительного труда.
- •18. Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Основная функция профсоюзов.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •28. Принципы социального партнерства.
- •29. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •30. Структура и содержание коллективного договора.
- •31. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •32. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •33. Ответственность сторон социального партнерства.
- •34. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •35. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •36. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •37. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •38. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •39. Стороны трудового договора.
- •40. Содержание трудового договора.
- •41. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •42. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
- •43. Трудовая книжка и ее значение.
- •44. Виды трудовых договоров.
- •45. Срочный трудовой договор.
- •46. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •47. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •48. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •49. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •50. Временный перевод на другую работу.
- •51. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52. Общие основания прекращения трудового договора.
- •53. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •55. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •57. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •58. Порядок увольнения работника и производства расчета.
- •59. Выходные пособия.
- •60. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •61. Защита персональных данных работника.
- •62. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
49. Понятие и виды переводов на другую работу.
Ст.72.1 ТК:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Виды переводов:
1) постоянные (условия ТД изменяются окончательно)
1. у того же работодателя
2. к другому работодателю
3. перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
2) временные
-По инициатору переводов:
1. по соглашению сторон
2. по инициативе работодателя, обязательные для работника
3. по инициативе работника
3.1 по мед. Показаниям
3.2 перевод беременной женщины
3.3 женщины с ребенком до 1,5 лет
3.4 может отказаться при условии угрозы жизни и здоровью
-Смена собственника имущества организации
-Изменение определенных сторонами условий ТД
50. Временный перевод на другую работу.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.