7. Роль и функции трудового права.

Основная роль трудового права — урегулирование его норма­ми поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло со­циальное партнерство, согласие.

Самая главная тенденция развития ТП – сохранение социальной нравственности, нормы ТП должны быть реально действующими, должно развиваться социальное партнерство.

Функции:

1) социальной защиты (проявляется в том, что ТП призвано создавать равные стартовые возможности для осуществления различными людьми своих способностей к труду и устанавливать юридические гарантии для реализации их прав; должно способствовать активному развитию личности работника)

2) экономическая - должно обеспечивать развитие социального партнерства. Реализация экономической функции: нормы ТП закрепляют материальные стимулы труда работника, помимо з/п есть поощрительные выплаты и тд. Нормы ТП фиксируют пределы рабочего времени, требования к охране труда. Нормы ТП устанавливают четкую регламентацию прав и обязанностей субъектов и юр. Ответственность.

8. Источники трудового права: понятие и виды.

Источники ТП – различные НПА, содержащие нормы ТП и регулирующие трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношение

Виды:

1) по юридической силе

1. Конституция РФ.

2. Международно-правовые акты о труде.

3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

4. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ.

5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.

6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

7. Соглашения и коллективные договоры.

8. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

2) по сфере действия

1. действующие в пределах всей РФ

2. субъектов Федерации

3. регионов

4. отдельных организаций.

3) по органам, принявшим

1. высшим органом зако­нодательной власти РФ (законы, постановления)

2. Президен­том РФ (указы, распоряжения) и высшими органами исполнительной власти РФ (постановления и распоряжения Правительства РФ)

3. центральными органами государственного управления (например, Министерством труда и социального раз­вития РФ и другими министерствами и ведомствами)

4. органа­ми государственной власти и управления республик РФ в дру­гих субъектов РФ

5. органами местного самоуправления

6. ло­кальные нормы на предприятии, в организации.

4) по степени обобщенности

1. кодифицированные

2. комплексные

3. текущие

5) по системе ТП

ФЗ, являющиеся источниками ТП, можно разделить на 2 группы:

А) которые регулируют труд и иные непосредственно с ним связанные отношения и содержат исключительно или преимущественно нормы ТП:

- ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»

- ФЗ «О специальной оценке условий труда» - ФЗ «Об объединениях работодателей» - ФЗ «О независимой оценке квалификации» и тд

Б) которые регулируют иные общественные отношения, и в том числе содержат нормы ТП: - Закон «О занятости населения»

- ФЗ «Об обнародовании в РФ»

- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

- ФЗ «О железнодорожном транспорте»