47. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

Аттестация — периодическая проверка и оценка деловой квалификации и профессиональной подготовки работника. В Трудовом кодексе РФ вопрос об аттестации работников не разработан.

Имеется ряд законов и подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы, связанные с аттестацией работников (например, педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, спасателей и др.).

Однако аттестация может проводиться в порядке, предусмотренном не только федеральным законом или иным нормативным правовым актом, но и в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Проведение аттестации — это право работодателя, которым он может воспользоваться в отношении определенной категории работников, в соответствии с установленным в локальном нормативном акте порядком.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может выносить на рассмотрение руководителя организации следующие рекомендации:

— о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи;

— о повышении квалификации отдельных работников;

— об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам;

— о включении в резерв на выдвижение;

— об улучшении служебной деятельности аттестованных работников и результатов их работы и т. д.

- результаты аттестации могут также служить основанием для признания аттестуемого работника не соответствующим занимаемой должности и для принятия решения о направлении его на повышение квалификации (переподготовку) либо с его согласия о переводе на другую работу.

Положения об аттестации предусматривают круг работников, подлежащих аттестации

Приказ Министерства образования и науки РФ “Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников”

6. Аттестации не подлежат: работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2) достигшие возраста 60 лет; 3) беременные женщины; 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; 5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Аттестация является основной юриди­ческой формой проверки и оценки необходимых качеств работников, способст­вуя тем самым постоянному выявлению наиболее компетентных и высококва­лифицированных кадров.

48. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может выносить на рассмотрение руководителя организации следующие рекомендации:

— о поощрении отдельных работников за достигнутые успехи;

— о повышении квалификации отдельных работников;

— об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам;

— о включении в резерв на выдвижение;

— об улучшении служебной деятельности аттестованных работников и результатов их работы и т. д.

- результаты аттестации могут также служить основанием для признания аттестуемого работника не соответствующим занимаемой должности и для принятия решения о направлении его на повышение квалификации (переподготовку) либо с его согласия о переводе на другую работу.

Гарантии: (?)

Объективность проведения аттестации работников гарантируется наличием следующего:

1. Коллегиальность проверяющих. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации при принятии решения о соответствии (несоответствии) работника занимаемой должности (выполняемой работе).

2. Наличие в составе комиссии авторитетных специалистов. В комиссию в первую очередь должны быть включены наиболее опытные специалисты организации и представители профсоюзной организации, обладающие не только высоким уровнем квалификации, но и твердостью характера, устойчивостью взглядов и имеющие репутацию людей не конфликтных, лишенных предвзятой точки зрения, вежливых и тактичных.

3. Неизменность требований к порядку проведения аттестации. Порядок, условия, критерии и сроки проведения аттестации работников, определенные до начала аттестации, должны оставаться неизменными до окончания проведения процедуры. Возможность персонального предъявления к кому-то из работников дополнительных требований должна быть исключена, вопросы и тесты должны быть стандартизированы, а предвзятость и (или) предоставление предпочтений со стороны членов комиссии и непосредственного руководителя должны строго пресекаться.

4. Ответственность за нарушение порядка проведения аттестации. Учитывая, что любые действия членов аттестационной комиссии, нарушающие установленный работодателем порядок проведения аттестации являются ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей и могут повлечь безосновательную потерю работодателем профессионального работника, а также подвергают работодателя рискам возникновения трудового спора с заведомо негативным для него результатом, в каждом случае выявления фактов нарушения установленных работодателем прав работника, проходящего аттестацию, виновные в нарушениях лица привлекаются к дисциплинарной ответственности.