1. Предмет трудового права как отрасли права.

Предмет ТП (круг общественных отношений, которые регулируются данной отраслью) - трудовые отношения в общественной организации труда и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника ПВТР при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст.15 ТК РФ) Признаки трудовых отношений:

• Личное выполнение трудовых обязанностей. Исключение возможности передачи трудовых обязанностей. (нельзя заключить трудовой договор через представителя или возлагать свои трудовые обязанности на другое лицо)

• Возникновение на основании трудового договора (трудовой договор - юридический факт, являющийся основанием для возникновения трудовых правоотношений) (ст.16 ТК РФ)

• Работник включается в коллектив работников и может участвовать в управлении организацией с подчинением ПВТР (ст.190)

• Возмездность отношений. Применение работником своих способностей к труду предполагает выплату работодателем з/п в полном размере и в установленные сроки (2 раза в месяц)

• Выполнение работником трудовой функции при подчинении ПВТР

Предмет ТП - трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми (ст.1 ТК РФ)

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;- сопутствующие

• отношения по трудоустройству и занятости (Закон РФ) трудоустройству у данного работодателя

  • между гражданином и трудоустраивающим органом – предшествующие

  • между работодателями и органом занятости - пр

  • между гражданином и работодателем – сопутствующие

• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; (ст. 198 ТК РФ) – предшествующие

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; - сопутствующие

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; – сопутствующие

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - сопутствующие

  • работник возмещает ущерб работодателю (ст.238 ТК «Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю». Ст.241 ТК РФ «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными ФЗ»

  • работодатель возмещает ущерб работнику (глава 38 ТК РФ)

• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• разрешению трудовых споров; - последующие

• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными "законами". (Больничный лист - листок временной нетрудоспособности) – сопутствующие

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми:

1. Предшествующие трудовым отношениям

2. Сопутствующие трудовым отношениям

1. Вытекающие из трудовых отношений