41. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ. (ст.72.1 ТК РФ)

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Виды переводов на другую работу:

1. Перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ч.3 ст.72.1 ТК РФ)

• Постоянный

• Временный (например, ст.254 – беременные)

2. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний перевод) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Виды переводов на другую работу по инициативе:

1. Работодателя

2. Работника

Виды переводов по обязательности:

1. Обязательные для работника – ч.2-3 ст.72.2 ТК РФ

2. Обязательные для работодателя – ст.73 и 254 ТК РФ

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Отказать в осуществлении указанных временных переводов работодатель не имеет права. (ст.254 ТК РФ)

Временный перевод на другую работу

Ст.72.2 Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий:

• катастрофа природного или техногенного характера;

• производственная авария;

• несчастный случай на производстве;

• пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

• любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях:

• простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)

• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества

• замещения временно отсутствующего работника

При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст.72.2, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ст.73 ТК РФ - Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (4 месяца)

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. (ст.182 ТК РФ)