26. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание

Непосредственно связанных с трудовыми отношения по (ч.2 ст.1 ТК РФ):

• организации труда и управлению трудом. Возникают между работниками и работодателем (их представителями) одновременно с формированием коллектива работников и прекращаются с ликвидацией работодателя (юридического лица) либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (физического лица). Формы участия работников в управлении организацией согласно ст. 53 ТК определяются ТК, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым в установленном ТК порядке.

• трудоустройству и занятости. Содержанием правоотношений по трудоустройству являются права и обязанности работника, ищущего работу, работодателя, осуществляющего набор работников, а также органов государственной службы занятости и организаций, выступающих посредниками при трудоустройстве работника у данного работодателя.

• подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя. В ходе подготовки кадров для организации складываются три группы правоотношений по: 1) ученичеству, 2) повышению квалификации кадров и 3) руководству обучением.

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Социальное партнерство в сфере труда направлено на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст.23 ТК РФ), Формы социального партнерства определены ст. 27 ТК РФ. Субъектами социально-партнерских правоотношении являются работники (их представители), с одной стороны, и работодатель (работодатели, их представители) — с другой. Субъектом рассматриваемых правоотношении на уровне выше организации также может быть орган государственной власти или орган местного самоуправления.

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Отношения первой группы связаны с интересами всего коллектива работников организации (индивидуального предпринимателя). Во вторую группу, как правило, входят отношения, касающиеся конкретных работников. Субъектами являются представители работников, которые имеют полномочия на участие в принятии решений по установлению условий труда и применению трудового законодательства.

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда. Они носят правозащитный, правовосстановительный характер. Правоотношения по материальной ответственности охраняют право работника на труд, на собственность, на безопасные условия труда, с одной стороны, и право работодателя на собственность — с другой. Субъекты данных правоотношений — стороны трудового договора. Содержание правоотношения – обязанность виновной стороны возместить причиненный ею вред другой стороне договора и право потерпевшей стороны на возмещение вреда.

• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Их субъектами являются, с одной стороны, федеральная инспекция труда, органы и учреждения Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, специализированные профсоюзные инспекции, осуществляющие профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и за охраной труда, а с другой — работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство. Содержанием правоотношений является обязанность органов надзора и контроля, в том числе профсоюзных, осуществлять надзор и контроль за охраной труда, соблюдением трудового законодательства — с одной стороны, и обязанность работодателей (их представителей) обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда — с другой.

• разрешению трудовых споров. Разрешение трудовых споров между работниками и работодателями служит: в случае индивидуальных трудовых споров — устранению нарушений прав, которые были допущены в трудовых отношениях, а в случае коллективных трудовых споров — удовлетворению требований работников к работодателю или согласованию ими взаимных интересов. Результатом правоотношений по самозащите трудо­вых прав может стать изменение содержания трудовых отноше­ний, если работодатель согласится с требованиями работника.

• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми:

1. Предшествующие трудовым отношениям

2. Сопутствующие трудовым отношениям

3. Вытекающие из трудовых отношений