38. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Общий порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (ч.1 ст.56 ТК РФ)

Рассматриваем в 3-х аспектах:

1) Соглашение о труде

2) Юридический факт основания возникновения трудового правоотношения

3) Институт особенной части трудового права

Основное значение трудового договора:

1) Организационно-правовая форма привлечения, распределения, перераспределения и рациональное использование трудовых ресурсов.

2) Одна из правовых форм осуществления принципа свободы труда

3) Основание возникновения трудового правоотношения и его действия во времени

4) Предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, которые предусмотрены другими институтами особенной части трудового права

5) Правовая форма связи работника с другими членами коллектива работников этой организации. (ст. 53 ТК РФ)

6) Договор личного характера

7) Отражение договорного метода в регулировании трудовых отношений

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (ч.2 ст.56 ТК РФ)

Отличия трудового договора от гражданско-правового:

Отличие 1:

• По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации ПВТР.

• По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен ПВТР организации.

Отличие 2:

• В ТП подразумевается материальная компенсация за прямой действительный ущерб (за косвенный – нет)

Отличие 3:

• По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

• По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

• При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

• Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг

Отличие 5:

• Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях (ст.59ТК РФ).

• Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Отличие 6:

• Работодатель обязан по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными НПА.

• В соответствии с ГПД исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами.

Отличие 7:

• Работники в ТП подлежат обязательному социальному страхованию, в ГП – нет.

Общий порядок заключения трудового договора:

Трудовой договор оформляется непременно в письменной форме в двух экземплярах (если законом или нормативным актом не предусмотрено большее количество экземпляров), каждый подписывается сторонами, один из подписанных договоров хранится у работодателя, другой передается работнику, который подтверждает это своей подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, а по письменному обращению - выдать работнику копии и других документов, связанных с его работой.

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. Такая запись должна быть внесена, если работник проработал у данного работодателя свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ).

При заключении трудового договора работник обязан представить необходимые документы (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, - документ воинского учета.