55. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях ТП (легального определения нет)

Дисциплинарная ответственность регулируется ТОЛЬКО на федеральном уровне (ст.6 ТК РФ). Дисциплинарная ответственность применяется руководителем организации. Только в отношении руководителя собственник организации может применить ДО.

Основание дисциплинарной ответственности – дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Признаки:

1. Не является общественно-опасным деянием

2. Совершается только работником, состоящим в трудовом правоотношении с работодателем и обладающим трудовой правосубъектностью. Только физическое лицо.

3. Выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей

4. Причиняет вред коллективу работников, работодателю при наличии причинной связи противоправных действий и ущербом

5. Влечет применение мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных федеральными законами (ст.6 ТК РФ)

Виды дисциплинарной ответственности:

1. Общая. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствии с ТК РФ в трудовые отношения и получившие статус работников.

2. Специальная. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине

Отличие общей ДО от специальной:

• По субъекту ответственности (общая распространяется на всех работников, а специальная – на ограниченный круг субъектов) ч.4 ст.192 ТК РФ

• По порядку установления (общая устанавливается только ТК РФ, специальная – Уставом, Положением (в рамках фз))

• По порядку наложения (общую применяет руководитель организации, специальную – лицо, предусмотренное Уставом и т.д.)

• По порядку обжалования (общую – в КпТС и суд, специальную – и в вышестоящие органы)

Специальная применяется к работникам транспорта, атомной энергетики и т.д. Например, устав железных дорог. Например, лишение классного чина у прокуроров, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение

56. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК РФ):

1. Выявление дисциплинарного проступка (не позднее 1 месяца)

   1. Затребование письменного объяснения работника. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

   2. Выявление причин и обстоятельств нарушения трудовой дисциплины

2. Рассмотрение дела и наложение взыскания

   1. Выбор меры взыскания

   2. Издание приказа

3. Исполнение дисциплинарного взыскания (ДВ применяется не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

   1. Приказ дб быть доведен до сведения работника под роспись (3 рабочих дня). В случае отказа от ознакомления составляется акт.

   2. Необходимо произвести расчет уволенного работника

4. Обжалование дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (3 месяца для выговора и 1 месяц для увольнения).

Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.