- •Предмет трудового права как отрасли права.
- •Метод трудового права
- •Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции развития
- •Система трудового права как отрасли права и науки
- •Роль и основные функции трудового права.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
- •Конституция Российской Федерации как источник трудового права
- •Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •Локальные нормы как источники трудового права.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •Общее и специальное законодательство о труде:
- •Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними трудовых отношений.
- •Отраслевые принципы трудового права.
- •Свобода труда.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Запрещение принудительного труда:
- •Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. Юридический статус субъекта тп
- •Работник:
- •Работодатель
- •Работодатель как субъект трудового права
- •Работник как субъект трудового права
- •Основные трудовые права и обязанности работника и работодателя
- •Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание трудового правоотношения.
- •Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание
- •Стороны социального партнерства.
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Дополнительные личные гарантии членов профсоюза
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы.
- •Формы и уровни социального партнерства.
- •Коллективный договор: понятие, стороны, его значение.
- •Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
- •Структура и содержание коллективного договора
- •Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Правовой статус безработного
- •Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Общий порядок заключения трудового договора.
- •Гарантии при приеме на работу:
- •Содержание трудового договора.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.
- •Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Сверхурочная работа
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Гарантии и компенсации в сфере труда.
- •Гарантийные выплаты
- •Гарантийные доплаты
- •Компенсационные выплаты
- •Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения.
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Глава 41 тк рф. К особым правилам охраны труда женщин относятся следующие.
- •Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников.
- •Особенности правового регулирования дистанционной работы.
- •Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
- •Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Причины ТС:
Экономическая сфера (изменение условий труда, задержка з/п) – коллективные споры
Неправомерные действия работодателя (незаконное увольнение) – индивидуальные споры
Классификация трудовых споров:
По субъектному составу:
Индивидуальные
Коллективные
По предмету спора (предмет ТП – ст.1 ТК РФ)
По нормативному разрешению ТС (либо ТК, либо ГПК)
По характеру спора
О применении норм трудового законодательства
Об установлении новых норм, регулирующих условия труда
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ. (+ медиаторы, ФИТ, вышестоящие органы)
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по ТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников и работодателя.
На заседании комиссии по ТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.