Trudovoe_pravo_Keysy_1_tura

“Бейкер и Макензи – Си-Ай-Эс, Лимитед” входит в состав Baker & McKenzie International, объединения, созданного по законодательству Швейцарии.

КЕЙС 2

Елизавета работает старшим финансовым аналитиком на условиях дистанционной работы.

Руководством было принято решение о сокращении работников компании, в приоритетном порядке сотрудникам предлагалось уволиться по соглашению сторон.

21 июня 2021 года, Елизавету пригласили на встречу для обсуждения вариантов увольнения. Представитель компании разъяснил Елизавете ее права, объяснил последствия подписания соглашения и предложил уволиться 22 июня 2021 года, в качестве компенсации утраченного заработка в текст соглашения было включено условие о выплате выходного пособия в размере 3 окладов. Кроме того, компания обязалась предоставить возможность использовать дополнительное медицинское страхование и после увольнения. Представитель компании сообщил, что в случае отказа от увольнения по соглашению, компания будет вынуждена начать процедуру сокращения, а на период уведомления объявить простой, поскольку в ближайшей перспективе работы для Елизаветы не будет.

Елизавета сообщила, что согласна с условиями соглашения, так как у неё давно есть оффер от другой компании. Однако она отказалась подписывать соглашение во время встречи и обещала принять решение до конца дня. На почту Елизавете был направлен проект соглашения о прекращении трудовых отношений.

Вечером 21 июня 2021 года, находясь у себя дома, Елизавета подписала соглашение усиленной квалифицированной электронной подписью и выслала файл представителю компании по почте. 22 июня 2021 года Елизавета была уволена по соглашению сторон. В этот же день компания произвела окончательный расчет.

01 августа на личную электронную почту Елизаветы пришла рассылка от профсоюзного активиста компании, содержащая информацию о том, что фактически требования компании являются принуждением к увольнению, а предлагаемая компенсация крайне невыгодна для работников: в случае сокращения можно получить до 5 средних заработков, в то время как по соглашению предлагают всего 3 оклада.

15 августа Елизавета обратилась в медицинскую организацию по полису дополнительного медицинского страхования, ей отказали в приеме, сославшись на то, что 10 августа истек срок действия полиса.

Елизавета решила, что работодатель её обманул. Кроме того, оффер с предложением другой работы был отозван, она не смогла найти новую работу, а другого заработка у неё не было. При этом Елизавета уже давно испытывает финансовые трудности и её доход был очень важен для бюджета семьи, в связи с чем 20 августа она обратилась с иском в суд, в котором оспаривала своё увольнение.

Представьте позиции сторон.

2

КЕЙС 3

Иван был принят на работу в филиал американской компании на должность менеджера отдела управления проектами. С ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения работ по проекту "Инновации и продажи" с 1 сентября 2021 года по 18 февраля 2022 года. Кроме того, по условиям трудового договора Ивану установлена временная дистанционная работа на 6 месяцев.

В связи с продлением сроков проекта "Инновации и продажи" 15 февраля 2022 года с Иваном заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока трудового договора на время выполнения работ по проекту "Инновации и продажи", без указания конкретной даты окончания.

4 марта 2022 года руководство компании объявило о прекращении работы в России.

9 марта 2022 года Иван получил по корпоративной почте копию приказа о закрытии проекта "Инновации и продажи".

14 марта 2022 года трудовые отношения между Иваном и компанией были прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом об увольнении Иван был ознакомлен по электронной почте.

Иван обжаловал действия работодателя, так как посчитал, что оснований для увольнения не было, трудовой договор между ним и компанией заключен на неопределенный срок, а также компания нарушила процедуру увольнения.

Представьте позиции сторон.

3