18. Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.

Субъекты ТП – участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством

Виды:

1) по предмету отрасли

1. основные (работодатель, работник)

2. вспомогательные (профсоюзы)

2) по субъективному составу

1. индивидуальные

2. коллективные (профсоюзы)

Правовой (юридический статус субъекта ТП).

Элементы:

1) правосубъектность (дает лицам, организациям и органам возможность участвовать в правоотношениях.)

• трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;

• трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

2) права и обязанности (основные права и обязанности являются исходными и неотчуждаемыми)

3) гарантии прав и обязанностей (по сути, представляют собой механизмы реализации установленных прав.)

4) ответственность (за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей. Для работников – дисциплинарная и материальная. Для работодателей – материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, гражданская)

19. Основные трудовые права и обязанности работника.

Работник – физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения

Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным требованиям

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

-отдых

-полную достоверную информацию об условиях

-подготовку и дополнительное профессиональное образование

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них

-участие в управлении организацией

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-разрешение трудовых споров

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей

-обязательное социальное страхование в случаях

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя

20. Работодатель как субъект трудового права.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для работодателя 2 критерия правосубъектности:

1) имущественный. Возможность иметь в собственном хозяйственном ведении имущество, чтобы рассчитаться с работником

2) оперативный. Способность работодателя осуществлять прием и увольнение работников, подбор и расставление кадров Трудовая правосубъектность юридического лица наступает с момента регистрации.

После регистрации в качестве юридического лица организация может принимать на работу работников, осуществлять предусмотренные учредительными документами виды деятельности.

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица возникает, по общему правилу, по достижению 18-летнего возраста, при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме или ранее этого возраста - со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме.

Трудовая правосубъектность работодателя - физического лица может также возникать у несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет при условии наличия у них собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей), которые в таких случаях несут дополнительную ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя - физического лица.

Гарантии деятельности работодателя:

-равное право доступа всех субъектов предпринимательской деятельности на рынок труда