- •1. Предмет трудового права как отрасли права и науки.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Понятие трудового права. Его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки.
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Роль и функции трудового права.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Закон рф “о занятости населения в Российской Федерации”
- •12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •14. Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •15. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •16. Принципы трудового права.
- •17. Запрещение принудительного труда.
- •18. Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •20. Работодатель как субъект трудового права.
- •21. Основная функция профсоюзов.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •28. Принципы социального партнерства.
- •29. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •30. Структура и содержание коллективного договора.
- •31. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •32. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •33. Ответственность сторон социального партнерства.
- •34. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •35. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •36. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •37. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •38. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •39. Стороны трудового договора.
- •40. Содержание трудового договора.
- •41. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •42. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия
- •43. Трудовая книжка и ее значение.
- •44. Виды трудовых договоров.
- •45. Срочный трудовой договор.
- •46. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •47. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •48. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •49. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •50. Временный перевод на другую работу.
- •51. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52. Общие основания прекращения трудового договора.
- •53. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •54. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •55. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •57. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •58. Порядок увольнения работника и производства расчета.
- •59. Выходные пособия.
- •60. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •61. Защита персональных данных работника.
- •62. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
56. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
57. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организацией в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации (ст. 9 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).
Гарантия сохранения места работы (должности) за работником, направленным в служебную командировку, заключается в том, что в период нахождения работника в командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации (ст. 167 ТК РФ).
Дополнительные юридические гарантии при увольнении предусмотрены для следующих категорий работников:
- несовершеннолетние: расторжение трудового договора с такими работниками (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК);
-беременные женщины: расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК);
-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери: расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только по подп. «а» п. 1, п. 3, п. 5-8,10,11 ч. 1 ст. 81 ТК;
-члены профсоюза: увольнение по п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК.