30. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы.

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. (ст.23 ТК РФ)

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. (ст.25 ТК РФ) Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Значение социального партнерства:

• В ТП является новым методом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречий интересов работников и работодателей, органов государства;

• Призвано налаживать взаимоотношения работников и работодателей согласно формам и принципам, предусмотренным ТК РФ.

• Закрепление социального партнерства в ст.75.1 Конституции  способствует развитию демократии, утверждению цивилизованных форм согласования интересов.

Основные принципы социального партнерства (ст.24 ТК РФ):

• равноправие сторон;

• уважение и учет интересов сторон;

• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (ст.41 ТК);

• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст.41 ТК РФ);

• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (ст. 5.30 КоАП);

• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

31. Формы и уровни социального партнерства.

Формы социального партнерства (ст.27 ТК РФ):

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• участие работников, их представителей в управлении организацией;

• участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Уровни социального партнерства (ст.26 ТК РФ):

• федеральный, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

• межрегиональный, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

• региональный, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

• отраслевой, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

• территориальный, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

• локальный, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Субъекты социального партнерства на всех уровнях, кроме локального: объединение работодателей и представитель работников.

Субъекты локального социального партнерства: работодатель и представитель работников

Статьи 29-31 (представительство) ТК РФ – наизусть!