- •1. Введение в экономику рынка труда
- •1.1. История экономической теории рынка труда
- •1.2. Рынок труда как явление рыночного хозяйства
- •Классификация рынков труда
- •1.3. Экономические категории сферы рынка труда
- •Классификация труда
- •Классификация занятости
- •Классификация безработицы
- •1.4. Экономические законы и закономерности рынка труда
- •Общие экономические закономерности рынка труда
- •Содержание закономерностей рынка труда
- •Алгоритм функционирования рынка труда
- •Алгоритм управления риском безработицы
- •Алгоритм технологии прогнозирования возникновения безработицы
- •Внутрифирменный алгоритм найма персонала
- •Алгоритм управления государством занятостью населения
- •Экономические законы рынка труда
- •Содержание законов рынка труда
- •2. Рынок труда как элемент
- •2.1. Сущность и содержание рынка труда
- •Организационно-финансовые основы
- •2.3. Информационная система рынка труда
- •Эффективность рынка труда и
- •Экономический механизм
- •3.1. Структура и инфраструктура рынка труда
- •3.2. Предложение и спрос на рынке труда
- •3.3. Специфика цены на рынке труда
- •3.4. Специфика конкуренции на рынке труда
- •Институциональный механизм
- •4.1. Механизм регулирования рынка труда
- •4.2. Виды и формы институтов рынка труда
- •Основы взаимодействия институтов
- •Институты рынка труда и
- •Заключение
- •Перечень наиболее актуальных тем по истории рынка труда
- •Литература для изучения
- •Библиографический список Учебники и учебные пособия
- •Монографии
- •Статьи в научных журналах
- •Ашмаров Игорь Анатольевич экономика рынка труда
- •394026 Воронеж, Московский просп., 14
Внутрифирменный алгоритм найма персонала
1. |
Распространение информации о вакансии |
2. |
Сбор резюме и рекомендательных писем соискателей |
3. |
Отбор резюме и проведение анкетирования |
4. |
Проведение тестирования |
5. |
Проведение собеседований (интервью) |
6. |
Предложение о заключении трудового договора (контракта): переговоры по поводу условий и оплаты труда |
7. |
Предложение о прохождении испытательного срока |
8. |
Анализ эффективности действий соискателя во время испытательного срока и принятие руководством решения по кандидатуре |
9. |
В случае положительного решения вступление в должность соискателя (закрепление должностных функций, прав и обязанностей за утверждённой кандидатурой) |
Таблица 11
Алгоритм управления государством занятостью населения
1. |
Создание общегосударственной сети информационных центров занятости и бирж труда, проведение ярмарок вакансий |
2. |
Содействие работе негосударственных кадровых агентств |
3. |
Развитие информационных технологий и интернет-ресурсов по трудоустройству и найму персонала |
4. |
Выплата пособий по безработице, снижение или увеличение их размера |
5. |
Изменение времени выхода на пенсию по трудовому стажу |
6. |
Мобилизационные мероприятия: призыв в армию, дополнительный набор и т. д. |
7. |
Увеличение периода времени обучения в средних школах, магистратуре и аспирантуре |
8. |
Введение и организация практики общественных работ, учреждение трудовых лагерей |
9. |
Финансовая поддержка (в том числе субсидирование) градообразующих предприятий |
10. |
Создание новых рабочих мест за счёт самозанятости населения и развития малого предпринимательства |
11. |
Программы переобучения и переквалификации работников |
12. |
Мероприятия правительства по регулированию уровня инфляции в экономике: снижение уровня инфляции → рост безработицы; повышение уровня инфляции в экономике → снижение безработицы среди занятого населения |
13. |
Сглаживание диспропорций на рынке труда |
Для экономики рынка труда приоритетное значение имеет также изучение объективных экономических законов. Одними из наиболее значимых экономических законов вообще, и особенно в свете понимания экономики рынка труда, являются законы, касающиеся обмена как сферы общественного воспроизводства, в том числе на рынке труда. «Устраните обмен. Уничтожьте мысленно производственные учреждения современного общества. Это значило бы уничтожить большую часть того, что известно под названием “цивилизация”; это значило бы, что индивид остался лицом к лицу с природой и вынужден доставлять себе пропитание своими усилиями и её щедростью». Уделяя самое серьёзное внимание законам экономики, вот что писал об этом Дж. Б. Кларк: «… законы обмена, являются определённо общественными законами экономики, так как они объясняют организацию общества в производительные группы и организацию каждой группы в классы работников, собственников капитала и предпринимателей. Они объясняют также взаимоотношения этих групп и классов друг с другом»1.
Таким образом, если мы знаем существенные экономические законы, значит, мы обладаем «совокупностью истин», которые «делают возможным для нас изучение социальных проблем без пространного к нему введения». Поэтому классификация и систематизация экономических закономерностей и законов является, на наш взгляд, самой главной задачей и общей экономической теории, и экономики рынков. Представленные выше некоторые экономические закономерности действуют на основе совокупности экономических законов, которые тоже должны быть подвергнуты тщательному экономическому анализу, классификации и систематизации. Наиболее важные из экономических законов рынка труда приведены и содержательно раскрыты в таблицах 12, 13.
Таблица 12