Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

1863

.pdf
Скачиваний:
2
Добавлен:
07.01.2021
Размер:
2.01 Mб
Скачать

Таблица 1

Система показателей деятельности автоцентра, позволяющая оценить рациональность использования рабочего времени руководителей

 

Показатель деятельности

Кол-во

 

 

 

1.

Количество автомобилей, проходящих на дилерском центре по

154

отделу продаж услуг сервиса, шт.

 

2.

Количество автомобилей, проходящих на дилерском центре по

51

малярно-кузовному участку, шт.

 

3.

Количество автомобилей, проходящих по отделу продаж автомо-

20

билей, шт.

 

4.

Количество автомобилей, проходящих по отделу запасных час-

17

тей, шт.

 

5.

Заработная плата диспонента дилерского автоцентра, руб.

20 000

6.

Заработная плата секретаря, руб.

20 000

 

 

 

7.

Доля обращений недовольных Клиентов по направлениям (отдел

30%

продаж автомобилей, отдел продаж услуг сервиса, малярно-кузовной

 

участок, отдел запасных частей), %

 

8.

Доля управленческих решений, принимаемых генераль-

30%

ным/техническим директором при повторных обращениях при усло-

 

вии отсутствия системного потока информации, %

 

9.

Средний чек обращения по отделу продаж услуг сервиса, руб.

27 400

 

 

10. Средний чек обращения по направлению малярно-кузовной уча-

32 500

сток, руб.

 

11.

Средний чек обращения по отделу запасных частей, руб.

83 000

 

 

 

12.

Средний чек обращения по отделу продаж автомобилей, руб.

62 700

 

 

 

Выполним экономическое обоснование применения предлагаемого инструмента контроля рационализации использования рабочего времени руководителей предприятий автосервиса – производственного расписания генерального и технического директоров дилерского автоцентра.

Для расчета экономического обоснования примем за основу учетный период, равный одному месяцу. В качестве исходных данных используем показатели деятельности автоцентра, указанные в табл. 1.

80

Таблица 2

Пример расчета экономической целесообразности планирования рабочего времени руководителей предприятия автосервиса

 

Количествонедовольных клиентов

Количество упрален-

Средняя сумма одного чека за обслу жи вание, руб.

 

Сумма по-

 

 

терь с уче-

 

ческих решений,

 

Наименование отдела

 

том улучше-

принимаемых гене-

 

Сумма

ния исполь-

ралным/техническим

зова ния ра-

директором при по-

потерь

вторных обращениях

руб.

бочего вре-

мени руко-

при условии отсутст-

 

 

водите лей

вия системного по-

 

 

за счет сис-

тока информации

 

 

 

 

 

 

тематизации

Отдел про-

 

 

 

 

 

даж услуг

46,2

13,86

27 400

379 764

341 787,60

сервиса

 

 

 

 

 

Малярно-

15,3

4,59

32 500

149 175

134 257,50

кузовной

участок

 

 

 

 

 

Отдел про-

6

1,8

627 000

1 128 600

1 015 740

даж авто-

мобилей

 

 

 

 

 

Отдел зап-

5,1

1,53

83 000

126 990

114 291

частей

 

 

 

 

 

 

 

 

ИТОГО:

1 784 529

1 606 076,1

 

 

 

Экономия от введения механизма систематизации потока ин-

178 452,9

формации в рамках производственного расписания

 

Опираясь на предложенную систему и используя величины показателей, полученные на реально функционирующем предприятии автосервиса нами выполнены расчеты, обосновывающие экономическую целесообразность введения предлагаемой системы. Результаты расчетов представлены в табл. 2.

В данной статье нами описан упрощенный подход к рационализации планирования рабочего времени руководителей предприятия автосервиса, который безусловно требует более тщательного исследования и уточнения системы показателей, мотивов работников, полного учета затрат всех видов на реализацию процесса. Однако в об-

81

щем случае очевидно, что данный инструмент может быть применим в соответствии с описанной методологией и способствует экономически более рациональному использованию труда, рабочего времени руководителей предприятий автосервиса, труд которых можно охарактеризовать как высоко интенсифицированный.

УДК 656.07

ПЛАНИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ АВТОТРАНСПОРТНЫХ УСЛУГ АТП В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ

О.В. Копыл, студент гр. ЭУТ-07Э1

ФГБОУ ВПО «Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия (СибАДИ)»

Транспортная отрасль, в целом, и автомобильный транспорт, в частности, являются основным связующим звеном всех отраслей народного хозяйства нашей страны. Эффективность и бесперебойность его работы влияет не только на экономические процессы, но и на со- циально-политическую обстановку. Так, являясь составной частью себестоимости любого продукта, увеличение автотранспортных расходов автоматически вызывает увеличение цен, что, в свою очередь, влияет на уровень инфляции.

В связи с этим особое внимание следует уделять организации и управлению транспортной составляющей. Переходный период развития отечественной экономики, характеризующийся значительными преобразованиями и формированием новых рыночных основ функционирования автотранспортной отрасли, потребовал новых подходов к процессу управления предприятиями.

Выявление резервов снижения себестоимости должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия: изучение технического и организационного уровней производства, использование производственных мощностей и основных фондов, сырья и материалов, рабочей силы, хозяйственных связей. Изучение

82

причин отклонений фактической себестоимости от себестоимости предыдущих периодов для поисков резервов ее снижения и выявления непроизводительных потерь является сущностью анализа себестоимости продукции.

Предприятие в процессе хозяйственной деятельности осуществляет довольно сложный комплекс денежных затрат. Наиболее крупными центрами концентрации затрат являются: затраты на производство и реализацию продукции (услуг), образующие ее себестоимость; затраты на расширение и обновление производства; затраты на соци- ально-культурные, жилищно-бытовые и иные аналогичные нужды, направленные на содержание и развитие трудового коллектива. Их уровень во многом определяет величину прибыли и рентабельности предприятия, эффективность его хозяйственной деятельности. Снижение и оптимизация затрат являются одними из основных направлений совершенствования экономической деятельности каждого предприятия.

При решении разных вопросов учитываются разные виды затрат. Одни затраты учитываются для оценки запасов и определения доходов, другие – для планирования, составления бюджета и контроля. Учет третьих необходим для принятия решений на ближнюю и дальнюю перспективы. В связи с этим затраты могут классифицироваться по определенным признакам.

Затратами, не являющимися необходимыми, можно считать, расходы которые являются обязательными только для работы организации, но не для производственного процесса перевозок грузов. С экономической точки зрения вся величина этих расходов должна быть включена в себестоимость выпускаемой продукции.

По экономической природе затраты, не являющиеся необходимыми, схожи с непроизводственными затратами. Их объединяет то, что в результате данных видов затрат не выпускается продукция. Отличие лишь в том, что часть непроизводственных затрат относится на финансовый результат, в то время как первые полностью включаются в себестоимость продукции.

На автотранспортном предприятии (АТП) распределение затрат целесообразно осуществлять прежде всего по основным структурным подразделениям: служба коммерческой и технической эксплуатации подвижного состава. Это обусловлено тем, что каждое из них имеет конкретные цели и задачи, технологически самостоятельный произ-

83

водственный процесс, соответствующую производственнотехническую базу, конкретных исполнителей.

Необходимость распределения затрат по производственным функциям возникла на АТП уже давно. В период внедрения бригадных форм организации труда и косвенно-сдельно-премиальной системы его оплаты появилась потребность оценки вклада структурных составляющих в общие результаты работы предприятия. С развитием на АТП арендных и хозрасчетных отношений встала задача установления планово-расчетных цен, используемых для определения результатов деятельности подразделений. Позднее появился опыт перехода на модульную систему технического содержания автомобилей, предусматривающую организацию промышленных и эксплуатационных филиалов, функционирующих как самостоятельные хозрасчетные специализированные предприятия.

В настоящее время необходимость совершенствования системы учета затрат обуславливается тем, что успех деятельности предприятия, работающего в конкурентной среде, зависит главным образом от издержек производства. Анализ уровня финансовой устойчивости любого АТП, как правило, проводится с использованием целой группы показателей. При этом согласно Федеральному закону № 127-ФЗ юридическое лицо считается несостоятельным при его неспособности в полном объеме исполнять обязанность по уплате обязательных платежей. Степень платежеспособности характеризует общую ситуацию платежеспособности предприятия и определяется соотношением величины обязательств и среднемесячной выручки. Если учитывать, что величина обязательств напрямую зависит от расходов организации, то степень платежеспособности определяется выручкой и затратами грузового автотранспортного предприятия.

Именно процессу формирования затрат следует уделять основное внимание, поскольку от величины расходов зависит себестоимость, а следовательно и прибыль организации. Изучение постоянных затрат грузового автотранспортного предприятия следует начинать с выявления факторов, влияющих на их уровень.

Анализ постоянных затрат и причин их возникновения позволил выделить факторы характерные для грузовых автотранспортных организаций. Анализ затрат производился на нескольких предприятиях города Омска. В результате исследования были выделены следующие основные факторы:

84

-мощность грузового автотранспортного предприятия или грузового автотранспортного подразделения. В свою очередь мощность может характеризоваться среднесписочным количеством грузового подвижного состава, среднесписочной численностью работников или выполняемой транспортной работой, выраженной через объем транспортных работ (тонн), грузооборот (т-км), пробег автомобилей (км) и отработанные автомобиле-часы. В результате исследования было выявлено, что чем крупнее предприятие, тем выше доля его постоянных затрат в структуре всех расходов организации. Это связанно с повышенными расходами на содержание помещений, управленческого персонала, страхование и другие расходы;

-ассортимент транспортных услуг. Предоставляемые автотранспортной организацией дополнительные виды услуг, такие как: ремонтные работы автотранспорта, дополнительные экспедиционные услуги, сдача в аренду свободных площадей и подвижного состава, услуги платной стоянки позволяют вместе с увеличением дохода снижать некоторые виды расходов;

-цены поставщиков. Цены поставщиков выступают одним из основных факторов при формировании постоянных затрат грузового автотранспортного предприятия. Это связано в первую очередь с особенностями отрасли грузового автомобильного транспорта, поскольку данные предприятия располагают крупными строениями, производственными корпусами (цехами, гаражами) и другими зданиями. В связи

сэтим значительную долю постоянных расходов составляют коммунальные платежи, предоставляемые поставщиками. В силу своей специфики организации автомобильного транспорта вынуждены периодически пользоваться услугами и ряда других организаций, расходы по которым также являются постоянными;

-общегосударственная нормативно-правовая база. Данный фактор включает в себя законы, положения и акты всех уровней власти, которые определяют размер налоговых платежей и обязательного страхования автомобильного транспорта, а также оказывают влияние на размер постоянных расходов, связанных с техникой безопасности, и другие затраты;

-уровень учета и контроля за постоянными расходами. От уровня учета и контроля зависит способность грузового автотранспортного предприятия влиять на размер своих постоянных затрат, контролировать и планировать свои расходы;

85

-политика предприятия, направленная на экономию всех видов ресурсов. Задача экономии всех видов ресурсов, поставленная перед всеми отделами и подразделениями автотранспортной организации, дает возможность решать проблему высоких постоянных расходов комплексно.

-заинтересованность работников в снижении постоянных затрат. Данный фактор выражается через личную заинтересованность каждого отдельного работника в снижении некоторых конкретных затрат. Стимулирование заинтересованности работников, как правило, осуществляется через разработку и применение на каждом автотранспортном предприятии системы морального и финансового поощрения. Система поощрений позволяет снижать постоянные затраты не только очевидными способами, но и способствует появлению новых идей для их уменьшения.

Проанализировав факторы и сделав определенные выводы, каждое грузовое автотранспортное предприятие способно повлиять на размер своих постоянных затрат, что в свою очередь положительно скажется как на его финансовой устойчивости, так и на конкурентоспособности, а также эффективности деятельности. Анализ причин увеличения постоянных затрат и разработка мероприятий по их снижению является обязательный процессом для успешной деятельности каждого автотранспортного предприятия.

Транспорт как отрасль инфраструктуры имеет ряд особенностей. Во-первых, продукция транспорта не имеет вещественной формы, а выступает в виде услуг и неотделима от процесса ее производства и потребления, ее нельзя накопить или хранить. Во-вторых, эффект от его функционирования и развития возникает за пределами самой отрасли, у пользователя. В связи с этим снижение транспортных издержек – один из важных резервов повышения эффективности всего общественного производства.

Решающим условием снижения себестоимости служит непрерывный технический прогресс. Внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов позволяют значительно снизить себестоимость продукции.

Серьезным резервом снижения себестоимости продукции является расширение специализации и кооперирования. На специализированных предприятиях с массово-поточным производством себестои-

86

мость продукции значительно ниже, чем на предприятиях, вырабатывающих эту же продукцию в небольших количествах. Развитие специализации требует установления и наиболее рациональных кооперированных связей между предприятиями.

Снижение себестоимости продукции обеспечивается, прежде всего, за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.

Успех борьбы за снижение себестоимости решает, прежде всего, рост производительности труда рабочих, обеспечивающий в определенных условиях экономию на заработной плате.

Важнейшее значение в борьбе за снижение себестоимости продукции имеет соблюдение строжайшего режима экономии на всех участках производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Последовательное осуществление на предприятиях режима экономии проявляется прежде всего в уменьшении затрат материальных ресурсов на единицу продукции, сокращении расходов по обслуживанию производства и управлению, в ликвидации потерь от брака и других непроизводительных расходов.

Сокращение затрат на обслуживание производства и управление также снижает себестоимость продукции. Размер этих затрат на единицу продукции зависит не только от объема выпуска продукции, но и от их абсолютной суммы. Чем меньше сумма цеховых и общезаводских расходов в целом по предприятию, тем при прочих равных условиях ниже себестоимость каждого изделия.

Значительные резервы снижения себестоимости заключены в сокращении потерь от брака и других непроизводительных расходов. Изучение причин брака, выявление его виновника дают возможность осуществить мероприятия по ликвидации потерь от брака, сокращению и наиболее рациональному использованию отходов производства.

Масштабы выявления и использования резервов снижения себестоимости продукции во многом зависят от того, как поставлена работа по изучению и внедрению опыта, имеющегося на других предприятиях.

Научный руководитель: Л.В. Эйхлер канд. экон. наук, профессор

87

Библиографический список

1.Бачурин А.А. Анализ производственно-хозяйственной деятельности автотранспортных организаций: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений / А.А. Бачурин; под ред. З. И. Аксеновой. – 2-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2005. – 320 с.

2.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 512 с.

3.Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 с.

4.Бычков В.П. Экономика автотранспортного предприятия: учебник / В.П. Бычков. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 384 с.

5.Васильева Л.С. Финансовый анализ: учебник/ Л.С. Васильева, М.В. Пет-

ровская. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: КноРус, 2007. – 804с.

6.Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ в управлении затратами и себестоимостью транспортных услуг / Л.Т. Гиляровская // Современный бухучет. – 2004. – № 11, 12. – С. 8–18; 10–12. – (Финансовый анализ).

7.Диляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / Л.Т. Диляровская, Д.В. Лысенко, Д.А. Ендовицкий. – М.: ТК Велби, издат-во Проспект, 2006. – 360 с

8.Эйхлер Л.В. Финансовый менеджмент: актуальные вопросы управления финансами предприятий / Л.В. Эйхлер, Л.Б. Рункова; под ред. Л.В. Эйхлер. – Омск.: Изд-во СибАДИ, 2006. – 155 с.

УДК 656.2:338.47

ЭКОНОМИЧНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА КАК ОСНОВА И КРИТЕРИЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДСИСТЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

М.Н. Ларина, д-р экон. наук, профессор

Омский государственный университет путей сообщения

Для решения задач, определенных транспортной стратегией в области развития железнодорожного транспорта до 2030 года, важ-

88

ным условием является повышение устойчивости его работы, дальнейшее улучшение ее результативности, повышение безопасности движения поездов, качества предоставляемых услуг и эффективности перевозок на основе модернизации инфраструктуры, корпоративной системы управления качеством, информационных технологий.

Для блока транспортной системы «железнодорожный транспорт» утверждена функциональная стратегия управления качеством в ОАО «РЖД», которая определила системный подход к качеству для всех подразделений акционерного общества в соответствии с рекомендациями и принципами международных стандартов и закона «О техническом регулировании».

Структурные подразделения характеризуются особой ролью в процессе перевозок – они не производят законченной транспортной продукции по перевозкам, а выполняют отдельные функции транспортного процесса, без которого сам процесс становится невозможным. В качестве оценочных параметров деятельности структурных подразделений выступают показатели степени удовлетворения потребностей в объеме эксплуатационной и ремонтной работы, качества соответствующего вида работы, экономичности производства и затратоотдачи.

Результативность работы структурного подразделения характеризуется не только системой показателей качества, но и параметрами эффективности улучшения качества перевозок, работы структурного подразделения.

Принципы оценки эффективности улучшения качества следующие: социально ориентированный подход к оценке, определение эффективности не только по итогам текущего периода, но и на протяжении жизненного цикла производственного процесса, периода эксплуатации подвижного состава и технических средств, учет влияния фактора времени, в частности, инфляции, всех видов эффекта (натуральные, стоимостные, трудовые показатели), фактора неопределенности, изменения финансовых условий и показателей сравнения и др.

В зависимости от вида деятельности, специализации подразделения, технической базы, источника финансирования, формы собственности определяется социально-экономическая, коммерческая и бюджетная эффективность. Для каждого вида эффективности сфор-

89

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]