- •Оглавление
- •1. Научные положения организации труда
- •1.1. Понятие о труде. Содержание и задачи его организации
- •1.1.1. Задачи и содержание научных положений организации труда
- •Глоссарий
- •1.2. Исчисление эффективности труда
- •Глоссарий
- •1.3. Теоретические основы разделения труда
- •1.3.1. Виды разделения труда в обществе и на предприятии
- •Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.
- •1.3.2. Обоснование границ разделения труда
- •1.3.3. Организация кооперации труда и ее формы
- •Глоссарий
- •1.4. Трудовой процесс и его организация
- •1.4.1. Структура производственной операции в трудовом и технологическом процессах
- •1.4.2. Классификация и рационализация трудовых процессов
- •Глоссарий
- •1.5. Коллективные формы организации труда
- •1.5.1. Предпосылки использования коллективных форм организации труда
- •1.5.2. Классификация бригадных форм организации труда
- •1.5.3. Особенности организации коллективного трудового процесса (ктп)
- •1.5.4. Требования, предъявляемые к конструкции органов управления оборудованием
- •1.5.5. Исчисление уровня интенсивности труда
- •1.5.6. Приспособления, используемые для экономии движений
- •1.5.7. Обучение рабочих передовым методам труда
- •1.5.8. Учет психомоторных особенностей рабочих при обучении их передовым методам труда
- •1.5.9. Конвейерная организация труда и ее совершенствование
- •Глоссарий
- •1.6. Научные положения по организации рабочих мест производственных рабочих
- •1.6.1. Классификация и организация рабочих мест
- •1.6.2. Требования, предъявляемые к средствам оснащения
- •1.6.3. Организация планировочных решений
- •1.6.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •Глоссарий
- •1.7. Научные положения рациональной организации труда вспомогательных рабочих
- •1.7.1. Особенности организации рм вспомогательных рабочих
- •1.7.2. Планировочные решения и их организация
- •1.7.3. Оснащение рм вспомогательных рабочих
- •Глоссарий
- •1.8. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека
- •1.8.1. Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды
- •1.8.2. Санитарно-гигиенические требования к организации труда
- •Глоссарий
- •1.9. Методы изучения использования внутрисменного рабочего времени исполнителя, оборудования и производственного процесса
- •1.9.1. Классификация затрат рабочего времени
- •1.9.2. Изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня
- •1.9.3. Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений
- •1.9.4. Изучение внутрисменного использования оборудования
- •1.10. Хронометраж
- •1.11. Расчет продолжительности трудового процесса с помощью системы микроэлементных нормативов (мэн)
- •1.12. Факторы, используемые при мэн
- •1.13. Исчисление продолжительности микроэлементов (мэ)
- •2. Организация нормирования труда в машиностроении
- •2.1. Концепция нормирования труда в условиях рынка
- •2.2. Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени
- •2.3. Методы разработки норм труда
- •Глоссарий
- •2.5.1. Нормирование токарных работ
- •2.6. Нормирование сверлильных работ
- •2 .7. Нормирование фрезерных работ
- •2.7.1. Фрезерование пазов
- •2.7.3. Фрезерование концевыми фрезами
- •2.8. Нормирование резьбонарезанных работ
- •2.8.1. Нормирование нарезания резьбы резцом
- •Глоссарий
- •2.9. Нормирование шлифовальных работ
- •2.9.1. Наружно шлифовальные работы, выполняемые в центрах
- •Глоссарий
- •2.10. Нормирование труда на поточных линиях
- •2.13. Нормирование сварочных работ
- •3. Оплата труда в условиях рынка
- •3.1. Принципы оплаты труда в условиях рынка
- •3.2. Оперативное регулирование оплаты труда
- •3.3. Теоретические основы современных тарифных систем
- •3.3.1. Формирование тарифных ставок
- •3.3.2. Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения
- •3.4. Традиционные формы стимулирования труда работающих
- •3.4.1. Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих
- •3.5. Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих
- •3.6. Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях
- •3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях
- •Бестарифная форма оплаты труда (бФоТ)
- •Особенности оплаты труда специалистов
- •Оплата за эффективное использование рабочего времени
- •Гибкая оплата труда
- •Тогда фактический заработок исчислится по формуле:
- •3.7. Концепция современных форм стимулирования труда, используемых в зарубежной практике
- •3.7.1. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •3.7.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом
- •3.8. Системы коллективного премирования
Глоссарий
Разделение труда – обособление видов трудовой деятельности по отраслям, территориям, профессиям, квалификационному уровню, распределение объема работ между исполнителями; закрепление объема работ за специализированными функциями.
Виды разделения труда – распределение работ по отраслям, производствам, цехам, технологическим процессам, сферам производства, рабочим местам, профессиям исполнителей и уровню квалификации.
Обоснование целесообразности разделения труда – рассмотрение в комплексе вопросов, касающихся положительных, отрицательных последствий разделения труда.
Условия, ограничивающие использование форм разделения труда: технологические – как нецелесообразность деления операций; физиологические – возникновение монотонности труда от его разделения; социальные – снижение содержательности труда; экономические – увеличение затрат на протекание трудового процесса.
Обоснование границы разделения труда – выявление затрат труда на варианты трудового процесса до и после разделения его на части.
Кооперация труда – объединение работников для совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.
1.4. Трудовой процесс и его организация
1.4.1. Структура производственной операции в трудовом и технологическом процессах
В каждом производственном процессе участвуют орудия труда, предметы труда, рабочая сила. Работник с помощью орудий труда изменяет форму предмета труда, превращая его в готовую, полуготовую продукцию механическими физико-химическими воздействиями. Совокупность этих действий составляет трудовой процесс (ТП). Под трудовым процессом понимается совокупность движений и действий, необходимых для целесообразного изменения предмета труда. В производственный процесс, кроме трудового процесса, могут включаться естественные, контрольные, переместительные, испытательные операции. Любой производственный процесс следует рассматривать с двух сторон. С одной стороны, это непосредственное изменение предмета труда (технологический процесс), а с другой – совокупность действий рабочего, способствующих этим изменениям. Всегда интересующая производителей эффективность деятельности требует снижения издержек как трудовых, так и материальных. Поэтому рациональное ведение трудового процесса – один из важнейших путей сокращения затрат на производство готовой продукции. Решению этой задачи способствует расчленение ТП на элементы: производственные операции, переходы, проходы, трудовые движения, действия, приемы [34].
Производственная операция – часть ТП, выполняемая над предметом труда одним или группой рабочих.
Переход – часть операции, характеризующаяся однородностью технологических изменений предмета труда, применяемого инструмента, оснастки, режимов работы.
Проход – законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, обеспечивающего изменение формы, размеров, частоты поверхности и соответственно свойств предмета.
Трудовое движение – однократное движение рук, ног, пальцев, корпуса, осуществляемое в процессе выполнения работы (поднять руку, опустить ее, захватить деталь или инструмент). В процессе труда движения плавно переходят одно в другое, доходя до 15 – 20 тысяч за смену.
Трудовое действие – комплекс трудовых движений, выполняемых непрерывно и предназначенных для решения частной цели (взять деталь, запустить станок).
Трудовой прием – технологически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действий, имеющих определенное целевое назначение и выполняемых при неизменных предметах труда и оборудовании (установить деталь, подрезать торец, нарезать резьбу).
В аппаратурных процессах нельзя выделить вышеперечисленные элементы трудового процесса. В них ТП состоит как бы из одной операции, а переходы обусловлены и предопределены технологией этого процесса.
Чтобы определить затраты труда на операцию, необходимо ее расчленить и проанализировать уровень рациональности движений и действий, т.е. выявить лишние перемещения при их выполнении, установить целесообразную последовательность их сочетания [1].
Рассмотрим пример расчленения операции сверления отверстий в детали на сверлильном станке в табл. 1.2.
Таблица 1.2
Пример расчленения операции сверления на приемы, движения и действия
Прием операции сверления |
Трудовые движения |
Трудовые действия |
1. Установить деталь в приспособлении |
1.1. Развести кулачки приспособления 1.2. Разместить деталь в гнезде приспособления 1.3. Закрепить деталь в приспособлении |
1.1.1. Взять рукоятку и вращать ее 12 – 13 раз влево 1.2.1. Взять деталь и переместить 1.2.2. Размещать, передвигая деталь 1.3.1. Взять рукоятку и вращать ее вправо 12 – 15 раз |
2. Сверление отверстий в детали |
2.1. Опустить ворот сверлильного станка до упора |
2.1.1. Протянуть руку вверх 2.1.2. Захватить ручку ворота 2.1.3. Опустить ручку до упора 2.1.4. Возвратить ручку в исходное положение |
3. Извлечение детали |
3.1. Раскрепить деталь в приспособлении |
3.1.1. Вращать рукоятку влево 12 – 15 раз 3.1.2. Извлечь деталь из приспособления 3.1.3. Положить деталь в тару |