- •Оглавление
- •1. Научные положения организации труда
- •1.1. Понятие о труде. Содержание и задачи его организации
- •1.1.1. Задачи и содержание научных положений организации труда
- •Глоссарий
- •1.2. Исчисление эффективности труда
- •Глоссарий
- •1.3. Теоретические основы разделения труда
- •1.3.1. Виды разделения труда в обществе и на предприятии
- •Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.
- •1.3.2. Обоснование границ разделения труда
- •1.3.3. Организация кооперации труда и ее формы
- •Глоссарий
- •1.4. Трудовой процесс и его организация
- •1.4.1. Структура производственной операции в трудовом и технологическом процессах
- •1.4.2. Классификация и рационализация трудовых процессов
- •Глоссарий
- •1.5. Коллективные формы организации труда
- •1.5.1. Предпосылки использования коллективных форм организации труда
- •1.5.2. Классификация бригадных форм организации труда
- •1.5.3. Особенности организации коллективного трудового процесса (ктп)
- •1.5.4. Требования, предъявляемые к конструкции органов управления оборудованием
- •1.5.5. Исчисление уровня интенсивности труда
- •1.5.6. Приспособления, используемые для экономии движений
- •1.5.7. Обучение рабочих передовым методам труда
- •1.5.8. Учет психомоторных особенностей рабочих при обучении их передовым методам труда
- •1.5.9. Конвейерная организация труда и ее совершенствование
- •Глоссарий
- •1.6. Научные положения по организации рабочих мест производственных рабочих
- •1.6.1. Классификация и организация рабочих мест
- •1.6.2. Требования, предъявляемые к средствам оснащения
- •1.6.3. Организация планировочных решений
- •1.6.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •Глоссарий
- •1.7. Научные положения рациональной организации труда вспомогательных рабочих
- •1.7.1. Особенности организации рм вспомогательных рабочих
- •1.7.2. Планировочные решения и их организация
- •1.7.3. Оснащение рм вспомогательных рабочих
- •Глоссарий
- •1.8. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека
- •1.8.1. Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды
- •1.8.2. Санитарно-гигиенические требования к организации труда
- •Глоссарий
- •1.9. Методы изучения использования внутрисменного рабочего времени исполнителя, оборудования и производственного процесса
- •1.9.1. Классификация затрат рабочего времени
- •1.9.2. Изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня
- •1.9.3. Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений
- •1.9.4. Изучение внутрисменного использования оборудования
- •1.10. Хронометраж
- •1.11. Расчет продолжительности трудового процесса с помощью системы микроэлементных нормативов (мэн)
- •1.12. Факторы, используемые при мэн
- •1.13. Исчисление продолжительности микроэлементов (мэ)
- •2. Организация нормирования труда в машиностроении
- •2.1. Концепция нормирования труда в условиях рынка
- •2.2. Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени
- •2.3. Методы разработки норм труда
- •Глоссарий
- •2.5.1. Нормирование токарных работ
- •2.6. Нормирование сверлильных работ
- •2 .7. Нормирование фрезерных работ
- •2.7.1. Фрезерование пазов
- •2.7.3. Фрезерование концевыми фрезами
- •2.8. Нормирование резьбонарезанных работ
- •2.8.1. Нормирование нарезания резьбы резцом
- •Глоссарий
- •2.9. Нормирование шлифовальных работ
- •2.9.1. Наружно шлифовальные работы, выполняемые в центрах
- •Глоссарий
- •2.10. Нормирование труда на поточных линиях
- •2.13. Нормирование сварочных работ
- •3. Оплата труда в условиях рынка
- •3.1. Принципы оплаты труда в условиях рынка
- •3.2. Оперативное регулирование оплаты труда
- •3.3. Теоретические основы современных тарифных систем
- •3.3.1. Формирование тарифных ставок
- •3.3.2. Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения
- •3.4. Традиционные формы стимулирования труда работающих
- •3.4.1. Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих
- •3.5. Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих
- •3.6. Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях
- •3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях
- •Бестарифная форма оплаты труда (бФоТ)
- •Особенности оплаты труда специалистов
- •Оплата за эффективное использование рабочего времени
- •Гибкая оплата труда
- •Тогда фактический заработок исчислится по формуле:
- •3.7. Концепция современных форм стимулирования труда, используемых в зарубежной практике
- •3.7.1. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •3.7.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом
- •3.8. Системы коллективного премирования
Глоссарий
Вспомогательные рабочие – занятые выполнением работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования.
Особенности организации рабочих мест – система отличий от организации труда основных рабочих.
Дистанционный характер выполнения работ исполнение функций по ремонту и обслуживанию оборудования на расстоянии, удаленном от постоянного РМ.
Передвижное РМ – использование передвижного верстака, укомплектованного средствами и предметами труда.
Регламент оборудования – выбранная периодичность времени, в течение которого осуществляется доставка предметов труда на РМ.
Экспедиция инструмента – сбор использованного инструмента, проверка его и доставка на РМ.
1.8. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека
1.8.1. Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды
Производственные факторы, воздействующие на здоровье и работоспособность человека, объединены в следующие группы: социально-экономические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические [1].
Количественная и качественная оценки совокупного воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находят выражение в тяжести труда, разделенной на шесть категорий (табл. 1.14).
Таблица 1.14
Психофизиологические характеристики, уровень работоспособности при различных категориях тяжести труда
Категории тяжести труда |
Изменение психофизиологических функций, вызванных условиями труда |
Характеристика уровня работоспособности в рабочий период |
Первая |
Комфортные |
Работоспособность высокая и стабильная |
Вторая |
Благоприятные психофизиологические функции не нарушены |
Работоспособность высокая |
Третья |
Недостаточно благоприятные условия вызывают повышенную мышечную психическую и нервно-эмоциональную нагрузку |
Функциональные показатели ухудшаются |
Четвертая |
Неблагоприятные условия вызывают предпатологические реакции |
Физиологические показатели ухудшаются, возможны профзаболевания |
Пятая |
Экстремальные условия труда |
В конце рабочего периода формируются реакции, соответствующие патологическому состоянию, возможны профзаболевания |
Шестая |
Особо неблагоприятные условия труда, быстрое развитие патологических реакций организма |
Активизация профзаболеваний |
Категория тяжести определяется на основе интегральной оценки условий труда. При этом в специальной «карте условий труда», каждый их элемент (шум, вибрация, освещенность, запыленность и т.д.) получает количественную оценку от 1 до 6 баллов. Интегральная оценка тяжести труда Ит исчисляется по формуле:
(1.14)
г
де
Хопр
– элемент, получивший наибольшую
количественную оценку в баллах,
- сумма оценки элементов без Хопр,
n
– количество элементов условий труда.
Степень утомления работника Ур исчисляют по формуле:
(1.15)
где 15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессии.
Работоспособность работника Рр исчисляется по формуле:
Рр = 100 – Ур, (1.16)
Условия труда, соответствующие 1 и 2 группам, считаются эталонными. Для остальных по результатам аттестации рабочих мест составляются организационно-технические мероприятия, направленные на улучшение условий труда [1].
