- •Оглавление
- •1. Научные положения организации труда
- •1.1. Понятие о труде. Содержание и задачи его организации
- •1.1.1. Задачи и содержание научных положений организации труда
- •Глоссарий
- •1.2. Исчисление эффективности труда
- •Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.
- •Глоссарий
- •1.3. Теоретические основы разделения труда
- •1.3.1. Виды разделения труда в обществе и на предприятии
- •1.3.2. Обоснование границ разделения труда
- •1.3.3. Организация кооперации труда и ее формы
- •Глоссарий
- •1.4. Трудовой процесс и его организация
- •1.4.1. Структура производственной операции в трудовом и технологическом процессах
- •1.4.2. Классификация и рационализация трудовых процессов
- •Глоссарий
- •1.5. Коллективные формы организации труда
- •1.5.1. Предпосылки использования коллективных форм организации труда
- •1.5.2. Классификация бригадных форм организации труда
- •1.5.3. Особенности организации коллективного трудового процесса (ктп)
- •1.5.4. Требования, предъявляемые к конструкции органов управления оборудованием
- •1.5.5. Исчисление уровня интенсивности труда
- •1.5.6. Приспособления, используемые для экономии движений
- •1.5.7. Обучение рабочих передовым методам труда
- •1.5.8. Учет психомоторных особенностей рабочих при обучении их передовым методам труда
- •1.5.9. Конвейерная организация труда и ее совершенствование
- •Глоссарий
- •1.6. Научные положения по организации рабочих мест производственных рабочих
- •1.6.1. Классификация и организация рабочих мест
- •1.6.2. Требования, предъявляемые к средствам оснащения
- •1.6.3. Организация планировочных решений
- •1.6.4. Организация обслуживания рабочих мест
- •Глоссарий
- •1.7. Научные положения рациональной организации труда вспомогательных рабочих
- •1.7.1. Особенности организации рм вспомогательных рабочих
- •1.7.2. Планировочные решения и их организация
- •1.7.3. Оснащение рм вспомогательных рабочих
- •Глоссарий
- •1.8. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека
- •1.8.1. Изменение работоспособности в зависимости от факторов производственной среды
- •1.8.2. Санитарно-гигиенические требования к организации труда
- •Глоссарий
- •1.9. Методы изучения использования внутрисменного рабочего времени исполнителя, оборудования и производственного процесса
- •1.9.1. Классификация затрат рабочего времени
- •1.9.2. Изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии рабочего дня
- •1.9.3. Изучение затрат рабочего времени методом моментных наблюдений
- •1.9.4. Изучение внутрисменного использования оборудования
- •1.10. Хронометраж
- •1.11. Расчет продолжительности трудового процесса с помощью системы микроэлементных нормативов (мэн)
- •1.12. Факторы, используемые при мэн
- •1.13. Исчисление продолжительности микроэлементов (мэ)
- •2. Организация нормирования труда в машиностроении
- •2.1. Концепция нормирования труда в условиях рынка
- •2.2. Особенности нормирования отдельных составных частей нормы времени
- •2.3. Методы разработки норм труда
- •Глоссарий
- •2.5.1. Нормирование токарных работ
- •2.6. Нормирование сверлильных работ
- •2 .7. Нормирование фрезерных работ
- •2.7.1. Фрезерование пазов
- •2.7.3. Фрезерование концевыми фрезами
- •2.8. Нормирование резьбонарезанных работ
- •2.8.1. Нормирование нарезания резьбы резцом
- •Глоссарий
- •2.9. Нормирование шлифовальных работ
- •2.9.1. Наружно шлифовальные работы, выполняемые в центрах
- •Глоссарий
- •2.10. Нормирование труда на поточных линиях
- •2.13. Нормирование сварочных работ
- •3. Оплата труда в условиях рынка
- •3.1. Принципы оплаты труда в условиях рынка
- •3.2. Оперативное регулирование оплаты труда
- •3.3. Теоретические основы современных тарифных систем
- •3.3.1. Формирование тарифных ставок
- •3.3.2. Особенности формирования единой тарифной сетки и условия ее применения
- •3.4. Традиционные формы стимулирования труда работающих
- •3.4.1. Содержание традиционных форм стимулирования труда основных производственных рабочих
- •3.5. Содержание форм стимулирования труда вспомогательных рабочих
- •3.6. Особенности построения оплаты труда в рыночных условиях
- •3.6.1. Нетрадиционные формы стимулирования труда, применяемые в рыночных условиях
- •Бестарифная форма оплаты труда (бФоТ)
- •Особенности оплаты труда специалистов
- •Оплата за эффективное использование рабочего времени
- •Гибкая оплата труда
- •Тогда фактический заработок исчислится по формуле:
- •3.7. Концепция современных форм стимулирования труда, используемых в зарубежной практике
- •3.7.1. Содержание подходов, используемых при оценке труда
- •3.7.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые за рубежом
- •3.8. Системы коллективного премирования
1.6.4. Организация обслуживания рабочих мест
Формы и системы обслуживания рабочих мест
Система обслуживания РМ – совокупность взаимосвязанно действующих функций, выполняемых по установленному регламенту, обеспечивающих непрерывность производственных запросов.
Функция обслуживания – сфера деятельности определенной профессионально-квалификационной группы вспомогательных рабочих, обособленных по признаку технологического разнообразия работ.
Система обслуживания (СО) формируется применительно к определенному типу производства, организационным и техническим условиям на базе следующих принципов: гибкость, специализация, плановость, комплексность, предупредительность, оперативность, маневренность, экономичность, унифицированность, регламентированность.
Обслуживание РМ включает три группы функций: обслуживание средств труда; обслуживание предметов труда; обслуживание исполнителей трудовой деятельности.
По степени централизации применяются три системы обслуживания рабочих мест:
централизованная – предусматривает обслуживание, которое выполняется из одного центра, находящегося в ведении цеха, производства, фирмы;
децентрализованная – осуществляет выполнение обслуживания либо самими производственными рабочими, либо вспомогательными, относящимися к тем подразделениям, рабочие места которых они обслуживают;
смешанная – сочетает выполнение функций централизованным и децентрализованным способами.
Обслуживание по форме может быть стандартным, планово-предупредительным, дежурным (табл. 1.12).
Стандартное обслуживание направлено на регулярное пополнение РМ предметами труда, принудительную замену режущего и измерительного инструмента и приспособлений, наладку, подналадку оборудования по заранее разработанному стандарт-плану. Эта форма обслуживания полностью высвобождает основных производственных рабочих от обслуживания рабочих мест [22].
Планово-предупредительное обслуживание нацелено на выполнение всех функций обслуживания на основе календарных планов-графиков, увязанных с оперативно-производственными [1].
Таблица 1.12 |
||||||
Степень централизации обслуживания |
||||||
Централизованная |
Децентрализованная |
Смешанная |
||||
Функции обслуживания средств труда |
Энергетическое обслуживание |
Рабочее место |
Функции обслуживания предметов труда |
Транспортная |
||
Наладочное обслуживание |
Хранение |
|||||
Межремонтное обслуживание |
Контрольная |
|||||
Обеспечение инструментом и приспособлениями |
Функции обслуживания самого труда |
Обеспечение информацией |
||||
Инструктирование |
||||||
Охрана труда |
||||||
Санитарное обслуживание |
||||||
Формы обслуживания |
||||||
Стандартное |
Планово-предупредительное |
Дежурное |
||||
Дежурное обслуживание осуществляет доставку необходимых предметов на РМ после запросов, поступивших с РМ, обусловленных содержанием сменно-суточных заданий.
На выбор системы обслуживания РМ оказывают влияние следующие факторы: тип производства, характер специализации, номенклатура продукции (табл. 1.13) [].
Таблица 1.13
Факторы, влияющие на выбор системы обслуживания РМ
Форма организации производственного процесса |
Номенклатура продукции производства |
Тип производства |
||||
Единичный, мелкосерийный |
Серийный |
Крупносерийный |
Массовый |
|||
Технологически-специализированный участок |
Любая |
ДО |
ДО или ППО |
ППО |
ППО, СО |
|
Предметно-специализированный участок |
Малономенклатурное производство |
ДО |
ДО или ППО |
ППО |
СО |
|
Многономенклатурное производство |
ДО |
ДО или ППО |
ППО |
ППО, СО |
||
Участок групповой обработки деталей |
__ |
ДО |
ППО |
ППО |
СО |
|
Поточное производство |
Однономенклатурное |
__ |
ППО |
ДО |
__ |
|
Многономенклатурное |
__ |
Без догрузки ДО С догрузкой ДО |
ДО |
__ |
||
Автоматизированная линия |
Любая |
__ |
ППО |
ППО |
ППО |
СО |
Примечание. ДО – дежурное обслуживание; ППО – планово-предупредительное обслуживание; СО – стандартное обслуживание |
||||||
Обоснование эффективности использования системы обслуживания РМ
Организация системы обслуживания РМ вспомогательными рабочими эффективна за счет сокращения производительных потерь [22].
Существуют два способа доказательства эффективности организации системы обслуживания РМ.
Первый способ доказательства заключается в выявлении увеличения заработной платы основных рабочих ЗОР за счет сокращения потерь рабочего времени на обслуживание рабочего места при условии выполнения этой функции вспомогательными рабочими. Расчет производится по формуле:
СНП =(ФЭФ ЧОСН ПНП ЧТ.СТ) КД, (1.5)
где ФЭФ – годовой эффективный фонд рабочего времени, ЧОСН – численность основных рабочих участка, цеха, ПНП – непроизводительные потери рабочего времени основных рабочих участка, цеха, ЧТ.СТ – часовая тарифная ставка среднего разряда работ, Кд – коэффициент доплат, дополнительной заработной платы, а также отчислений на соцстрах Кд = 1,8.
Второй способ доказательства эффективности организации системы обслуживания рабочих мест основан на сопоставлении стоимости непроизводительных потерь рабочего времени основных рабочих, затрачиваемых на обслуживание РМ, и стоимости труда специализированных рабочих, занятых обслуживанием рабочих мест в организационной системе.
Расчет годовой экономии ведется в следующем порядке действий.
Первое – берется стоимость непроизводительных потерь рабочего времени СН.П основных производственных рабочих.
Второе действие – расчет годовой экономии от функционирования системы обслуживания РМ заключается в выявлении годового фонда заработной платы Ф0Т2 вспомогательных рабочих, обслуживающих рабочие места:
Ф0Т2 = (ЧВР 12 ОКЛ) Кд, (1.6)
где ЧВР – численность рабочих обслуживающих рабочие места, ОКЛ – месячный оклад вспомогательных рабочих, обслуживающих рабочие места.
Завершающее действие – расчет годовой экономии:
ЭГ = СН.П – Ф0Т2. (1.7)
Проектирование системы обслуживания РМ (СОРМ)
Проектирование включает в себя четыре этапа (рис. 1.8).
П
ервый
этап –
расчет трудоемкости
работ по каждой функции. Так, трудоемкость
работ по ремонту оборудования ТР
исчисляется по формуле:
(1.8)
где RT, RC, Rk – количество единиц ремонтной сложности (ЕРС) оборудования, подвергаемого текущему, среднему, капитальному ремонтам в соответствии с графиком ремонта оборудования подразделения (m, n, k), tT, tC, tK – трудоемкость одной единицы ремонтной сложности текущего, среднего, капитального ремонтов.
Т
рудоемкость
наладочных работ ТН
рассчитывается по формуле:
(1.9)
где - количество ЕРС оборудования, подвергаемого наладочным работам, n – количество оборудования, m – количество наладок в смену, ti – трудоемкость наладочных работ одной единицы ремонтной сложности, Nгод – количество рабочих дней в году, Nсм – количество смен в сутки.
Рис. 1.8. Этапы проектирования СОРМ
Т
рудоемкость
работ по обслуживанию инструментом Тин
рассчитываем по формуле:
(1.10)
где tп – время, затраченное на поиск единицы инструмента, tукл – трудоемкость укладывания единицы инструмента в тару, tmp – трудоемкость транспортировки комплекта инструмента до рабочего места, tозн – время ознакомления со сменным заданием, выданным исполнителям, k – количество инструментов в комплекте, m – количество комплектов [22].
Т
ребуемую
численность персонала Чi,
осуществляющего обслуживание РМ, можно
рассчитать по формуле:
(1.11)
где Чi – требуемая численность обслуживающих рабочих, Тpi – трудоемкость работ по обслуживанию инструментом, Кит – коэффициент интенсивности труда.
Второй этап. Выбор способа обслуживания: последовательный, параллельный, смешанный.
Последовательный способ обслуживания предполагает начало каждой последующей операции обслуживания после окончания предыдущей. Длительность цикла рассчитываем по формуле:
(1.12)
где t – длительность операции i, n – количество операций в цикле.
Параллельный способ обслуживания заключается в одновременном выполнении всех операций обслуживания. Длительность цикла рассчитываем по формуле:
Тцпос = tпрод, (1.13)
где tпрод – наиболее продолжительная операция в совокупности обслуживаемых операций.
Рассматриваемый способ движения характеризуется неполной загрузкой исполнителей, занятых на более коротких операциях.
Параллельно-последовательный способ обслуживания обеспечивает сочетание параллельного и последовательного способов выполнения операций по обслуживанию РМ.
Третий этап – построение графиков обслуживания предусматривает:
выдачу сменных заданий каждому рабочему либо бригаде рабочих, занятых выполнением одного объекта;
диспетчеризацию фронта работ;
организацию интеграции, специализации, кооперации труда персонала, занятого обслуживанием в течение определенного сменного времени.
Четвертый этап – выбор маршрутов обслуживания, рекомендующих выполнение процессов обслуживания закрепленной за исполнителем зоны по наиболее рациональному пути.
Широкое применение получили маршрутно-сторожевой, маятниковый, зигзагообразный, кольцевой.
Маршрутно-сторожевой – применяется на хорошо обозримом участке, характеризуется переходами от объекта в сочетании с активным наблюдением за работой оборудования.
Маятниковый – целесообразен при наблюдении за оборудованием, расположенным в один ряд. Возвратный переход рационально использовать для наблюдения за оборудованием, расположенным параллельными рядами.
Зигзагообразный – используется при наблюдении за оборудованием, хаотично расположенным на территории цеха.
Кольцевой – по круговому, овальному пространству производственной площади [22, 9].
