2.13. Нормирование сварочных работ

В машиностроении существуют следующие виды сварочных работ: ручная дуговая электросварка, полуавтоматическая, автоматическая под слоем флюса, контактная, газовая.

Наиболее распространенной является первая из перечисленных – ручная дуговая электросварка, расчет норм времени для которой рассмотрим [32].

Порядок нормирования труда в данном виде сварочных работ зависит от ее особенностей (табл. 2.3):

• от времени плавления металла электрода при образовании сварного шва;

• от скорости наплавки и количества металла, необходимого для образования сварного шва;

• от длины шва и площадь поперечного сечения наплавленного металла;

• от силы тока, марки и диаметра электродов, состава обмазки и ее толщина.

Таблица 2.3

Расчет элементов нормы времени

Элемент нормы времени	Формула расчет	Пояснения к символам формулы
1. Основное время сварки	То = Q / Vн	Q – масса металла, необходимого для образования шва; Vн – скорость наплавки
2. Масса метала шва	Q = F  L  	F – площадь поперечного сечения шва, мм; L – длина шва, м;  - удельный вес наплавляемого металла, г/м3
3. Скорость наплавки, Vн	Vн = Кн  i / 60	Кн – коэффициент наплавки, т.е. количество металла, наплавляемого за 1 ч при силе тока в 1А Кн для электродов, имеющих обмазку, равен 6,2 - 10
4. Преобразованное выражение основного времени сварки	То = 60  FL/Кнi
5. Основное время на 1 пог. метр	То = 60Fj / Кн  i
6. Основное время при сварке многослойных швов		n – число слоев сварки
7. Норма штучного времени на 1 пог. м. сварки, Тшт	Тшт = [(То + Тв1)  L + Tв2]Коб	Тв1, Тв2 – вспомогательное время; Коб – коэффициент на обслуживание РМ

Примечания: 1. Тв₁ – вспомогательное время на очистку кромок, смену электродов, очистка шва от шлака и брызг.

2. Тв₂ – вспомогательное время на установку, повороты, снятие изделия.

3. Оплата труда в условиях рынка

Рыночная экономика создала уникальный мониторинг для совершенствования труда работающих, предоставив возможность использования модифицированных форм стимулирования труда. На предприятиях применяется широкое разнообразие форм и систем оплаты труда, каждая из которых требует серьезной доработки перед их практической реализацией.

Одним из объектов рассмотрения современной парадигмы в области оплаты труда является совершенствование тарифных систем, оценка качества труда работников предприятия.

Значимый вклад в решение этих проблем способны внести нетрадиционные подходы к построению политики оплаты труда, используемые в зарубежной практике, которые с успехом могут быть применены для стабилизации деятельности предприятий в кризисных условиях.

Оплата труда (ОТ) в соответствии с современной методологией, включает в себя следующие вопросы: формы и системы ОТ, пособия, компенсации; доплаты (за неблагоприятные условия труда, повышенную интенсивность труда, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания; работу в неурочное время; руководство бригадой); формирование тарифных систем, нетрадиционные формы ОТ, нормирование труда.