Глоссарий

1. Ресурсы процесса труда – именующийся потенциал, участвующий в трудовой деятельности.

2. Эффективное использование потенциала – продуктивное, рациональное использование всех видов ресурсов, участвующих в процессе труда.

3. Эффективность труда – соотношение затрат на процесс труда и полученного результата.

4. Продуктивность труда – отношение количества изготовленной продукции к затраченному времени.

5. Рентабельность труда – отношение величины прибыли, полученной от трудовой деятельности, к заработной плате, выплаченной работникам, участвующим в трудовой деятельности.

6. Труд как фактор роста национального дохода объясняется тем, что продуктивно организованный процесс труда, инновации, вложенные в производственное оборудование и сельское хозяйство, способны увеличить массу созданной живым трудом продукции.

1.3. Теоретические основы разделения труда

1.3.1. Виды разделения труда в обществе и на предприятии

Под разделением труда понимается обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, различающихся функциональными, профессиональными, квалификационными особенностями.

Разделение труда в обществе представлено тремя видами: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда – выделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на производственную сферу (промышленность, сельское хозяйство, транспорт); непроизводственную (науку, образование, здравоохранение, пассажирский транспорт).

Частное разделение труда – углубленный процесс обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные подотрасли, предприятия, организации.

Единичное разделение труда – обособление труда внутри предприятия. Оно имеет три формы: технологическую, функциональную, профессиональную.

Технологическая форма – разделение общего технологического процесса на частные: фазы, переделы, стадии, производственные переходы, операции, проходы.

Функциональная форма – обособление видов деятельности, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных функций. К такому разделению труда относятся основные производственные рабочие, занятые изготовлением профильной продукции; вспомогательные, выполняющие техническое обслуживание производственных процессов (ремонтные, наладочные работы); обслуживающие процессы (доставка предметов труда, оснастка инструментами, документацией на рабочих местах, выполнение санитарно-уборочных работ) (рис.1.2).

В отдельную функциональную группу выделяются инженерно-технические работники (специалисты, технические исполнители, руководители и служащие).

Рис. 1.2. Виды разделения труда

Специалисты создают технологические, конструкторские разработки; технические исполнители выполняют менее квалифицированные функции: доставку нормативно-справочной документации, расчетные операции, множительные, а также бухгалтерские расчеты; служащие – работники бухгалтерии, кладовых, секретари, экспедиторы, курьеры, делопроизводители [1].

В каждой функциональной группе наблюдается профессиональное и квалификационное разделение труда. Так, группа основных производственных рабочих делится на станочников (токарей, фрезеровщиков, сверловщиков, расточников), литейщиков, штамповщиков, термистов, маляров, прессовщиков. Группа вспомогательных рабочих представлена слесарями-ремонтниками, слесарями по текущему обслуживанию, слесарями-инструментальщиками, слесарями-наладчиками; обслуживающие рабочие – распределителями работ, кладовщиками, подготовителями работ.

Специалисты делятся на инженеров: технологов, конструкторов, металлургов, сварщиков, электронщиков; технические исполнители соответственно на техников: технологов, конструкторов, металлургов и т.д.

Каждая группа включает работников различного квалификационного уровня. Рабочие (основные, вспомогательные, обслуживающие) имеют восемь квалификационных разрядов; специалисты – четыре квалификационных категории [1].