Оплата за эффективное использование рабочего времени

В ткацком производстве применяют универсальный эквивалент, выяв­ляющий эффективность использования рабочего времени персонала, и называ­ют его «цена рабочей секунды». Эта величина исчисляется по формуле:

З_см = Ч_т.см  Т_ч  К_исп  К_об.н , (3.23)

где Ч_т.см - часовая тарифная ставка, Т_ч – количество часов, отработанных за месяц, К_исп - коэффициент использования рабочего времени за месяц (средняя величина), К_об.н - коэффициент обоснованности норм.

Коэффициент использования рабочего времени К_исп рассчитывается по фор­муле:

К_исп = 1 – (К_н.з + К_пр + К_нпрз + К_св) , (3.24)

где К_н.з ^- коэффициент непроизводительных затрат рабочего времени в смене, К_пр - коэффициент потерь рабочего времени, К_нпр – коэффициент непродуктивного использования, К_св – коэффициент сверхнормативного отдыха.

Рассмотренный вариант оплаты труда целесообразен в ткацком производстве по причине высокой производительности его оборудования, высокой интенсивности труда ткачей.

Гибкая оплата труда

Одним из перспективных вариантов нетрадиционных систем является гибкая оплата труда, базирующаяся на «плавучих окладах». Как отмечалось выше, рыночная экономика вызвала возможность развития и проявления творческого потенциала работников. В современных условиях эта оплата труда активизирует труд исполнителей, наполняет его мотивационной аргументацией. Гибкая оплата труда включает в себя постоянную часть заработка – тариф и переменную, наполняемую следующими составляю­щими (рис. 3.4) [2, 9].

Надбавка - предусматривается работнику за превышение уровня профессионально­го мастерства (выше среднего уровня в подразделении).

Доплата - выплачивается за несоответствие организационно-технического уровня труда, возникающего при наличии различных отклонений: неукомплектованности РМ технологической, организационной оснасткой, низком уровне организации планировочных решений, условий труда, отклоняющихся от нормативных.

Рис. 3.4. Гибкая оплата труда

Дополнительная зарплата - предусматривается за повышение интен­сивности труда (совмещение профессий, расширение круга работ) при полной загрузке основными функциями.

Премии - назначаются за бережное отношение к предметам и средствам труда, достигнутую экономию ресурсов.

Приработок - образуется при выполнении производственного задания меньшей численностью исполнителей.

Контрактная оплата труда получила за последнее время широкое распространение. Она предусматривает двухсторонний договор, заключаемый между исполнителем и представителем организации. В результате проведенно­го соглашения в зависимости от уровня личных и трудовых заслуг претендента устанавли­вается месячный плановый оклад О_пл. Фактическая величина заработка образуется после корректировки его на систему коэффициентов, измеряющих выполнение ме­сячного задания.

Такими коэффициентами могут быть:

коэффициент выполнения планового задания К_з;

коэффициент, учитывающий выполнение технико-экономических пока­зателей подразделения, К_тэп;

выполнение производственного задания по номенклатуре К_н;

фактический объем продаж К_пр;

выполнение графика освоения новой продукции К_ос.

По результатам месяца исчисляется интегральный коэффициент результа­тивности труда К_рез по формуле:

К_рез = К_з  К_тэп  К_н  К_пр  К_ос. (3.25)